• Buradasın

    Performans atur nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans atur ifadesi, Türkçe'de doğrudan karşılık gelen bir terim değildir. Ancak, "performans yönetimi" ve "performans değerlendirme" kavramları ile ilgili olabilir.
    Performans yönetimi, çalışanların yetkinliklerinin ve hedeflerinin belirlendiği, ölçümlendiği ve sonuçlarının iyileştirildiği bir süreçtir 14. Bu süreç, şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanların etkin bir şekilde yönetilmesini sağlar 1.
    Performans değerlendirme ise, çalışanların belirli bir dönemdeki performansının sistematik olarak incelenmesi ve değerlendirilmesi sürecidir 2. Bu değerlendirme, genellikle şirketin belirlediği hedefler, yetkinlikler ve performans göstergeleri temel alınarak yapılır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pusula360.com
        1
      2. f4e.app
        2
      3. pessurvey.com
        3
      4. miesofficial.com
        4
      5. gtech.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans düzeyleri nelerdir?

    Performans düzeyleri, genel olarak aşağıdaki boyutlarla ölçülür: 1. Etkenlik: Hedeflere ulaşma seviyesini ifade eder. 2. Verimlilik: Belirli girdilerle en yüksek çıktının elde edilmesi veya sabit değerdeki çıktının en az girdiyle sağlanması. 3. Kalite: Ürün veya hizmetin belirlenen ihtiyaçları karşılama yeteneği. 4. Yenilik: Katma değer yaratan ve ticarileştirilebilen yeni ürün veya hizmetler geliştirme. 5. Ekonomiklik: En az masrafla girdi kaynaklarını uygun kalitede elde etme. 6. Karlılık: Elde edilen gelirden maliyetlerin çıkarılmasıyla elde edilen kazanç. 7. Esneklik: Organizasyonun piyasadaki değişikliklere hızlı ve etkili uyum sağlayabilme yeteneği. Ayrıca, performans değerlendirme sürecinde bireysel ve ekip düzeyindeki katkıları ölçmek için çeşitli yöntemler kullanılır, bunlar arasında 360 derece geri bildirim, hedef ve yetkinlik bazlı değerlendirme, KPI ile değerlendirme gibi yaklaşımlar bulunur.
    5 kaynak

    OEE ve KPI arasındaki fark nedir?

    OEE (Overall Equipment Effectiveness) ve KPI (Key Performance Indicators) arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: OEE, üretim ekipmanlarının kullanılabilirlik, performans ve kalite gibi üç temel faktör üzerinden genel etkinliğini ölçer. Kullanım Amacı: OEE, operasyonel iyileştirmelere odaklanır ve üretim hattındaki küçük duruşlar veya düşük hız gibi sorunları tespit ederek kısa vadede çözüm sağlar. Hesaplama: OEE, kullanılabilirlik, performans ve kalite yüzdelerinin çarpımı ile hesaplanır. Veri Kaynağı: OEE verileri, üretimden alınan bilgiler ışığında sınıflandırılır. OEE, KPI'lar arasında önemli bir yer tutar ancak tek başına yeterli değildir; birlikte kullanıldığında daha kapsamlı bir üretim analizi sunar.
    5 kaynak

    KPI nedir ne işe yarar?

    KPI (Key Performance Indicator), bir şirketin uzun vadeli veya belirli bir eylemdeki performansını ölçmek için kullanılan göstergelerdir. KPI'nın işe yaradığı bazı alanlar: Şirket yönetimi: KPI, veri üreterek yönetimi kolaylaştırır ve daha doğru kararlar almayı sağlar. Çalışan motivasyonu: Çalışanların belirli bir amaç için çalışmasını sağlar ve performansını artırır. Yenilik ve eğitim: İşletmenin ihtiyaç duyduğu yenilikler ve çalışanların alması gereken eğitimleri belirler. İletişim: Ekip ruhu ile çalışma ortamı hazırlayarak şirket içi iletişimi artırır. Stratejik planlama: Geçmişte verilen kararların doğruluğunu karşılaştırarak gelecek için yapılacak planların yönünü belirler. KPI'lar, stratejik hedeflere ulaşmak için somut bir zemin hazırlar ve veriye dayalı karar alma süreçlerini destekler.
    5 kaynak

    KPI çeşitleri nelerdir?

    KPI (Key Performance Indicator) çeşitlerinden bazıları şunlardır: Finansal KPI'lar. Operasyonel KPI'lar. Müşteri memnuniyeti KPI'ları. Pazarlama KPI'ları. İnsan kaynakları KPI'ları. Proje yönetimi KPI'ları. Teknoloji ve inovasyon KPI'ları. Sosyal sorumluluk KPI'ları.
    5 kaynak

    B düzeyi performans ne demek?

    B düzeyi performans, yetenek, beceri veya potansiyel açısından ortalama düzeyde yer alan bir ekibin veya bireyin performansını ifade eder.
    5 kaynak

    APM ve KPI nedir?

    APM (Application Performance Monitoring) ve KPI (Key Performance Indicator) farklı kavramlardır. APM, bir uygulamanın performansını izlemek, ölçmek ve optimize etmek için kullanılan bir yöntemdir. Bu, uygulamanın yanıt süresi, kullanılabilirlik, hata oranları gibi metriklerin izlenmesini içerir. KPI ise, bir şirketin veya projenin başarısını ölçmek için kullanılan göstergelerdir. KPI'lar, belirli bir hedefe ulaşmayı veya bir performansı ölçmeyi amaçlar. Örneğin, satış ekibinin KPI'sı, satışların miktarı veya bir projenin KPI'sı, projenin zamanında tamamlanma oranı olabilir. Özetle: - APM: Uygulama performansını izleme ve optimize etme. - KPI: Başarı ve performansı ölçme göstergeleri.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme özellikleri nelerdir?

    Performans değerlendirmenin bazı özellikleri: Sistematiklik. Adalet. Düzenli takip. Açık iletişim. Objektif kriterler. Geri bildirim. Birden fazla değerlendirici. Net beklentiler.
    5 kaynak