• Buradasın

    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, belirli durumlarda işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir:
    1. İşveren tarafından yapılan fesih: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir sebeple işten çıkarılması durumunda 14.
    2. İşçi tarafından yapılan fesih: İşçinin sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi durumunda 14.
    3. Özel durumlar: Askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlenmesi gibi özel hallerde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır 12.
    Bu koşulların sağlanması halinde, işçinin işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı için başvurması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esraakyildiz.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. erkesim.av.tr
        3
      4. kilinclaw.com.tr
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?
    Evet, 1 yıldan fazla hapis cezası alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre, işçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi, işveren için haklı nedenle fesih sebebidir ve bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.
    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?
    5 kaynak
    48 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?
    48 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. 48 kodu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder.
    48 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    18 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilir.
    18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.
    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak