• Buradasın

    Hizmet tespitinden sonra hangi davalar açılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespit davasından sonra açılabilecek davalar şunlardır:
    1. İşçilik Alacaklarına İlişkin Dava: Hizmet tespit davası sonuçlanana kadar işçilik alacaklarına ilişkin dava durdurulur 1. Hizmet tespit davasının kabulünden sonra, işçi işçilik alacaklarına dair açtığı davaya kaldığı yerden devam edebilir ve mahkeme, hizmet tespit davasında verilen hükmü de dikkate alarak karar verir 1.
    2. İdari Para Cezası Davası: Hizmet tespit davasının işçi lehine sonuçlanması durumunda, işveren aleyhine idari para cezası davası açılabilir 23.
    3. EYT Davası: Hizmet tespit davası, EYT düzenlemesinden yararlanabilmek için gerekli olan sigortalılık başlangıcının tespitinde de kullanılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bolgegazetesivan.com
        1
      2. temizerhukuk.com
        2
      3. ayboga.av.tr
        3
      4. minvalhukuk.com
        4
      5. topaktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigortalılık tescil ve hizmet kaydı tespiti nedir?

    Sigortalılık tescil ve hizmet kaydı tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı olarak çalışan kişilerin, çalışma hayatındaki prim bilgilerini ve sigorta kayıtlarını içeren belgedir. Bu belge, aşağıdaki bilgileri kapsar: Temel sigorta bilgileri. İlk sigortalı işe giriş ve çıkış tarihi. Sigortalı olarak çalışılan gün sayısı. Sigortalı olunan dönemdeki hizmetler. Aylara göre yatırılan prim miktarı. Sigortanın yattığı aylar. Çalışılan şirketin bilgileri. SGK tescil ve hizmet dökümü, 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) olarak üç farklı kategoride sunulur. Belge, e-Devlet üzerinden veya doğrudan SGK'ya gidilerek alınabilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

    Hizmet tespit davasında davalı, işçinin çalıştığı işverenin kendisidir.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda dava açılır?

    Dava açılabilecek bazı durumlar: Hukuk davalarında: korunmaya değer bir hukuki yararın bulunması; yetkili ve görevli mahkemenin belirlenmesi; usulüne uygun hazırlanmış bir dava dilekçesinin sunulması; harç ve gider avansının yatırılması; iddiaları destekleyen belgelerin ve tanıkların dilekçeye eklenmesi. Ceza davalarında: suç işlendiğinde mağdur veya bir başkasının savcılığa suç duyurusunda bulunması; savcının soruşturma yapması ve suç unsuru tespit ederse kamu davası açması. Dava açılabilmesi için belirli hukuki şartların yerine getirilmesi gerekmektedir ve bu şartlar davanın türüne göre değişiklik gösterir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasını işveren kazanırsa ne olur?

    Hizmet tespit davasını işverenin kazanması durumunda, işçinin talep ettiği hususlar tespit edilmez ve işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirdiği tespit edilmiş olur. Bu durumda: İşçinin sigortasız çalıştığı dönemler ve eksik prim ödemeleri olduğu gibi kalır. İşveren, eksik prim ödemelerini yapmakla yükümlü olmaz. Ancak, işveren aleyhine idari para cezaları uygulanabilir.
    5 kaynak

    SGK hangi durumlarda mahkemeye verir?

    SGK, aşağıdaki durumlarda mahkemeye başvurabilir: 1. Eksik veya hatalı işyeri bildirgesi: İşverenin bildirdiği bilgilerle SGK kayıtlarının uyumsuzluğu. 2. Yanlış sigorta kodu kullanımı: Çalışanın sigorta kapsamının hatalı sınıflandırılması. 3. Hatalı işe giriş veya çıkış bildirgeleri: Çalışanın işten çıkış tarihinin SGK’ya yanlış bildirilmesi. 4. Hizmet dökümünde yanlışlıklar: Sigorta prim gün sayılarında tutarsızlık. 5. Feshin geç bildirilmesi: İşten ayrılan bir çalışanın, sistemde aktif göründüğü için prim borcu doğması. 6. Prim ödeme anlaşmazlıkları: Prim ödeme tutarları, gecikme faizleri veya prim borçlarına ilişkin anlaşmazlıklar. Bu tür durumlarda, SGK'nın idari işlemlerine karşı itiraz edilmezse veya itiraz reddedilirse, idari mahkemelerde dava açılarak borcun iptali talep edilebilir.
    5 kaynak

    SGK alacak davası hangi hukuk dalına girer?

    SGK alacak davaları, iş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında değerlendirilir. Bu tür davalarda yetkili mahkemeler, davanın niteliğine göre iş mahkemeleri, idare mahkemeleri veya asliye hukuk mahkemeleri olabilir. İş mahkemeleri, emeklilik, malullük ve yaşlılık aylığı talepleri, iş kazası ve meslek hastalığı davaları, prim borçları ve hizmet tespit davaları gibi konularda yetkilidir. İdare mahkemeleri, SGK'nın idari işlemlerine karşı açılan davalar için yetkilidir. Asliye hukuk mahkemeleri, protokol veya sözleşme hükümlerine aykırı işlemler ile malvarlığı haklarına ilişkin davalarda yetkilidir.
    5 kaynak