• Buradasın

    Sigortalılık tescil ve hizmet kaydı tespiti nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigortalılık tescil ve hizmet kaydı tespiti, çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması amacıyla iki farklı dava türünü ifade eder:
    1. Hizmet Tespit Davası: Bu dava, işçinin çalıştığı sürelerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) hiç bildirilmemesi veya eksik bildirilmesi durumunda açılır 14. Amaç, işçinin sigortalılık süresinin doğru şekilde tespit edilmesini sağlamaktır 1.
    2. Hizmet Başlangıcının Tespiti Davası: İşçinin işe başladığı tarihin SGK'ya bildirilmemesi veya yanlış bildirilmesi durumunda açılır 1. Bu dava, sigortalı çalışmaya başlama tarihinin geriye çekilerek işçinin sosyal güvenlik haklarından daha erken yararlanmasını sağlar 1.
    Her iki dava da, işverene karşı açılır ve dava sonucunda eksik süreler SGK tarafından tescil edilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yolhukukburosu.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. blog.microfon.co
        3
      4. hikmetsengul.av.tr
        4
      5. baf.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/a kapsamında sigortalı olmak zorunlu mu?

    Evet, 4/A kapsamında sigortalı olmak zorunludur. 4/A sigortası, bir işveren altında sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar ve bu kapsamda sigortalı olmak, iş sözleşmesinin bir gereği olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    4/c tescil kaydı aktif ne demek?

    4/c tescil kaydının aktif olması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından memur statüsünde çalışan bireylerin sosyal güvenlik sistemine dahil edildiğini ve bu kişilerin halen sigortalı olduklarını ifade eder. Bu durum, çalışanın emeklilik, sağlık sigortası ve diğer sosyal haklardan yararlanabileceği anlamına gelir.
    5 kaynak

    4A hizmet sigortalısı gerçek ne demek?

    4A hizmet sigortalısı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında özel sektörde ücretli (maaşlı) çalışan kişileri ifade eder.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında sigortalılık süresi nasıl hesaplanır?

    Hizmet tespit davasında sigortalılık süresi, işçinin hizmetinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde hesaplanır. Bu süre, hak düşürücü bir süre olup, davanın her aşamasında ileri sürülebilir ve hakim tarafından resen dikkate alınır.
    5 kaynak

    SGK tescil kaydı yoksa ne olur?

    SGK tescil kaydı yoksa aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. Yasal sorunlar: İşverenler, çalışanlarına sigorta sağlayarak yasal yükümlülüklerini yerine getirmemiş olurlar. 2. Prim ödemeleri: Çalışanların SGK primleri ödenemez, bu da emeklilik, sağlık hizmetleri ve diğer sosyal güvenlik haklarının mahrum kalınmasına yol açar. 3. Para cezaları: SGK tarafından yapılan denetimlerde tescilsiz işyerleri tespit edilirse, işverene yüksek idari para cezaları kesilir. 4. İş yeri kapatma: Tescil işlemlerinin tamamlanmaması durumunda iş yeri kapatma cezaları uygulanabilir.
    5 kaynak

    GSS tescil ve prim sisteminde kaydınız bulunmamaktadır ne demek?

    "GSS tescil ve prim sisteminde kaydınız bulunmamaktadır" ifadesi, Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında kayıtlı bir sigorta priminizin olmadığını veya sistemde kaydınızın bulunmadığını gösterir. Bu durum, sağlık hizmetlerinden faydalanmak için gerekli olan sigorta kaydınızın olmadığını ifade eder.
    5 kaynak

    SGK e-tescil nasıl yapılır?

    SGK e-tescil işlemi şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Gerekli belgelerin hazırlanması: İşverenin kimlik bilgileri, işyeri adres bilgileri, vergi levhası, işyeri bildirgesi ve faaliyet belgesi gibi belgeler tamamlanmalıdır. 2. e-SGK sistemine giriş: İşveren veya yetkili kişi, SGK'nın e-SGK sistemine e-devlet şifresi ve T.C. kimlik numarası ile giriş yapar. 3. Tescil başvurusunun yapılması: e-SGK sistemi üzerinden işyeri tescil başvurusu yapılır. Bu işlem sırasında işyeri bilgileri, işverenin kimlik bilgileri ve diğer gerekli bilgiler sisteme girilir. 4. Belgelerin yüklenmesi: Gerekli belgeler sisteme yüklenir. Elektronik ortamda yapılmayan başvurular için belgelerin SGK'ya elden teslim edilmesi gerekebilir. 5. Başvurunun onaylanması: SGK, başvuruyu inceleyerek onaylar ve işyeri tescilini gerçekleştirir. 6. Tescil bildiriminin alınması: Tescil işlemi tamamlandıktan sonra SGK, işyerine bir tescil bildirimi gönderir. Bu adımlar tamamlandığında, işyeri resmen SGK'ya kayıt edilmiş olur ve işveren, çalışanları için SGK prim ödemelerini gerçekleştirebilir.
    5 kaynak