• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #Tazminat

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır:
    1. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı yoktur 12. Bu kod, "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" nedeniyle işten çıkarmayı ifade eder 13.
    2. İşsizlik ödeneği alamaz 12. İşkur'a başvuru yapıldığında, işten ayrılış bildirgesindeki kod numarasına bakılarak ödeme yapılmaz 1.
    3. Yeni iş ararken fazladan sorun yaşayabilir 13. İşverenler, bu kodla işten çıkarılan işçileri olumsuz değerlendirebilir.
    İşçinin, işten çıkarılma nedeninin haksız olduğunu düşünmesi durumunda, mahkemeye başvurarak haklarını talep etme imkanı vardır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bbc.com
        1
      2. arihukuk.com
        2
      3. cumhuriyet.com.tr
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    • İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?

    • İşsizlik ödeneği için gerekli belgeler nelerdir?

    • Yeni iş bulurken nelere dikkat edilmeli?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?

    Haklı nedenlerle işveren tarafından işten çıkış kodu 4'tür.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak

    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    28 kodu ile işten çıkarma, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir.
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    28 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    28 kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alabilir. Bu kod, işverenin sağlık nedenleri ile sözleşmeyi sonlandırması durumunu ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşsizlikMaaşı
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak

    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İştenÇıkışKodları
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodları nelerdir?

    İşten çıkarılma kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen ve iş sözleşmesinin sona erme nedenini belirten kodlardır. İşte bazı işten çıkarılma kodları ve anlamları: 1. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 2. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 4. 12: Askerlik. 5. 13: Kadın işçinin evlenmesi. 6. 15: Toplu işçi çıkarma. 7. 17: İşyerinin kapanması. 8. 23: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (örneğin, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı). 9. 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını etkileyebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #İştenÇıkarılma
    • #Hukuk
    5 kaynak

    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?

