• Buradasın

    1000 gün prim ödeyen tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1000 gün prim ödeyen bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alabilir.
    Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin:
    • İş Kanunu'na tabi olması 2;
    • İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olması 2;
    • İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeple sona erdirilmiş olması 2;
    • Prim gün sayısını (3600 veya 7000) tamamlamış olması 34 gerekmektedir.
    Bu şartlar göz önüne alındığında, 1000 gün prim ödeyen bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için eksik prim gün sayısını tamamlaması ve diğer yasal koşulları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. oksuz.av.tr
        2
      3. yenisafak.com
        3
      4. kutelhukuk.com
        4
      5. sahhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl içinde en az 600 gün prim ödeme şartı nedir?

    Son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödeme şartı, işsizlik maaşı alabilmek için gerekli olan koşullardan biridir. Bu şartın detayları şu şekildedir: Hesaplama: İşten çıkış tarihi baz alınarak, üç yıl geriye gidilip bu aralıkta 600 gün prim ödenmiş olması gerekir. Prim Günleri: 600 gün primi olanlar 180 gün (6 ay) işsizlik maaşı alır. 900 gün primi olanlar 240 gün (8 ay) işsizlik maaşı alır. 1080 gün primi olanlar 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı alır. Primlerin Yatırılmaması: Ücretsiz izin gibi dönemlerde prim yatırılmadığı için bu günler toplam prim hesabında dikkate alınmaz ve prim gün sayısını azaltabilir. Ayrıca, primlerin işsizlik sigortası primi olması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    1 yıl asgari ücretle çalışan kaç gün tazminat alır?

    1 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 26.005,50 TL brüt kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her tam yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Ayrıca, asgari ücretle çalışan ve 1 yıl boyunca aynı işyerinde bulunan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 4 hafta süreye denk gelen brüt ücretini de ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 kaynak

    4600 prim günü ile kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, 4600 prim günü ile kıdem tazminatı alınabilir. 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kıdem tazminatı alabilmek amacıyla belirlenen prim günü şartı, işe giriş yılına göre kademeli olarak artırılmaktadır. 2008 sonrası için prim gününe göre kıdem tazminatı alma şartları: 2009 yılında sigortalı olanlar için 4700 gün; 2010 yılında sigortalı olanlar için 4800 gün; 2011 yılında sigortalı olanlar için 4900 gün; 2012 yılında sigortalı olanlar için 5000 gün; 2013 yılında sigortalı olanlar için 5100 gün; 2014 yılında sigortalı olanlar için 5200 gün; 2015 yılında sigortalı olanlar için 5300 gün; 1 Ocak 2016 ve sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlar için 5400 gün. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir.
    5 kaynak

    4A prim gün sayısı dolunca tazminat alınır mı?

    Evet, 4A prim gün sayısı dolunca tazminat alınabilir. 4A (SGK) prim gün sayısının dolmasıyla kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, işçinin belirli şartları sağlaması gerekmektedir: İlk sigortalılığı 08.09.1999 tarihinden önce olan çalışanlar: 15 yıl sigortalılık şartı ve 3600 prim gün ödemesi. İlk sigortalılığı 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında olan çalışanlar: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi veya sigortalılık yılı göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim gün sayısı. İlk sigortalılığı 30.04.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında olan çalışanlar: 4600 prim gün sayısı. İlk sigortalılığı 2009 yılında olanlar: 4700 prim gün sayısı. İlk sigortalılığı 2010 yılında olanlar: 4800 prim gün sayısı. Bu şartları sağlayan çalışanlar, SGK'dan kıdem tazminatına esas yazı alarak işten ayrılabilirler.
    5 kaynak

    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?

    Hayır, 1 yıl 1 gün çalışan tazminat alamaz. Tazminat alabilmek için en az 1 yıl çalışmak gereklidir. Ancak, bazı istisnai durumlarda (örneğin, sağlık sebepleri veya işverenin haksız feshi) 1 yıl dolmadan da tazminat alınabilir.
    5 kaynak

    Sigorta primi kaç gün üzerinden ödenir?

    Sigorta primi, 30 gün üzerinden ödenir.
    5 kaynak

    5400 gün primle tazminat alınır mı?

    Evet, 5400 gün primle tazminat alınabilir. 5400 gün primle tazminat alabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigorta süresinin tamamlanmış olması. 5400 gün prim ödemesi. Yaş şartının beklenmemesi. SGK’dan “Kıdem Tazminatı Yazısı” almak. Bu şartları sağlayan çalışanlar, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.
    5 kaynak