• Buradasın

    Emeklilikte ihbar süresi kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emeklilik sebebiyle işten ayrılan çalışanlar için ihbar süresi yoktur 15.
    Ancak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir kişi, emekli olduğunda kıdem tazminatını almışsa, emeklilik sonrası çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğinde kabul edilir ve bu durumda ihbar süresinin hesabında emeklilik sonrası çalışma dikkate alınır 2.
    İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile belirlenir 234:
    • 6 aya kadar olan hizmetlerde: 2 hafta 234;
    • 6 ay ile 1,5 yıl arası hizmetlerde: 4 hafta 234;
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arası hizmetlerde: 6 hafta 234;
    • 3 yıldan fazla kıdemde: 8 hafta 234.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. parasut.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emekli olunca ihbar süresine uymak zorunda mı?

    Emekli olunca ihbar süresine uymak zorunluluğu yoktur. EYT kapsamında emekliliğe hak kazananlar, iş sözleşmesini feshetmek istediklerinde ihbar tazminatı ödemek veya ihbar süresine uymak zorunda değillerdir.
    5 kaynak

    3600'den çıkışta ihbar süresi kaç gün?

    3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi ile işten ayrılan bir işçi, ihbar süresi beklemek zorunda değildir. Ancak, genel olarak çalışanın kıdemine göre belirlenen asgari ihbar süreleri şu şekildedir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta. Bu süreler, sözleşme veya kanunla uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    Emekli istifa edince hemen ayrılabilir mi?

    Emekli bir çalışan, istifa ettiğinde hemen ayrılabilir, ancak kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin belirli şekillerde feshedilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için: 1. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılmak veya 2. Çalışan tarafından haklı bir nedenle iş akdini feshetmek gerekmektedir. Haklı nedenler arasında primin gerçek ücret üstünden ödenmemesi, yıllık izin kullandırılmaması veya mobbing gibi durumlar yer alır.
    5 kaynak

    6 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    6 ay ihbar süresi, işi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta (14 gün) olarak hesaplanır. Bu süre, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenen asgari süredir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    Emeklilik için son 30 gün kuralı nedir?

    Emeklilik için son 30 gün kuralı, 2024 yılının ikinci yarısında emekliliği hak eden çalışanların, emeklilik başvurularını 2025 yılına ertelediklerinde önemli kayıplarla karşılaşacakları anlamına gelir. SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın açıklamalarına göre, 14 Ocak 2025 tarihine kadar emeklilik dilekçesi vermeyen bu kişiler, başvurularını 2025 yılına ertelediklerinde, 2024 yılının ikinci yarısında başvuranlara kıyasla yaklaşık %30 daha yüksek emekli maaşı alma fırsatını kaçıracaklardır.
    5 kaynak

    6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?

    6 aydan az çalışan bir işçi için ihbar süresi 2 haftadır (14 gün). İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir ve hem çalışan hem de işveren için önemlidir. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak