• Buradasın

    İşsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanan prim teşviki nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanan prim teşviki, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işsizlik ödeneği alan kişilerin işe alınması durumunda işverenlere sağlanan bir destektir 12.
    Bu teşvik kapsamında:
    • Kısa vadeli sigorta primleri (prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan %1) işsizlik ödeneği süresince SGK tarafından karşılanır 13.
    • Uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası primleri ise tamamen İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır 23.
    Teşvikten yararlanabilmek için işverenin primleri yasal süresi içinde ödemesi, aylık prim ve hizmet belgesini kuruma vermesi ve sigortalının işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gibi şartlar bulunmaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yeninesildanismanlik.com
        1
      2. sgk-tesvik.com
        2
      3. yatirimadestek.gov.tr
        3
      4. adaso.org.tr
        4
      5. gtb.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşsizlik sigortası kimlere verilir?

    İşsizlik sigortası, belirli şartları sağlayan sigortalı çalışanlara verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Prim Ödeme: İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. 2. Kesintisiz Prim: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz prim ödenmiş olmalıdır. 3. Kendi İsteği Dışında İşsiz Kalma: Kişi, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmış olmalıdır. 4. Zamanında Başvuru: İş akdinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) şahsen başvuruda bulunulmalıdır. Ayrıca, sigortalı işsizlere genel sağlık sigortası primleri de ödenir.
    5 kaynak

    6111 teşvikten yararlanmak için kaç ay işsiz kalması lazım?

    6111 sayılı teşvikten yararlanmak için işe giriş tarihinden önceki son 6 ay boyunca işsiz olmak gerekmektedir. Teşvikten yararlanabilecek kişiler ve işsiz kalma süreleri şu şekildedir: 18-29 yaş arası erkek veya 18 yaşından büyük meslek belgesiz kadın: 24 ay. Mesleki yeterlik belgesi sahipleri: 24 ay. 29 yaşından büyük erkek: 6 ay. Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler: Teşvik süresine ilave 6 ay. Bu süreler, Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak

    687 teşvikten kimler yararlanabilir?

    687 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile getirilen istihdam teşvikinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigortalı yönünden: 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olmalıdır. Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olmalıdır. İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin aylık prim hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmamalıdır. İşveren yönünden: Özel sektör işvereni veya 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki işveren olmalıdır. Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmalıdır. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası borcu bulunmamalıdır.
    5 kaynak

    SGK 5 puanlık teşvik nedir?

    SGK 5 puanlık teşvik, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca, işverenlerin ödemesi gereken sigorta primlerinden %5 oranında indirim sağlanması uygulamasıdır. Bu teşvikten yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar gereklidir: - Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmesi. - Primlerin yasal süresinde ödenmesi. - Türkiye genelinde SGK'ya borcun bulunmaması. - Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması. Teşvik, 01.10.2008 tarihinden itibaren süresiz olarak uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneği nedir?

    İşsizlik ödeneği, sigortalı olarak çalışan ve belirli şartları sağlayan kişilere, işlerini kaybetmeleri durumunda belirli bir süre ve miktarda yapılan sosyal güvenlik yardımıdır. Ödenekten yararlanabilmek için gerekli şartlar şunlardır: - Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; - İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte itibaren geriye dönük olarak 120 gün hizmet akdine sahip olmak; - Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; - İş akdi feshedildikten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da elektronik ortam üzerinden başvurmak. İşsizlik ödeneği, her ayın beşinde başvuru sırasında belirtilen banka hesabına yatırılır.
    5 kaynak

    Ek 5 sigorta primi işsizlik maaşını etkiler mi?

    Ek 5 sigorta primi, işsizlik maaşını doğrudan etkilemez. İşsizlik maaşı alabilmek için belirlenen şartlar arasında Ek 5 sigorta primi yer almaz. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşullar şunlardır: - Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; - Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; - Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak; - Hizmet akdinin feshi sonrası 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneğini aldıktan sonra işe girince ne olur?

    İşsizlik ödeneğini aldıktan sonra işe girince, işsizlik ödeneği kesilir. Ancak, işe giren kişinin bunu 15 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na bildirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak