• Buradasın

    5510 59 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 59. maddesi, Kurumun denetleme ve kontrol yetkisini düzenler 12:
    Bu maddeye göre:
    1. Kanunun uygulanmasına ilişkin işlemler, Kurumun denetim ve kontrol memurlarınca yürütülür 12.
    2. Askeri işyerlerine ait sigorta işlemlerinin denetimi, askeri iş müfettişleri tarafından da yapılabilir 12.
    3. Kurumun denetim memurlarının tespitleri, yemin hariç her türlü delile dayandırılabilir ve düzenledikleri tutanaklar aksi kanıtlanana kadar geçerlidir 13.
    4. İşverenler, sigortalılar ve işyeri sahipleri, denetim memurlarının isteklerini yerine getirmekle yükümlüdür 13.
    5. Kurumun denetim memurları, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen denetim, teftiş ve kontrol yetkisini de haizdir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebeportal.com.tr
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. sadikayabasi.av.tr
        3
      4. mess.org.tr
        4
      5. adanaeo.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510'a tabi olanlar kimlerdir?

    5510 sayılı Kanuna tabi olanlar, sosyal güvenlik kapsamında çeşitli gruplara ayrılmaktadır: 1. Hizmet akdiyle çalışanlar: İşverenler tarafından çalıştırılanlar, Kanunun 4/1(a) bendi kapsamında yer alır. 2. Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar: Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gelir vergisi mükellefi olanlar, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları gibi kişiler, Kanunun 4/1(b) bendi kapsamında sigortalıdır. 3. Kamu idarelerinde çalışanlar: Kadro ve pozisyonlarda sürekli olarak çalışıp ilgili kanunlarında sigortalı olması öngörülmemiş olanlar, Kanunun 4/1(c) bendi kapsamında yer alır. Ayrıca, sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmayan ülkelerde Türk işverenler tarafından çalıştırılan Türk işçiler de 5510 sayılı Kanun hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi nedir?

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanları kapsar. Bu kapsama girenler şunlardır: Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar; Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar; Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları; Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları; Diğer şirket ve donatma iştiraklerinin tüm ortakları; Tarımsal faaliyette bulunanlar.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun nedir?

    5510 sayılı kanun, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur. Bu kanunun amacı: - Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak; - Bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları belirlemek; - Sosyal sigortaların ve genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı: - Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanacak kişileri, işverenleri, sağlık hizmeti sunucularını kapsar.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun kapsamında yararlanılan tutar nedir?

    5510 sayılı kanun kapsamında yararlanılan tutar, çeşitli prim teşviklerinden oluşur: 1. 4 Puanlık İşveren Hissesi İndirimi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için 2026 yılı sonuna kadar prime esas kazanç üzerinden 5 puan indirim uygulanır. 2. 5 Puanlık Prim İndirimi: Yurtdışına götürülen sigortalılar için prime esas kazançlar üzerinden hesaplanan genel sağlık sigortası primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanır. 3. Asgari Ücret Desteği: 2025 yılı için, şartları sağlayan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı ile günlük 33,33 Türk lirasının çarpımı sonucu bulunacak tutar, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Bu teşviklerden yararlanma şartları, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi, primlerin yasal süresinde ödenmesi ve Kuruma borcun bulunmaması gibi belirli koşullara bağlıdır.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun toptan ödeme nedir?

    5510 sayılı Kanun'a göre toptan ödeme, emeklilik hakkını kazanamamış sigortalılara ödedikleri primlerin geri iade edilmesi anlamına gelir. Bu durum, kişinin emekli aylığına hak kazanacak kadar prim gün sayısını dolduramaması durumunda uygulanır ve aşağıdaki şartları sağlayanlara yapılır: - Çalıştığı işten ayrılan veya işyerini kapatan; - Kanunda belirtilen yaş şartını (kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş) doldurmuş olan. Toptan ödeme talebi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) dilekçe ile başvurularak gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    5510'dan kimler emekli olabilir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre emekli olabilecek kişiler şunlardır: 1. 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar: Bu kişiler, kadın sigortalılar için 20, erkek sigortalılar için 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamaları ve belirli prim gün sayısını (5000-5975) ödemeleri halinde emekli olabilirler. 2. Malulen emeklilik hakkı olanlar: Çalışma gücündeki kayıp oranı en az %60 olan ve gerekli prim gün sayısını tamamlayan sigortalılar malulen emekli olabilirler. 3. Engelli çalışanlar: Engellilik oranı ve sigorta başlangıç tarihine göre belirli şartları sağlayan engelli sigortalılar da erken emeklilik hakkına sahiptirler. Emekli olma koşulları ve süreçleri hakkında güncel ve detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 4. madde 1. fıkra (a) bendi kapsamında sigortalı ne demek?

    5510 sayılı Kanun'un 4. maddesi 1. fıkrası (a) bendi kapsamında sigortalı, hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kişileri ifade eder.
    5 kaynak