• Buradasın

    SGK işveren payı ne zaman düştü?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işveren payı, 15 Ocak 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan kanun ile %5'ten %4'e düşürülmüştür 2. Bu değişiklik, yayımı izleyen ayın başından itibaren (Şubat 2025) yürürlüğe girmiştir 2.
    Ancak, imalat sektöründe bu indirim 31.12.2026 tarihine kadar devam edecek olup, Cumhurbaşkanının süreyi 31.12.2027 tarihine kadar uzatma yetkisi bulunmaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bizimhesap.com
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. bbdas.com.tr
        4
      5. gazeteduvar.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücret SGK primi işveren payı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için asgari ücret SGK primi işveren payı şu şekilde hesaplanır: 1. Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL. 2. SGK Primi İşveren Payı: %20,75. 3. Hesaplama: 26.005,50 TL x %20,75 = 5.396,14 TL. Eğer işveren SGK teşviklerinden yararlanıyorsa, bu oran değişebilir: - İmalat sektörü için %5 teşvik durumunda: %15,75. - İmalat dışı sektörler için %4 teşvik durumunda: %16,75. Bu hesaplamalar, gelir vergisi ve damga vergisi gibi ek kesintileri içermemektedir.
    5 kaynak

    SGK işveren maliyeti ne zaman %7,5 oldu?

    SGK işveren maliyetinin %7,5 olduğu durum, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) oranı için geçerlidir ve bu oran 2025 yılı itibarıyla uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    İşveren SGK primini ne zaman öder?

    İşverenler, SGK primlerini her ayın takip eden ayının sonuna kadar ödemekle yükümlüdür. Örneğin, Ocak ayında çalıştırılan bir çalışanın primleri Şubat ayı sonuna kadar ödenmelidir. Eğer ödeme süresinin son günü resmi tatile denk gelirse, prim ücretleri en geç tatilin sona erdiği iş gününde SGK'ya ödenmelidir.
    5 kaynak

    İşveren SGK primi nasıl düşer?

    İşveren, SGK primlerini düşürmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilir: 1. Asgari Ücret Üzerinden Bildirim: Çalışanın maaşını asgari ücret üzerinden göstererek SGK primini daha düşük hesaplayabilir. 2. Eksik Çalışma Günleri Beyanı: Çalışanın tam zamanlı çalışmasına rağmen kısmi süreli çalışıyormuş gibi göstererek prim gün sayısını azaltabilir. 3. Prim Hesaplamasında Yanlış Beyan: Çalışanın yemek, yol, prim gibi ek gelirlerini SGK primine dahil etmeyebilir. 4. Kayıt Dışı Çalıştırma: Çalışanı hiç SGK’ya bildirmeyebilir veya geç bildirebilir. Bu yöntemler, yasal olarak suç teşkil eder ve tespit edildiğinde işverene idari para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanır.
    5 kaynak

    SGK işveren payı nasıl hesaplanır örnek?

    2025 yılı için SGK işveren payı hesaplamasına bir örnek: Brüt maaşın 10.000 TL olduğunu düşünelim. İşçi payı. İşveren payı. Toplam SGK primi. İşçi payı, çalışanın maaşından kesilirken; işveren payı, işveren tarafından SGK'ya ödenir. SGK işveren payı hesaplaması, teşvikler ve indirimlere bağlı olarak değişebilir. Güncel ve kesin hesaplama için SGK mevzuatının kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı mı?

    SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı şeyler değildir. SGK işveren payı, işverenin çalışanları için ödemekle yükümlü olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) priminin işveren kısmını ifade eder ve bu oran 2025 yılı itibarıyla %22,5'tir. İşçilik maliyeti ise, bir çalışanın işverene toplam maliyetini kapsar ve bu maliyet sadece SGK işveren primini değil, aynı zamanda brüt maaş, işsizlik sigortası, vergiler ve yan haklar gibi diğer giderleri de içerir.
    5 kaynak

    SGK primi işveren payı ne zaman değişir?

    SGK primi işveren payının ne zaman değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için SGK prim oranları şu şekildedir: İşçi payı: %14 SGK primi ve %1 işsizlik sigortası primi. İşveren payı: %20,75 SGK primi ve %2 işsizlik sigortası primi (indirim hakkı kazanıldığında bu oran %16,75 olarak uygulanır). SGK prim oranları genellikle sabit kalsa da, asgari ücretteki artışlar prim tutarlarını etkileyebilir.
    5 kaynak