• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    1000 gün prim ödeyen tazminat alabilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #PrimGünü

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1000 gün prim ödeyen bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alabilir.
    Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin:
    • İş Kanunu'na tabi olması 2;
    • İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olması 2;
    • İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeple sona erdirilmiş olması 2;
    • Prim gün sayısını (3600 veya 7000) tamamlamış olması 34 gerekmektedir.
    Bu şartlar göz önüne alındığında, 1000 gün prim ödeyen bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için eksik prim gün sayısını tamamlaması ve diğer yasal koşulları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. oksuz.av.tr
        2
      3. yenisafak.com
        3
      4. kutelhukuk.com
        4
      5. sahhukuk.com.tr
        5

    • Prim gün sayısı nasıl tamamlanır?

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • İş Kanunu'nda hangi haklar yer alır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?

    Evet, 1 yıl 1 gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    5 yıl çalışan tazminat alabilir mi?

    Evet, 5 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    1 sene çalışan kaç gün tazminat alır?

    1 yıl çalışan bir işçi, 4 haftalık ihbar tazminatı alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    4A prim gün sayısı dolunca tazminat alınır mı?

    4/A prim gün sayısı dolduğunda, yani 7000 gün tamamlandığında, kıdem tazminatı alınabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak; - İlk sigortalı olunan tarihin 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında olması; - Son 2520 güne ait hizmetin 1260 günden fazlasının SSK kapsamında olması. Kıdem tazminatına esas yazıyı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yapılmalı ve bu yazı işverene sunulmalıdır.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #KıdemTazminatı
    • #PrimGünü
    5 kaynak

    10 yıl çalışan 4500 günle tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve 4500 gün prim ödeyen bir işçi tazminat alabilir. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlara tanınmıştır.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #KıdemTazminatı
    • #Emeklilik
    5 kaynak

    5400 günle işten ayrılan tazminat alabilir mi?

    Evet, 5400 gün prim ödeyen bir kişi işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. Bunun için ayrıca aşağıdaki şartların da sağlanması gerekmektedir: 1. Sigortalılık süresinin tamamlanmış olması: İlk sigortalı olduğu tarihten itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. Yaş şartının beklenmemesi: Emeklilik için yaş şartını beklemek istemeyen kişiler, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. 3. SGK’dan “Kıdem Tazminatı Yazısı” almak: Çalışanın, bağlı bulunduğu SGK müdürlüğünden “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alması gerekir. Bu şartları yerine getiren kişiler, istifa etseler bile kıdem tazminatlarını alabilirler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Emeklilik
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    20 yıl 4500 prim günü kıdem tazminatı kimler alabilir?

