• Buradasın

    4857 ve 4817 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 ve 4817 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır:
    • 4857 Sayılı İş Kanunu:
      • İşçilerin çalışma koşulları, hakları ve işverenlerle olan ilişkilerini düzenler 1.
      • Örneğin, kadın işçilerin erken doğum yapması durumunda, doğumdan önce kullanamadığı izin sürelerinin doğum sonrası sürelere eklenmesi gibi düzenlemeler içerir 1.
    • 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun:
      • Türkiye'de çalışan yabancıların izin süreçlerini ve bu süreçlerle ilgili esasları belirler 235.
      • Yabancıların bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilmeleri için gerekli izinleri alma yükümlülüklerini ve bu izinleri verme yetkisini düzenler 24.
      • Ayrıca, yabancıların çalışma izinlerinin belirli koşullar altında sınırlandırılması veya muaf tutulması gibi konuları kapsar 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. aile.tr
        3
      4. 4
      5. wrp.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4A ve 4B 4857 kapsamına girer mi?

    Evet, 4A ve 4B sigorta statüsündeki çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girer. 4857 sayılı İş Kanunu, işveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesini düzenler ve bu kanun kapsamında çalışan herkes, özel sektördeki her birey, 4A sigorta statüsünde yer alır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesinde belirtilen istisnalar kapsamında olan çalışanlar bu kanunun hükümlerine tabi değildir.
    5 kaynak

    1475 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    1475 ve 4857 sayılı iş kanunları arasındaki bazı farklar şunlardır: Feshin geçerli sebebe dayandırılması. Kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmeleri. Fazla çalışma. Sosyal sigortalar. Para cezaları. 4857 sayılı kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve 1475 sayılı kanunun büyük bir kısmını yürürlükten kaldırmıştır.
    5 kaynak

    4857 25-2 ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve tazminat ödemeden feshetme hakkını düzenler. 25/2 ise, bu maddenin ikinci fıkrasını ifade eder ve işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu belirtir. İşverenin 25/2 maddesine dayanarak işten çıkarma yapabilmesi için, fesih nedeninin açıkça yazılı olarak belirtilmesi ve işçinin davranışının öğrenilmesinden itibaren 6 gün veya bir yıl geçmiş olmaması gerekir.
    5 kaynak

    4/857 iş kanununa tabi olanlar kimler?

    4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olanlar: İşverenler ve işçiler: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler. İş yerleri: İşverenlerin, mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi ve maddi olmayan unsurlarla birlikte işçilerin örgütlendiği birimler. Bağlı yerler: İşverenin iş yerinde ürettiği mal veya hizmetle nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler. İstisnalar: Deniz ve hava taşıma işleri; 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri; Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri; Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler; Ev hizmetleri; Çıraklar; Sporcular; Rehabilite edilenler; 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri.
    5 kaynak