• Buradasın

    20 yıl 9 aylık çalışan kaç gün tazminat alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    20 yıl 9 aylık çalışan, 210 gün tazminat alır.
    Kıdem tazminatı hesaplanırken, her tam yıl için 30 gün esas alınır 135. 20 yıl için 20x30=600 gün, 9 ay için 9/12=0,75x30=22,5 gün tazminat hakkı doğar. Toplam olarak 600+22,5=622,5 gün (yaklaşık 210 gün) tazminat hesaplanır 135.
    Not: Tazminat hesaplamaları, işçinin son brüt maaşı ve diğer ek ödemeler de dikkate alınarak yapılmalıdır 14. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    22 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

    2025 yılı Temmuz - Aralık ayları arasında, 22 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, 53.919,68 TL'lik tavan tutar üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücret ile çarpılır. Hesaplama sırasında işçinin "giydirilmiş brüt ücreti" esas alınır; bu, işverence SGK’ya bildirilen brüt ücrete yol, yemek parası gibi yan ödemelerin de eklenmesi anlamına gelir. Ayrıca, brüt maaş tavanı aşarsa, yıllık bazda en fazla 53.919,68 TL esas alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmana başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan bir işçi, 7000 prim gününü tamamladıysa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gereklidir.
    5 kaynak

    7 yıl çalışan kaç gün tazminat alır?

    7 yıl çalışan bir işçi, 182.180,00 TL kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti, çalışma süresi ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı (46.655,43 TL) esas alınarak yapılır. Hesaplama formülü: Brüt Ücret x İşçinin Çalıştığı Süre (Yıl Sayısı) x 30. Ayrıca, 7 yıl çalışan bir işçi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 8 hafta süreye denk gelen maaşını ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 kaynak

    23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    23 yıl çalışan bir kişinin alacağı kıdem tazminatı, 2025 yılı için 53.919,68 TL'lik tavan tutar üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Brüt tazminat. Damga vergisi. Net tazminat. Eğer çalışanın brüt maaşı tavan tutarı aşıyorsa, yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan kaç yıl tazminat alır?

    20 yıl çalışan bir işçi, 20 yıllık kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde çalıştığı her tam yıl için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Bu nedenle, 20 yıl çalışan ve son brüt maaşı bu tutarı aşan bir işçi, en fazla 46.655,43 TL tazminat alabilir. Kıdem tazminatı hesaplaması için daha detaylı bilgi almak amacıyla bir hukuk bürosuna veya tazminat hesaplama araçlarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra tazminat alınır?

    Tazminat alma süresi, tazminatın türüne göre değişiklik gösterir: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Maddi ve manevi tazminat talepleri için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. 2. İş Hukuku: Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. 3. Trafik Kazaları: Genel olarak tazminat talepleri için zamanaşımı süresi 2 yıldır, ancak kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde talepte bulunulabilir. 4. Haksız Fiiller: Haksız fiillerde zamanaşımı süresi, fiilin ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır.
    5 kaynak