• Buradasın

    İşsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanan prim teşviki nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanan prim teşviki, özel sektör işverenlerinin, işsizlik ödeneği almakta olan sigortalıları işe almaları durumunda, bu sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazandıkları süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1'i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmasını sağlar 123.
    Teşvikten yararlanma şartları:
    • İşyeri yönünden: Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, primlerin yasal süresinde ödenmesi 123.
    • Sigortalı yönünden: 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması, işe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması 123.
    Bu teşvik, süresiz olarak uygulanmaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yeninesildanismanlik.com
        1
      2. sgk-tesvik.com
        2
      3. yatirimadestek.gov.tr
        3
      4. adaso.org.tr
        4
      5. gtb.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6111 teşvikten yararlanmak için kaç ay işsiz kalması lazım?

    6111 sayılı teşvikten yararlanmak için işe giriş tarihinden önceki son 6 ay boyunca işsiz olmak gerekmektedir. Teşvikten yararlanabilecek kişiler ve işsiz kalma süreleri şu şekildedir: 18-29 yaş arası erkek veya 18 yaşından büyük meslek belgesiz kadın: 24 ay. Mesleki yeterlik belgesi sahipleri: 24 ay. 29 yaşından büyük erkek: 6 ay. Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler: Teşvik süresine ilave 6 ay. Bu süreler, Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneği nedir?

    İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizlere, kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalmaları durumunda, belirli bir süre ve miktarda yapılan ödemedir. Ödeneğin koşulları: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün sigortalı olarak çalışılmış olması; Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması; İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunulmuş olması. Ödeneğin miktarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır ve günlük ortalama brüt kazancın %40'ı olarak belirlenir. Ödeneğin süresi, sigortalının son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre değişir: 600 gün sigortalı olanlar 180 gün, 900 gün sigortalı olanlar 240 gün, 1080 gün sigortalı olanlar ise 300 gün ödenek alır.
    5 kaynak

    İşsizlik sigortası kimlere verilir?

    İşsizlik sigortası, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir: Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan kişiler. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışanlar. İşten ayrılmadan önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödeyenler. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yaparak iş arayan kaydı oluşturanlar. İstifa eden kişiler işsizlik maaşı hakkından yararlanamaz.
    5 kaynak

    SGK 5 puanlık teşvik nedir?

    SGK 5 puanlık teşvik, özel sektör işverenlerinin, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanması uygulamasıdır. 5 puanlık teşvikten yararlanma şartları: Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi; Primlerin yasal süresinde ödenmesi; