• Buradasın

    13 yıl çalışan kaç gün raporlu olursa tazminat alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    13 yıl çalışan bir işçinin tazminat alabilmesi için, raporlu süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması gerekmektedir 235.
    İhbar süresi ve toplam rapor süresi şu şekilde hesaplanır:
    • 6 aya kadar: 2 hafta + 6 hafta = 8 hafta 13.
    • 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta + 6 hafta = 10 hafta 13.
    • 1,5 - 3 yıl: 6 hafta + 6 hafta = 12 hafta 13.
    • 3 yıl ve üzeri: 8 hafta + 6 hafta = 14 hafta 13.
    Örneğin, 5 yıl kıdemi olan bir işçi aralıksız 14 hafta (98 gün) rapor aldıysa, 99. günden itibaren işveren fesih hakkını kullanabilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır 2.
    Bu konuda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. mefamusavirlik.com.tr
        3
      4. iscimemur.net
        4
      5. csgb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Raporlu gün sayısı 20'yi geçerse maaş kesilir mi?

    Raporlu gün sayısının 20'yi geçmesi durumunda maaş kesintisi yapılır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren maaş kesintisi uygular.
    5 kaynak

    1000 gün prim ödeyen tazminat alabilir mi?

    1000 gün prim ödeyen bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: - İş Kanunu'na tabi olması; - İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olması; - İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeple sona erdirilmiş olması; - Prim gün sayısını (3600 veya 7000) tamamlamış olması gerekmektedir. Bu şartlar göz önüne alındığında, 1000 gün prim ödeyen bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için eksik prim gün sayısını tamamlaması ve diğer yasal koşulları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra tazminat alınır?

    Tazminat alma süresi, tazminatın türüne göre değişiklik gösterir: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Maddi ve manevi tazminat talepleri için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. 2. İş Hukuku: Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. 3. Trafik Kazaları: Genel olarak tazminat talepleri için zamanaşımı süresi 2 yıldır, ancak kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde talepte bulunulabilir. 4. Haksız Fiiller: Haksız fiillerde zamanaşımı süresi, fiilin ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır.
    5 kaynak

    7 yıl çalışan kaç gün tazminat alır?

    7 yıl çalışan bir işçi, 182.180,00 TL kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti, çalışma süresi ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı (46.655,43 TL) esas alınarak yapılır. Hesaplama formülü: Brüt Ücret x İşçinin Çalıştığı Süre (Yıl Sayısı) x 30. Ayrıca, 7 yıl çalışan bir işçi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 8 hafta süreye denk gelen maaşını ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 kaynak

    20 yıl 9 aylık çalışan kaç gün tazminat alır?

    20 yıl 9 aylık çalışan, 210 gün tazminat alır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, her tam yıl için 30 gün esas alınır. Not: Tazminat hesaplamaları, işçinin son brüt maaşı ve diğer ek ödemeler de dikkate alınarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?

    Evet, 1 yıl 1 gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    5 kaynak