• Buradasın

    İşten izin almak için hangi dilekçe verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten izin almak için iki farklı dilekçe türü kullanılabilir:
    1. İş Arama İzni Dilekçesi: İş sözleşmesi feshedilen çalışanların yeni bir iş bulmaları için iş arama izni talep ettikleri dilekçedir 13. Bu dilekçede izin kullanım süresi, tarihleri ve çalışanın bilgileri yer almalıdır 13.
    2. Ücretsiz İzin Dilekçesi: Çalışanın veya işverenin ortak mutabakatı ile çalışana maaş almaksızın verilen izin için kullanılan dilekçedir 2. Bu dilekçede ücretsiz izin başlangıç ve bitiş tarihleri ile gerekçenin yazılması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. blog.inkaik.com
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. avansas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dilekçe hakkı hangi kanuna tabidir?

    Dilekçe hakkı, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun'a tabidir.
    5 kaynak

    Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Yıllık izin dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tarih ve Hitap: Dilekçenin başına tarih ve hitap edilen kişi veya kurumun adı yazılmalıdır. 2. Giriş: Kendinizi tanıtın ve yıllık izin talebinizi belirtin. 3. İzin Süresi ve Tarihleri: İzin talebinizin başlangıç ve bitiş tarihlerini açık bir şekilde belirtin. 4. Teşekkür ve İşbirliği: İşvereninize ve ekibinize teşekkür edin ve işlerin aksamaması için gerekli hazırlıkları yapacağınızı belirtin. 5. Sonuç: İzin talebinizi tekrarlayarak dilekçenizi kapatın. 6. İmza: Dilekçeyi imzalayıp adınızı ekleyin. Örnek bir yıllık izin dilekçesi şu şekilde olabilir: > "08 Ocak 2025 > XYZ Şirketi İnsan Kaynakları Departmanına > > Sayın Yetkili, > > [Adınız Soyadınız] olarak, [Şu anki pozisyonunuz] görevimde bulunduğum süre boyunca yıllık izin hakkımı kullanmak istediğimi belirtmek isterim. Bu kapsamda, [başlangıç tarihi] ile [bitiş tarihi] tarihleri arasında yıllık iznimi kullanmak üzere izin talebinde bulunuyorum. > > [Şirket adı] ile çalışma sürem boyunca edindiğim deneyimler ve kazanımlar için teşekkür ederim. İzin süresince işlerimin aksamaması için gerekli hazırlıkları yaparak, sorumluluklarımı yerine getireceğimi belirtmek isterim. > > Saygılarımla, > [Adınız Soyadınız] > [İmza]".
    5 kaynak

    Hangi durumlarda dilekçe verilir?

    Dilekçe, çeşitli durumlarda verilebilir: 1. İzin Talebi: İş yerinde veya okulda izin talep etmek için. 2. Şikayet: Bir suç, haksızlık veya hukuksuzluk karşısında mağduriyetin yetkili mercilere iletilmesi için. 3. Dernek Aidat Talebi: Dernek üyelik aidatının ödenmesi için. 4. Kamu Hizmetleri: Kamusal hizmetlerde yaşanan sorunların çözümü için genel talepler. 5. Hukuki Süreçler: Davalar ve banka ile ilgili konularda resmi kurumlara başvurmak için.
    5 kaynak

    Dilekçe hakkı nasıl kullanılır?

    Dilekçe hakkı, bireylerin devlete veya yetkili makamlara yazılı olarak talep, şikayet veya görüş bildirme hakkıdır. Dilekçe hakkını kullanmak için: 1. Yazılı şekilde hazırlama: Dilekçe, resmî bir dil kullanılarak ve Türkçe olarak yazılmalıdır. 2. Net ve anlaşılır olma: Talep veya şikayet açık bir şekilde ifade edilmelidir. 3. Konuya uygun makam: Dilekçe, ilgili konu hakkında yetkili olan kuruma sunulmalıdır. 4. Kimlik bilgileri: Dilekçede başvuru sahibinin adı, soyadı, adresi ve imzası bulunmalıdır. Yapılabilecekler: - Kamu hizmetleriyle ilgili şikayetler bildirilir. - Mevzuat değişikliklerine dair öneriler sunulur. - Kişisel hak ihlalleri konusunda talepler iletilir. - Toplumsal veya çevresel sorunlara dikkat çekilir.
    5 kaynak

    Dilekçe kanunu nedir?

    Dilekçe Kanunu, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun olarak bilinir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Dilekçede bulunması zorunlu şartlar: Dilekçe sahibinin adı-soyadı, imzası ve iş veya ikametgâh adresi bulunmalıdır. - İncelenemeyecek dilekçeler: Belli bir konuyu ihtiva etmeyen, yargı mercilerinin görevine giren ve gerekli şartları taşımayan dilekçeler incelenemez. - Dilekçenin incelenmesi ve sonucunun bildirilmesi: Yetkili makamlara yapılan başvuruların sonucu veya işlem safahatı hakkında en geç otuz gün içinde gerekçeli olarak cevap verilir. - Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne yapılan başvurular: Bu meclise gönderilen dilekçelerin incelenmesi, Dilekçe Komisyonu'nda altmış gün içinde sonuçlandırılır.
    5 kaynak

    İşten izin almak için hangi bahaneler geçerli?

    İşten izin almak için geçerli bahaneler şunlardır: 1. Sağlık Sorunları: Gerçek bir sağlık sorunu veya doktor randevusu. 2. Ailevi Zorunluluklar: Çocuğunun hastalığı, bir aile üyesinin cenaze töreni veya önemli bir ailevi etkinlik. 3. Kişisel İhtiyaçlar: Taşınma, ev tadilatı veya araba bakımı gibi kişisel görevler. 4. Eğitim veya Gelişim: Bir kurs, konferans veya eğitim programına katılmak. 5. Dini veya Kültürel Gözlemler: Önemli dini bayramlar veya kültürel etkinlikler. İzin talebinde bulunurken bahanenin gerçekçi ve geçerli olması, ayrıca izin isteğinin önceden planlanmış olması önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde izin belgesi nereden alınır?

    İş yerinde izin belgesi, işveren tarafından hazırlanır ve verilir.
    5 kaynak