• Buradasın

    İşten izin almak için hangi dilekçe verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten izin almak için iki farklı dilekçe türü kullanılabilir:
    1. İş Arama İzni Dilekçesi: İş sözleşmesi feshedilen çalışanların yeni bir iş bulmaları için iş arama izni talep ettikleri dilekçedir 13. Bu dilekçede izin kullanım süresi, tarihleri ve çalışanın bilgileri yer almalıdır 13.
    2. Ücretsiz İzin Dilekçesi: Çalışanın veya işverenin ortak mutabakatı ile çalışana maaş almaksızın verilen izin için kullanılan dilekçedir 2. Bu dilekçede ücretsiz izin başlangıç ve bitiş tarihleri ile gerekçenin yazılması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. blog.inkaik.com
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. avansas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. En Az Bir Ay Önceden Bildirim: İzin talebi, kullanmayı planlanan tarihten en az bir ay önce yazılı olarak yapılmalıdır. 2. Gerekli Bilgiler: Talep yazısında çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günleri yer almalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, talebi değerlendirip uygun görmesi durumunda izni onaylar. 4. Yönetmelik Kuralları: Yıllık izin, "yıllık ücretli izin yönetmeliği" içinde yer alan koşul ve kurallara göre kullanılmalıdır. 5. Feragat Edilemezlik: Çalışan, yıllık izin hakkından feragat edemez ve işveren de bu hakka el koyamaz.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışan izin kullanma şartları şunlardır: 1. Yıllık İzin: İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin süreleri kıdemlerine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. 2. Hafta Tatili: İşçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı vardır ve bu tatil günü tam ücretli olarak sağlanır. 3. Mazeret İzni: Belirli durumlarda işçilere tanınan mazeret izinleri şunlardır: - Evlilik izni: 3 gün. - Doğum izni (babalık izni): 5 gün. - Birinci derece yakınlarının vefatı: 3 gün. 4. Ücretsiz İzin: İşçinin kendi talebi üzerine işverenin izniyle verilen ücretsiz izin, işçinin kıdem süresine dahil edilir, ancak bu süre boyunca maaş ödenmez.
    5 kaynak

    Hangi hallerde izinler birleştirilebilir?

    İzinler, belirli hallerde birleştirilebilir: 1. Yıllık izin ve resmi tatil günleri: Yıllık izin alınan günlere rastlayan resmi tatiller, izin günlerinden sayılmaz. 2. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini başka bir şehirde geçirecek olan çalışanlar, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işverenlerinden 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep edebilirler. 3. Memurlarda izin birleştirme: Memurlar, yıllık izinlerini bir önceki yıl iznini kullanıp kullanmadıklarına ve kalan izin sürelerine göre birleştirebilirler.
    5 kaynak

    Yıllık İzin Dilekçesi onaylanmazsa ne olur?

    Yıllık izin dilekçesi onaylanmazsa, memurun işe gelmemesi durumunda müstafi sayılma işlemi yapılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre, memurun görevini izinsiz ve mazeretsiz olarak kesintisiz 10 gün boyunca terk etmesi halinde çekilme isteğinde bulunmuş sayılması mümkündür. Ayrıca, işçinin yıllık izin talebinin işveren tarafından karşılanmaması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda tüm haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Dilekçe hakkı hangi kanuna tabidir?

    Dilekçe hakkı, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun'a tabidir.
    5 kaynak

    İş yerinde izin belgesi nereden alınır?

    İş yerinde izin belgesi, işveren tarafından hazırlanır ve verilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Yıllık izin dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tarih ve Hitap: Dilekçenin başına tarih ve hitap edilen kişi veya kurumun adı yazılmalıdır. 2. Giriş: Kendinizi tanıtın ve yıllık izin talebinizi belirtin. 3. İzin Süresi ve Tarihleri: İzin talebinizin başlangıç ve bitiş tarihlerini açık bir şekilde belirtin. 4. Teşekkür ve İşbirliği: İşvereninize ve ekibinize teşekkür edin ve işlerin aksamaması için gerekli hazırlıkları yapacağınızı belirtin. 5. Sonuç: İzin talebinizi tekrarlayarak dilekçenizi kapatın. 6. İmza: Dilekçeyi imzalayıp adınızı ekleyin. Örnek bir yıllık izin dilekçesi şu şekilde olabilir: > "08 Ocak 2025 > XYZ Şirketi İnsan Kaynakları Departmanına > > Sayın Yetkili, > > [Adınız Soyadınız] olarak, [Şu anki pozisyonunuz] görevimde bulunduğum süre boyunca yıllık izin hakkımı kullanmak istediğimi belirtmek isterim. Bu kapsamda, [başlangıç tarihi] ile [bitiş tarihi] tarihleri arasında yıllık iznimi kullanmak üzere izin talebinde bulunuyorum. > > [Şirket adı] ile çalışma sürem boyunca edindiğim deneyimler ve kazanımlar için teşekkür ederim. İzin süresince işlerimin aksamaması için gerekli hazırlıkları yaparak, sorumluluklarımı yerine getireceğimi belirtmek isterim. > > Saygılarımla, > [Adınız Soyadınız] > [İmza]".
    5 kaynak