• Buradasın

    10 günlük rapor maaştan kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    10 günlük rapor, günlük ücret alan işçilerin maaşından kesilir 15.
    İşçinin raporu kaç gün olursa olsun, üçüncü günden itibaren rapor parası ödendiğinden, ilk 2 günün ücreti maaştan eksik ödenir 25.
    Ancak, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm koyulmuşsa, maaş kesintisi yapılmaz 1.
    Maaş kesintisi durumu, işverenin uygulamalarına göre de değişebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. memurlar.org
        2
      3. edevlet.net
        3
      4. engelli.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?

    3 gün rapor alan işçinin maaşında kesinti olup olmayacağı, bazı faktörlere bağlıdır: İşçinin ücret ödeme rejimi: Maktu (aylık) ücret: İşçi, raporlu olduğu günlerde de aynı maaşı alır. Günlük ücret: İşçi, raporlu olduğu her gün için maaş kesintisi yaşar. İşveren politikası: Bazı işverenler, belirli bir süre rapor alan işçilere maaş kesintisi yapabilirken, bazıları bu kesintiyi uygulamayabilir. SGK desteği: Eğer işçinin SGK kaydı varsa, rapor süresince geçici iş göremezlik ödeneği alabilir ve bu durum maaş kesintisini engelleyebilir. İşçinin haklarını netleştirmek için işverenle veya insan kaynakları departmanıyla iletişime geçmesi önerilir.
    5 kaynak

    2 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?

    2 gün rapor alan işçinin maaşının kesilip kesilmeyeceği, işçinin ücret ödeme rejimine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Maktu ücret alan işçi. Günlük ücret alan işçi. Ayrıca, işveren, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmiş özel bir düzenleme varsa, ücret kesintisi yapmayabilir.
    5 kaynak

    SGK raporlu maaş ödemesi ne zaman yapılır?

    SGK rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde PTT aracılığıyla hesaplara yatırılmaktadır. Rapor parasının alınması için en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerektiği unutulmamalıdır; bu süre zarfında alınmayan ödemeler SGK'ya geri gönderilebilir.
    5 kaynak

    1 aylık rapor parası kaç gün üzerinden hesaplanır?

    1 aylık rapor parası, raporun üçüncü gününden itibaren hesaplanır ve rapor süresi boyunca ödenir. Örnek hesaplama: - Brüt maaş: 30.000 TL - Toplam gün sayısı: 30 Hesaplama adımları: 1. Günlük brüt kazanç: 30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL. 2. Ayakta tedavi ödeneği: 1.000 TL x 2/3 = 666,66 TL. 3. Yatarak tedavi ödeneği: 1.000 TL x 1/2 = 500 TL. Toplam ödeme: - Ayakta tedavi: 666,66 TL x 30 gün = 19.999,92 TL. - Yatarak tedavi: 500 TL x 30 gün = 15.000 TL. İlk iki gün için ödeme yapılmaz, bu nedenle toplam kesinti 30 gün üzerinden yapılır, ancak SGK sadece 28 gün için ödeme yapar.
    5 kaynak

    Yarım günlük rapor ücreti kesilir mi?

    Yarım günlük rapor ücreti, işçinin ücret ödeme rejimine bağlı olarak değişir: Günlük ücret sistemi: İşçi, raporlu olduğu her gün için maaş kesintisi yaşar. Maktu (aylık) ücret sistemi: İşçi, raporlu olduğu günlerde de ay sonunda aynı maaşı alır. İşverenin uygulamaları ve iş sözleşmesine konulan özel hükümler de maaş kesintisini etkileyebilir.
    5 kaynak

    Raporlu gün sayısı 20'yi geçerse maaş kesilir mi?

    Raporlu gün sayısının 20'yi geçmesi durumunda maaşın kesilip kesilmeyeceği, işçinin ücret ödeme rejimine bağlıdır. Maktu (aylık) ücret: İşçi, ayda kaç gün çalışırsa çalışsın belirli bir ücret alır. Günlük ücret: İşçi, işe geldiği her gün için maaş alır. Ayrıca, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm konulmuşsa, maaş kesilmez. Maaş kesintisi ve ödeme konularında kesin bilgi almak için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Memur 7 günü aşan raporlarda maaş kesintisi nasıl hesaplanır?

    Memurların 7 günü aşan raporlarda maaş kesintisi şu şekilde hesaplanır: Sağlık Kurulu Raporları: Sağlık kurulu raporuna dayanarak verilen hastalık izinlerinde maaş kesintisi yapılmaz. Uzun Süreli Tedavi Gerektiren Hastalıklar: Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda kullanılan hastalık izinlerinde maaş kesintisi uygulanmaz. Yatarak Tedavi: Resmi sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören memurların raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz. Diğer Durumlar: Bir takvim yılı içinde 7 günü aşan rapor süreleri için, aşan günlere denk gelen zam ve tazminatlar %25 oranında eksik ödenir. Örnek Hesaplama: Bir yıl içinde toplam 11 gün rapor alındığında, 7 günlük izin hakkı düşüldüğünde 4 gün için zam ve tazminatlardan %25 oranında kesinti yapılır. Bu hesaplamalar, memurun aldığı raporların tarihlerine ve rapor sürelerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak