• Buradasın

    İşten izin almak için hangi bahaneler geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten izin almak için geçerli bahaneler şunlardır:
    1. Sağlık Sorunları: Gerçek bir sağlık sorunu veya doktor randevusu 12.
    2. Ailevi Zorunluluklar: Çocuğunun hastalığı, bir aile üyesinin cenaze töreni veya önemli bir ailevi etkinlik 13.
    3. Kişisel İhtiyaçlar: Taşınma, ev tadilatı veya araba bakımı gibi kişisel görevler 12.
    4. Eğitim veya Gelişim: Bir kurs, konferans veya eğitim programına katılmak 1.
    5. Dini veya Kültürel Gözlemler: Önemli dini bayramlar veya kültürel etkinlikler 12.
    İzin talebinde bulunurken bahanenin gerçekçi ve geçerli olması, ayrıca izin isteğinin önceden planlanmış olması önemlidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. forum.donanimhaber.com
        1
      2. wikihow.com.tr
        2
      3. kizlarsoruyor.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. ozgunlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. En Az Bir Ay Önceden Bildirim: İzin talebi, kullanmayı planlanan tarihten en az bir ay önce yazılı olarak yapılmalıdır. 2. Gerekli Bilgiler: Talep yazısında çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günleri yer almalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, talebi değerlendirip uygun görmesi durumunda izni onaylar. 4. Yönetmelik Kuralları: Yıllık izin, "yıllık ücretli izin yönetmeliği" içinde yer alan koşul ve kurallara göre kullanılmalıdır. 5. Feragat Edilemezlik: Çalışan, yıllık izin hakkından feragat edemez ve işveren de bu hakka el koyamaz.
    5 kaynak

    İşveren hangi durumlarda izin veremez?

    İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasına aşağıdaki durumlarda izin vermek zorunda değildir: 1. İşçinin izin talebini kabul etmemesi: İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddedebilir, ancak bu durumda işçinin yıllık iznini kullanacağı başka bir tarih belirlemesi gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir, ancak izinlerin kendisi kullandırılmaz. 3. Mevsimlik veya kampanya işleri: Bu tür işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Acil ve zorunlu durumlar hariç olmak üzere, işverenin izin vermeme yetkisi sınırlıdır ve bu tür durumlarda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde idari izin nasıl kullanılır?

    İş yerinde idari izin, genellikle kamu çalışanları için geçerli olan bir izin türüdür. Kamu çalışanları için idari izin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. Resmi yazıyla ilan edilir: İdari izin, devlet tarafından yayımlanan genelgeler veya Cumhurbaşkanlığı duyuruları doğrultusunda verilir. 2. Bireysel başvuru değil, merkezi otorite kararı: Çalışanlar, bireysel olarak başvuru yapmazlar, izin kararı merkezi otorite tarafından alınır. 3. Maaş ve haklar etkilenmez: İdari izinli olunan günlerde çalışanların maaşları, sosyal hakları ve hizmet süreleri etkilenmez. İzin süresi boyunca çalışanlar, fiilen görevli sayılırlar ve çalışmıyor olsalar bile tam maaş almaya devam ederler.
    5 kaynak

    İşten izin almak için hangi dilekçe verilir?

    İşten izin almak için iki farklı dilekçe türü kullanılabilir: 1. İş Arama İzni Dilekçesi: İş sözleşmesi feshedilen çalışanların yeni bir iş bulmaları için iş arama izni talep ettikleri dilekçedir. 2. Ücretsiz İzin Dilekçesi: Çalışanın veya işverenin ortak mutabakatı ile çalışana maaş almaksızın verilen izin için kullanılan dilekçedir.
    5 kaynak

    İş yerinden izin almak için hangi belge gerekli?

    İş yerinden izin almak için gerekli belgeler şunlardır: 1. İzin Talep Dilekçesi: İzin başlangıç ve bitiş tarihleri, izin nedeni ve çalışanın iletişim bilgilerini içeren yazılı bir dilekçe. 2. Sağlık Raporu: Uzun süreli izin taleplerinde genellikle sağlık raporu istenir. 3. Diğer Gerekli Belgeler: İzin talebine bağlı olarak, işveren ailevi durumu gösteren belgeler gibi ek belgeler de isteyebilir. Ayrıca, çalışma izni almak için yabancı uyruklu kişilerin iş sözleşmesi, pasaport fotokopisi, iş teklif mektubu ve sağlık raporu gibi belgeleri de sunmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışan izin kullanma şartları şunlardır: 1. Yıllık İzin: İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin süreleri kıdemlerine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. 2. Hafta Tatili: İşçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı vardır ve bu tatil günü tam ücretli olarak sağlanır. 3. Mazeret İzni: Belirli durumlarda işçilere tanınan mazeret izinleri şunlardır: - Evlilik izni: 3 gün. - Doğum izni (babalık izni): 5 gün. - Birinci derece yakınlarının vefatı: 3 gün. 4. Ücretsiz İzin: İşçinin kendi talebi üzerine işverenin izniyle verilen ücretsiz izin, işçinin kıdem süresine dahil edilir, ancak bu süre boyunca maaş ödenmez.
    5 kaynak

    Ücretli izin ne anlama gelir?

    Ücretli izin, çalışanların işveren tarafından sağlanan belirli koşullar altında ücretli olarak izin kullanabilmelerini sağlayan bir haktır. Bu izin türü, genellikle üç ana kategoride değerlendirilir: 1. Tatil izni: Çalışanların dinlenme amacıyla belirli günlerde iş yerinden uzaklaşabilmelerini sağlar. 2. Hastalık izni: Çalışanların sağlık durumlarına bağlı olarak doktor raporu ile izin alabilmelerini mümkün kılar. 3. Yıllık izin: Çalışanlara her yıl belirli bir süre boyunca ücretli olarak dinlenme ve kişisel işlerini halletme fırsatı verir.
    5 kaynak