Buradasın
Performans değerlendirme özellikleri nelerdir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Performans değerlendirmenin bazı özellikleri:
- Sistematiklik 5. Performans değerlendirme, sistematik bir süreç olmalıdır 5.
- Adalet 5. Değerlendirme, adil bir şekilde yapılmalıdır 5.
- Düzenli takip 2. Performans değerlendirmesi, sürekli bir süreç olarak benimsenmelidir 2.
- Açık iletişim 2. İşveren ve çalışanlar arasında dürüst ve şeffaf bir diyalog kurulmalıdır 2.
- Objektif kriterler 2. Değerlendirme, iş tanımları, hedefler ve KPI'lar gibi somut ölçütlere dayanmalıdır 2.
- Geri bildirim 2. Çalışanlar, hem olumlu hem de geliştirilmesi gereken alanlar hakkında düzenli ve yapıcı geri bildirim almalıdır 2.
- Birden fazla değerlendirici 3. Değerlendirme sürecinde sadece yöneticinin değil, iş arkadaşlarının, tedarikçilerin ve müşterilerin görüşleri de dikkate alınmalıdır 3.
- Net beklentiler 3. Çalışanın işe başladığı ilk günden itibaren, işletmenin kendisinden beklentileri net bir dille ifade edilmelidir 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: