• Buradasın

    6331'e göre işveren sorumlulukları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işveren sorumlulukları şunlardır:
    1. Risk Değerlendirmesi: İş yerlerindeki riskleri değerlendirmek ve iş sağlığı ve güvenliği risklerini azaltmak için önlemler almak 12.
    2. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Atama: Çalışan sayısına bağlı olarak işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı atanmasını sağlamak 12.
    3. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek 12.
    4. İş Kazalarının Kaydedilmesi: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını kaydetmek ve gerekli raporları yetkililere iletmek 1.
    5. Yasal Uyumluluk: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere uymak ve gereken her türlü önlemi almak 12.
    6. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: Çalışanların temsilcileri ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. noktaakademiosgb.com
        1
      2. deosgb.com.tr
        2
      3. satemmobilsaglik.com
        3
      4. anadoluisguvenligi.com
        4
      5. nedenisguvenligi.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. Kanunun kapsam dışı bıraktığı işyerleri ise şunlardır: - Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?
    5 kaynak
    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin yükümlülükleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Ücret ve Çalışma Koşulları: İşverenler, çalışanlara yazılı olarak genel ve özel çalışma koşullarını, günlük veya haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini bildirmek zorundadır. 3. İş Sözleşmesi: İş sözleşmeleri, belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir ve bu sözleşmeler özel bir şekle tâbi değildir. 4. İşçi Hakları: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz. 5. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, ekonomik veya teknolojik sebepler gibi geçerli bir sebep olmadıkça, toplu işçi çıkarırken ilgili makamlara bildirimde bulunmak zorundadır.
    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?
    5 kaynak
    İSG'de işveren ve çalışanın sorumlulukları nelerdir?
    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kapsamında işveren ve çalışanın sorumlulukları şunlardır: İşverenin Sorumlulukları: 1. Güvenli Çalışma Ortamı Sağlamak: İş yerinde tehlikeleri önleyici tedbirler almak ve çalışanların iş kazalarına karşı korunmasını sağlamak. 2. Risk Değerlendirmesi Yapmak: İş yerindeki mevcut riskleri belirleyerek, olası kazaları önlemeye yönelik önlemler almak. 3. İSG Eğitimlerini Sağlamak: Çalışanlara düzenli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri sunmak. 4. Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD) Temin Etmek: Çalışanların sağlığını koruyacak ekipmanları sağlamak ve bunların doğru kullanımını denetlemek. 5. Acil Durum Planları Hazırlamak ve Uygulamak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlar için gerekli önlemleri almak ve tatbikatlar düzenlemek. 6. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Almak ve Bildirimde Bulunmak: Meydana gelen iş kazalarını derhal ilgili mercilere bildirmek. Çalışanın Sorumlulukları: 1. İSG Kurallarına Uymak: İş yerinde belirlenen güvenlik talimatlarını ve kuralları dikkate almak. 2. Kendi Güvenliğini ve İş Arkadaşlarının Güvenliğini Gözetmek: Tehlikeli durumları önceden fark edip gerekli önlemleri almak. 3. Kişisel Koruyucu Donanımları (KKD) Kullanmak: İş yerinde sağlanan güvenlik ekipmanlarını talimatlara uygun şekilde kullanmak. 4. İş Kazalarını ve Tehlikeleri Bildirmek: Çalışma alanında fark edilen tehlikeleri işveren veya iş güvenliği uzmanlarına rapor etmek. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerine Katılmak: İSG ile ilgili düzenlenen eğitim ve tatbikatlara katılarak bilinçlenmek.
    İSG'de işveren ve çalışanın sorumlulukları nelerdir?
    5 kaynak
    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu kimler için zorunlu?
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri için zorunludur. Bu kanun kapsamında zorunlu olanlar şunlardır: - İşyerlerinin işverenleri ve işveren vekilleri; - Çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlar; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç.
    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu kimler için zorunlu?
    5 kaynak
    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?
    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?
    5 kaynak
    Kimler işveren sayılır?
    İşveren, iş sözleşmesine dayanarak, kendisine ait iş yerinde bağımlı olarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Diğer işveren sayılan kişiler ve kurumlar: - Kamu kurum ve kuruluşları. - Adi şirketler, işletmeler ve donatma iştirakleri gibi tüzel kişilikleri bulunmayan oluşumlar. - Basın İş Kanunu kapsamında, özel hukuk kişileri.
    Kimler işveren sayılır?
    5 kaynak
    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?
    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?
    5 kaynak