    Hangi kodla işten çıkarılan işçinin tazminat alabileceği duruma göre değişiklik gösterir: Kıdem tazminatı alabilmek için: - Kod 10: İşveren tarafından haksız çıkarma. - Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. - Kod 25: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi. İhbar tazminatı alabilmek için: - Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. İşsizlik maaşı alabilmek için: - Kod 4, 5, 12, 13, 17, 22 gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"ak9q0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F29-kodu-ile-isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir-457468219%3Flr%3D213%26ncrnd%3D71312","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9884049931753398394","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753398409982697-10188456658036723427-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-242-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ak9qw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"ak9q1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ak9qw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"ak9q2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır:**\n\n1. **Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı yoktur** [```1```](https://www.bbc.com/turkce/haberler-turkiye-56445327)[```2```](https://www.arihukuk.com/sgk-isten-cikis-kodu-29-nedir/). Bu kod, \"ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış\" nedeniyle işten çıkarmayı ifade eder [```1```](https://www.bbc.com/turkce/haberler-turkiye-56445327)[```3```](https://www.cumhuriyet.com.tr/haber/kod-29-nedir-kod-29-ile-isten-cikarma-ne-demek-1826672).\n2. **İşsizlik ödeneği alamaz** [```1```](https://www.bbc.com/turkce/haberler-turkiye-56445327)[```2```](https://www.arihukuk.com/sgk-isten-cikis-kodu-29-nedir/). İşkur'a başvuru yapıldığında, işten ayrılış bildirgesindeki kod numarasına bakılarak ödeme yapılmaz [```1```](https://www.bbc.com/turkce/haberler-turkiye-56445327).\n3. **Yeni iş ararken fazladan sorun yaşayabilir** [```1```](https://www.bbc.com/turkce/haberler-turkiye-56445327)[```3```](https://www.cumhuriyet.com.tr/haber/kod-29-nedir-kod-29-ile-isten-cikarma-ne-demek-1826672). İşverenler, bu kodla işten çıkarılan işçileri olumsuz değerlendirebilir.\n\nİşçinin, işten çıkarılma nedeninin haksız olduğunu düşünmesi durumunda, mahkemeye başvurarak haklarını talep etme imkanı vardır [```5```](https://mustafabaysal.com/29-kodu-ile-isten-cikarilan-iscinin-haklari/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.bbc.com/turkce/haberler-turkiye-56445327","title":"Kod 29 Nedir, Uygulamaya Karşı Eylemler... - BBC News...","shownUrl":"https://www.bbc.com/turkce/haberler-turkiye-56445327"},{"sourceId":2,"url":"https://www.arihukuk.com/sgk-isten-cikis-kodu-29-nedir/","title":"SGK İşten Çıkış Kodu 29 Nedir? | Arı Hukuk","shownUrl":"https://www.arihukuk.com/sgk-isten-cikis-kodu-29-nedir/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.cumhuriyet.com.tr/haber/kod-29-nedir-kod-29-ile-isten-cikarma-ne-demek-1826672","title":"Kod-29 Nedir, Kod-29 ile İşten Çıkarma Ne... | Cumhuriyet","shownUrl":"https://www.cumhuriyet.com.tr/haber/kod-29-nedir-kod-29-ile-isten-cikarma-ne-demek-1826672"},{"sourceId":4,"url":"https://www.evrensel.net/yazi/87158/isci-cikartma-yasagi-ve-isverenin-hakli-nedenle-feshi-kod-29","title":"İşçi çıkartma yasağı ve işverenin haklı nedenle feshi (Kod 29)...","shownUrl":"https://www.evrensel.net/yazi/87158/isci-cikartma-yasagi-ve-isverenin-hakli-nedenle-feshi-kod-29"},{"sourceId":5,"url":"https://mustafabaysal.com/29-kodu-ile-isten-cikarilan-iscinin-haklari/","title":"29 Koduyla İşten Çıkarmanın Sonuçları","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/29-kodu-ile-isten-cikarilan-iscinin-haklari/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+hangi+durumlarda+%C3%B6denir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşsizlik ödeneği için gerekli belgeler nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fsizlik+%C3%B6dene%C4%9Fi+i%C3%A7in+gerekli+belgeler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Yeni iş bulurken nelere dikkat edilmeli?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lan+i%C5%9F%C3%A7i+yeni+i%C5%9F+ararken+nelere+dikkat+etmeli%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=29+kodu+ile+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lan+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1+nelerdir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9884049931753398394","reqid":"1753398409982697-10188456658036723427-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-242-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753398409982697-10188456658036723427-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-242-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ak9qw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"ak9q3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/isten-cikis-kodu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/2024-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burakalemdar.av.tr/post/isten-ayrilis-bildirgesi-ve-sgk-isten-cikis-kodlar%C4%B1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esasdenetim.com/pratik-bilgiler/is-ve-sosyal-guvenlik/sgk-isten-cikis-kodlari-anlamlari-ve-dikkat-edilmesi-gerekenler-94?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-nedenlerle-isveren-isten-cikis-kodu-nedir-2531944628","header":"Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?","teaser":"Haklı nedenlerle işveren tarafından işten çıkış kodu 4'tür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legalbank.net/belge/sgk-isten-cikis-kodlari/3042171/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/sgk-isten-cikis-kodu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burakalemdar.av.tr/post/isten-ayrilis-bildirgesi-ve-sgk-isten-cikis-kodlar%C4%B1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/jsp/nedenleryeni.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/28-kodu-ile-isten-cikarma-ne-demek-1411621028","header":"28 kodu ile işten çıkarma ne demek?","teaser":"28 kodu ile işten çıkarma, \"işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih\" anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avilyascetin.com.tr/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/hangi-kodla-cikista-issizlik-maasi-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/hangi-sgk-cikis-kodlarina-issizlik-maasi-baglanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aslanduran.com/issizlik-maasi-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/isten-cikis-kodlari?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/28-kodla-isten-cikarilan-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi-378609241","header":"28 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?","teaser":"28 kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alabilir. Bu kod, işverenin sağlık nedenleri ile sözleşmeyi sonlandırması durumunu ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issizlikmaasi","text":"#İşsizlikMaaşı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/SGK-xikis-kodlari-nelerdir-hangi-kodlarda-tazminat-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/isten-cikis-kodu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mfylegal.av.tr/makaleler/isten-cikis-kodlari-ve-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/isten-cikis-kodu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/sgk-isten-cikis-kodlari-2025/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-isten-cikis-kodlarinin-onemi-nedir-55069517","header":"SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?","teaser":"SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://firuzanhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ihbar-tazminati-ve-issizlik-maasindan-yararlanma-durumu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.agahhukuk.com/sgk-isten-cikis-koduna-gore-kazanilan-haklar-tablosu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avilyascetin.com.tr/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/15-ve-16-kod-ile-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-1504350083","header":"15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istencikiskodlari","text":"#İştenÇıkışKodları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isten-cikis-kodlari-nelerdir-h1528?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunespartners.com/makale/isten-cikis-kodlari-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esasdenetim.com/pratik-bilgiler/is-ve-sosyal-guvenlik/sgk-isten-cikis-kodlari-anlamlari-ve-dikkat-edilmesi-gerekenler-94?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/isten-cikis-kodlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilma-kodlari-nelerdir-3178860769","header":"İşten çıkarılma kodları nelerdir?","teaser":"İşten çıkarılma kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen ve iş sözleşmesinin sona erme nedenini belirten kodlardır. İşte bazı işten çıkarılma kodları ve anlamları: 1. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 2. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 4. 12: Askerlik. 5. 13: Kadın işçinin evlenmesi. 6. 15: Toplu işçi çıkarma. 7. 17: İşyerinin kapanması. 8. 23: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (örneğin, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı). 9. 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını etkileyebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/istencikarilma","text":"#İştenÇıkarılma"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/SGK-xikis-kodlari-nelerdir-hangi-kodlarda-tazminat-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/sgk-isten-cikis-kodlari-2025/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-kodla-isten-cikarilan-isci-tazminat-alir-3859560306","header":"Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?","teaser":"Hangi kodla işten çıkarılan işçinin tazminat alabileceği duruma göre değişiklik gösterir: Kıdem tazminatı alabilmek için: - Kod 10: İşveren tarafından haksız çıkarma. - Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. - Kod 25: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi. İhbar tazminatı alabilmek için: - Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. İşsizlik maaşı alabilmek için: - Kod 4, 5, 12, 13, 17, 22 gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ak9qw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"ak9q4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ak9qw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"ak9q5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ak9qw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}