    20 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartlarını sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanmaktadır. Kıdem tazminatını alabilmek için ayrıca şu şartların da sağlanması gerekmektedir: 1. SGK’dan yazı alınması: Çalışanın 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını belirten bir yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alması gerekmektedir. 2. İşverene başvuru: SGK’dan alınan yazıyla birlikte işverene bir dilekçe sunularak kıdem tazminatı talebinin iletilmesi gerekmektedir. 3. Haklı nedenle işten ayrılma: İşçinin, işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmamış olması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigortalılık
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"hhyh0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F1000-gun-prim-odeyen-tazminat-alabilir-mi-3760519466%3Flr%3D213%26ncrnd%3D52847","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1449322751753994380","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753994385948121-3964774559345834485-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-252-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhyhw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"hhyh1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhyhw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"hhyh2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**1000 gün prim ödeyen bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alabilir.**\n\nKıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin:\n- İş Kanunu'na tabi olması [```2```](https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/);\n- İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olması [```2```](https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/);\n- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeple sona erdirilmiş olması [```2```](https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/);\n- Prim gün sayısını (3600 veya 7000) tamamlamış olması [```3```](https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800)[```4```](https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari) gerekmektedir.\n\nBu şartlar göz önüne alındığında, 1000 gün prim ödeyen bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için eksik prim gün sayısını tamamlaması ve diğer yasal koşulları sağlaması gerekmektedir.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/kidem-tazminatina-esas-ucret-ve-ekleri/","title":"Kıdem Tazminatına Esas Ücret ve Ekleri - 2025 | Harbiye Hukuk","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/kidem-tazminatina-esas-ucret-ve-ekleri/"},{"sourceId":2,"url":"https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/","title":"Kıdem Tazminatı (2025) | Av. Yaşar Öksüz","shownUrl":"https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800","title":"SİGORTADAN YAZI ALARAK TAZMİNAT ALMA Şartları...","shownUrl":"https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800"},{"sourceId":4,"url":"https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari","title":"Prim Gün Sayısını Dolduran Kıdem Tazminatı Alabilir...","shownUrl":"https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari"},{"sourceId":5,"url":"https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/prim-gununu-tamamlayan-isci-kendi-istegi-ile-isi-birakirsa-tazminat-alabilir-mi","title":"Prim Gününü Tamamlayan İşçi Kendi İsteği ile İşi Bırakırsa...","shownUrl":"https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/prim-gununu-tamamlayan-isci-kendi-istegi-ile-isi-birakirsa-tazminat-alabilir-mi"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"1000 gün prim ödeyen tazminat alabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/primgunu","text":"#PrimGünü"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Prim gün sayısı nasıl tamamlanır?","url":"/search?text=1000+g%C3%BCn+prim+nas%C4%B1l+tamamlan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş Kanunu'nda hangi haklar yer alır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nda+hangi+haklar+yer+al%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=1000+g%C3%BCn+prim+%C3%B6deyen+tazminat+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1449322751753994380","reqid":"1753994385948121-3964774559345834485-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-252-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753994385948121-3964774559345834485-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-252-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhyhw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"hhyh3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-1-gun-calisan-tazminat-alabilir-mi-4077645690","header":"1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?","teaser":"Evet, 1 yıl 1 gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/10-yil-calisan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/5-yil-calisan-tazminat-alabilir-mi-1396540280","header":"5 yıl çalışan tazminat alabilir mi?","teaser":"Evet, 5 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/kidem-tazminati-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-sene-calisan-kac-gun-tazminat-alir-1570003849","header":"1 sene çalışan kaç gün tazminat alır?","teaser":"1 yıl çalışan bir işçi, 4 haftalık ihbar tazminatı alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/7000-prim-gunu-ile-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/5400-gunden-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kplegal.com.tr/3600-gun-15-yil-uzerinden-emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma-hakki-veya-nedir-bu-3600-gun-15-yil-meselesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/4-a-prim-gun-sayisi-dolunca-tazminat-alinir-mi-1361662476","header":"4A prim gün sayısı dolunca tazminat alınır mı?","teaser":"4/A prim gün sayısı dolduğunda, yani 7000 gün tamamlandığında, kıdem tazminatı alınabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak; - İlk sigortalı olunan tarihin 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında olması; - Son 2520 güne ait hizmetin 1260 günden fazlasının SSK kapsamında olması. Kıdem tazminatına esas yazıyı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yapılmalı ve bu yazı işverene sunulmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/primgunu","text":"#PrimGünü"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/4500-gunden-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cnnturk.com/ekonomi/galeri/son-dakika-haberi-10-yil-calisana-tazminat-hakki-istifa-etmeden-kidem-tazminati-alinabilir-mi-2251211?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/10-yil-calisan-isci-ne-kadar-tazminat-alir-2024-emeklilik-nedeniyle-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/10-yil-calisan-4500-gunle-tazminat-alabilir-mi-4090873455","header":"10 yıl çalışan 4500 günle tazminat alabilir mi?","teaser":"Evet, 10 yıl çalışan ve 4500 gün prim ödeyen bir işçi tazminat alabilir. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlara tanınmıştır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yaseminmersin.av.tr/5400-gun-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/5400-gunden-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/prim-gununu-tamamlayan-isci-kendi-istegi-ile-isi-birakirsa-tazminat-alabilir-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/5400-gunle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi-2707775028","header":"5400 günle işten ayrılan tazminat alabilir mi?","teaser":"Evet, 5400 gün prim ödeyen bir kişi işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. Bunun için ayrıca aşağıdaki şartların da sağlanması gerekmektedir: 1. Sigortalılık süresinin tamamlanmış olması: İlk sigortalı olduğu tarihten itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. Yaş şartının beklenmemesi: Emeklilik için yaş şartını beklemek istemeyen kişiler, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. 3. SGK’dan “Kıdem Tazminatı Yazısı” almak: Çalışanın, bağlı bulunduğu SGK müdürlüğünden “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alması gerekir. Bu şartları yerine getiren kişiler, istifa etseler bile kıdem tazminatlarını alabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/4500-gunden-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turmob.org.tr/ekutuphane/Read/1ab9b2fc-3ee2-4e99-ab70-abc80a16edde?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/sgkdan-yas-disinda-emeklilige-bagli-kidem-tazminati-yazisi-alma-sartlari.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/20-yil-4500-prim-gunu-kidem-tazminati-kimler-alabilir-2392203305","header":"20 yıl 4500 prim günü kıdem tazminatı kimler alabilir?","teaser":"20 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartlarını sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanmaktadır. Kıdem tazminatını alabilmek için ayrıca şu şartların da sağlanması gerekmektedir: 1. SGK’dan yazı alınması: Çalışanın 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını belirten bir yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alması gerekmektedir. 2. İşverene başvuru: SGK’dan alınan yazıyla birlikte işverene bir dilekçe sunularak kıdem tazminatı talebinin iletilmesi gerekmektedir. 3. Haklı nedenle işten ayrılma: İşçinin, işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmamış olması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigortalilik","text":"#Sigortalılık"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhyhw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"hhyh4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhyhw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"hhyh5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhyhw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}