• Buradasın

    Alt taşeron e-bildirge nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt taşeron e-bildirge almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. e-Bildirge Kullanıcısı Olma: Alt işverenin e-bildirge kullanıcısı olabilmesi için e-Bildirge şifresinin yanı sıra e-Devlet şifresine de sahip olması gerekmektedir 1.
    2. e-Devlet Üzerinden Başvuru: Asıl işverenin e-Bildirge kullanıcısı, e-Devlet uygulamalarında yer alan "İşyeri Bildirgesi (4-a'lı Sigortalı Çalıştıranlar Yönünden)" seçeneği üzerinden bilgileri Sosyal Güvenlik Kurumu'na gönderir 12.
    3. Bilgilerin Doldurulması: Ekranda yer alan alanlara alt işverene ait bilgiler girilir 1. Bu bilgiler arasında aracı faaliyeti, başlama tarihi, toplu iş sözleşmesi durumu ve yetkili bilgileri bulunur 1.
    4. Onay ve Başvuru: Bilgiler kontrol edildikten sonra "Kaydet" sekmesi işaretlenir 1. Ardından, tescil bilgilerinin bağlı sosyal güvenlik merkezine sunulması istenir 1.
    Tescil başvurusunun ardından, asıl işveren ve alt işveren imzalarının bulunduğu bir özet belge alınır 1. Bu belge, gerekli evraklarla birlikte ilgili sosyal güvenlik merkezine sunulmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. harmonyerp.cloud
        2
      3. mutabikim.com
        3
      4. parasut.com
        4
      5. mertolserter.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Taşeron ve alt işveren aynı şey mi?

    Hayır, taşeron ve alt işveren aynı şey değildir, ancak uygulamada bu terimler genellikle birbirinin yerine kullanılır. Alt işveren, bir işverenden, iş yerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde ya da asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik bazı nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu iş yerinde çalıştıran gerçek ya da tüzel kişidir. Taşeron ise Türk Dil Kurumuna göre; büyük bir işin bir bölümünü yapmayı, asıl müteahhitten kendi üzerine alan kişidir. Yasal açıdan bakıldığında, bu iki kavram farklı anlamlar taşır; ancak uygulamada işçi çalıştırmaya dayalı ilişkilerde "taşeron" terimi daha yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Alt işveren SGK girişi nasıl yapılır?

    Alt işverenin SGK girişi, asıl işveren tarafından e-Devlet üzerinden "İşyeri Bildirgesi" seçeneği ile yapılır. Bunun için: 1. e-Bildirge kullanıcısı, e-Devlet'te "İşyeri Bildirgesi (4-a'lı Sigortalı Çalıştıranlar Yönünden)" seçeneğine erişir. 2. Ekranda sırasıyla "Tescil Değişiklik" ve "Yeni Değişiklik" sekmeleri işaretlenir ve asıl işverenin 23 haneli işyeri sicil numarası ilgili bölüme girilir. 3. "Değişiklik Tarihi" alanına belgenin düzenlendiği tarih yazılır ve "İşlem" için "Aracı" kutucuğu işaretlenir. 4. "Aracı Faaliyeti", "Aracı Başlama Tarihi", "Toplu İş Sözleşmesi" ve "Çal. Baş. Sig. Say." alanları gerekli bilgilerle doldurulur. 5. "Aracı İşyeri Merkez Adres Bilgileri" alanına alt işverenin merkez adresi veya ulaşılabilecek bir adres yazılır. 6. "Aracı Nace Bilgileri" alanına alt işverenin işe uygun NACE kodu girilir. 7. "Aracı Yetkili Bilgileri" alanına alt işverenin temsil ve ilzama yetkili kişisinin TC kimlik numarası yazılır. 8. Bilgiler kontrol edildikten sonra "Kaydet" sekmesi işaretlenir. Alt işverenin kendi adına SGK'da dosya açtırması mümkün değildir; tescil, asıl işveren numarası üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    Alt işveren kavramları nelerdir?

    Alt işveren kavramları şunlardır: Alt işveren. Asıl işveren. Alt işverenlik sözleşmesi. Yardımcı iş. Muvazaa.
    5 kaynak

    SGK alt taşeron dosyası nasıl açılır?

    SGK alt taşeron dosyası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. E-SGK Tescil Uygulamasına Giriş: e-Devlet şifresi ile E-SGK tescil uygulamasına girilir. 2. Ana Dosya SGK Sicil Numarası Girişi: "DEĞİŞİKLİK İŞLEMLERİ" ve "YENİ DEĞİŞİKLİK" seçildikten sonra, alt taşeron olarak tescil edilecek ana dosyanın SGK sicil numarası 23 haneli olarak girilir. 3. Tescil İşlemi: Tescil işlemi tamamlandıktan sonra referans numarası not alınır. 4. Gerekli Evraklar: Taşeronluk sözleşmesi, e-bildirge şifre başvuru formları ve diğer gerekli belgeler hazırlanır. 5. Başvuru ve Onay: Evraklar ile başvuru yapılır ve SGK tarafından alt taşeron SGK dosya açılışı onaylanır. 6. E-Bildirge Kullanıcısı Şifresi: E-bildirge kullanıcısı olarak bildirilen kişinin e-devlet şifresi ile SGK şifresi alınır ve işe giriş ile bildirge gönderme süreci başlatılır. Gerekli Evraklar: Ana işveren ve alt işveren dilekçeleri; Vergi levhası fotokopisi; İmza sirküsü aslı ve fotokopisi; Ticaret sicil gazetesi suretleri; SGK e-şifre başvuru formu. SGK işlemleri karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?

    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini, tescilini ve alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenler. Yönetmeliğe göre alt işverenlik ilişkisi için gerekli şartlar: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması. Alt işverene verilen işin, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerden olması. Alt işverenin, işçilerini sadece aldığı işte çalıştırması. Alt işverene verilen işin, asıl işe bağımlı ve sürekli bir iş olması. Alt işverenin, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmaması. Alt işverenlik sözleşmesinde yer alması gereken hususlar: Asıl ve alt işverenlerin işyeri unvanı ve adresi. İşyerinde yürütülen asıl işin ve alt işverene verilen işin tanımı. İşin başlama ve bitiş tarihleri (eğer belirlenmişse). Alt işverenin faaliyetlerini yürüteceği işyeri bölümü.
    5 kaynak

    Taşeronlar hangi kanuna tabi?

    Taşeronlar, iş kanunu kapsamında değerlendirilir. Özel sektörde çalışan taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. Kadroya geçen taşeron işçiler ise, iş kanununda yer verilen hakların yanı sıra, sabit maaş garantisi, yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri, sosyal güvence ve emeklilik hakları gibi ek avantajlara sahip olur. Ayrıca, taşeron işçilerin tabi olduğu kanunlar, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, yerel yönetimlerde çalışan taşeron işçiler, belediye iktisadi teşekküllerine geçirilir ve iş kanununa tabi olarak çalışmaya devam eder.
    5 kaynak