• Buradasın

    4857 m.17 nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, ihbarlı feshi düzenler 12.
    Bu maddeye göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için önceden karşı tarafa bildirim yapılması gerekmektedir 3. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre şu şekildedir:
    • İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra 34;
    • İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra 34;
    • İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra 34;
    • İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra 34.
    Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir 3. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aylingostericiler.av.tr
        1
      2. samimihaber.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. akillar.av.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının hak ve sorumluluklarını düzenler. - 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi ve işveren ilişkilerini belirler ve özel sektör çalışanlarının çalışma koşullarını, haklarını ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde düzenler. Diğer farklar ise şu şekildedir: - Çalışma süresi: 4857'de haftalık en çok çalışma saati 45, 657'de ise 40 saattir. - Yıllık izin: 657'de yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, 4857'de beş yıla kadar kıdemi olanlar için 14 iş günü, beş ila on beş yıl arasında 20 iş günü ve on beş yıldan sonra 26 iş günüdür. - Ücretsiz izin: 4857'de ücretsiz izin şartları net olarak belirtilmemişken, 657'de ücretsiz izin hakkı daha geniş ve çeşitlidir.
    5 kaynak

    1475 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    1475 ve 4857 sayılı iş kanunları arasındaki bazı temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Süresi Ölçütü: 4857 sayılı kanunda fazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan 45 saat esas alınarak belirlenmiştir. 2. İdari Düzenlemeler: 4857 sayılı kanunda, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili idari düzenlemelerin tüzük yerine yönetmelik şeklinde yapılması öngörülmüştür. 3. Serbest Zaman Uygulaması: 4857 sayılı kanunda, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçilere, zamlı ücret yerine serbest zaman kullanma hakkı tanınmıştır. Bu düzenleme 1475 sayılı kanunda yer almamaktadır. 4. Toplu İş Sözleşmeleri: 4857 sayılı kanun yürürlüğe girdiğinde, 1475 sayılı kanun döneminde yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin geçerliliği kalmamış, yeni kanunun emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler yürürlükten kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    4857 25-2 ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrası (2) bendi, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. Bu davranışlar arasında işçinin: - işverenin güvenini kötüye kullanması; - hırsızlık yapması; - işverenin meslek sırlarını ortaya atması; - işverene veya ailesine hakaret etmesi veya asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması; - başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması gibi durumlar yer alır.
    5 kaynak

    4857 ve 4817 arasındaki fark nedir?

    4857 ve 4817 sayılı kanunlar farklı konuları düzenler: - 4857 sayılı İş Kanunu, iş ilişkileri ve çalışma koşulları gibi konuları kapsar. - 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ise yabancıların Türkiye'de çalışma izinleri ve bu izinlerin verilmesi ile ilgili esasları belirler.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Amaç ve kapsam: Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine ve çalışanlarına uygulanır. - Tanımlar: İşçi, işveren, iş ilişkisi ve işyeri gibi terimleri tanımlar. - İş sözleşmesi türleri: İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir. - Ücret ve çalışma koşulları: İşverenin, işçilere belirli çalışma koşullarını ve ücreti yazılı olarak bildirme yükümlülüğü vardır. - Fesih: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işverenin geçerli bir sebebe dayanması gereklidir. Bu kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    6331 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    6331 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işverenlerin çalışma ortamlarındaki haklarını ve sorumluluklarını düzenlerken, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş güvenliği ve iş sağlığının sağlanması ile ilgili yetki ve sorumlulukları kapsar. 2. Uygulanan Kişiler: 6331 sayılı kanun, kamu ve özel sektördeki tüm çalışanları kapsarken, 4857 sayılı kanun sadece iş sözleşmesine dayanan işçileri kapsar. 3. Yükümlülükler: 6331 sayılı kanun, işverenlerin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için risk değerlendirmesi yapma, acil durum planları hazırlama, iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydını tutma gibi ek yükümlülükler getirmesini gerektirir.
    5 kaynak