• Buradasın

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 10 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir 12.
    Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar:
    1. Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak 12.
    2. İş sözleşmesinin haklı bir sebeple feshedilmesi 12. Bu sebepler arasında emeklilik, sağlık sorunları, işverenin hakaret veya mobbing uygulaması gibi durumlar yer alır 2.
    Ayrıca, 15 yıl ve 3600 prim gününü dolduran işçiler, yaş şartı olmaksızın kıdem tazminatı alabilirler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. cnnturk.com
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sigortalılığın 08.09.1999 tarihinden önceye dayanması. 2. Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. 3. Prim ödeme gün sayısının 3600 günden fazla olması ve sigortalılık süresinin 15 yılı geçmesi. Alınış süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İşçi, öncelikle ilgili SGK’dan durumun tespitine yönelik belge almalıdır. 2. SGK tarafından verilen yazı ile işverene başvurulmalı ve bu yazı yazılı talebe eklenmelidir. 3. İşveren tazminatı ödemeyi kabul etmezse, işçi noterlikçe bir ihtarname gönderebilir veya doğrudan İş Mahkemesinde dava açabilir.
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    5 kaynak
    20 yıl ve 4500 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    20 yıl ve 4500 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: 1. 25 Yıllık Sigortalılık Süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 Gün Prim Ödemesi: Toplamda en az 4500 gün prim ödenmiş olmalıdır. 3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenden kıdem tazminatını talep edebilirler.
    20 yıl ve 4500 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    Kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?
    Kıdem tazminatı alabilmek için en az 15 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış ve toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olmak gerekmektedir. Bu şartları sağlayan çalışanlar, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    Kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak
    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?
    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.658 TL'dir. Buna göre, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşmayacağı için tam olarak ödenir.
    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    20 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?
    20 yıl çalışan biri, 20 tam yıl için kıdem tazminatı alır.
    20 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    25 yıl ve 4500 gün prim ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Alınması: İlk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak, "25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığınızı" belirten bir yazı alınmalıdır. 2. İşverene Başvuru: SGK'dan alınan yazıyla birlikte işverene bir dilekçe sunulmalıdır. 3. Tazminat Ödemesi: İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Önemli Not: İşçi, işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmuşsa (örneğin, ahlaka aykırı davranışlar veya devamsızlık gibi), kıdem tazminatı alma hakkı düşebilir.
    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    5 kaynak
    6000 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    6000 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak bu durum için çalışanın aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın toplam prim günleri değil, son işyerindeki çalışma süresi dikkate alınır.
    6000 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak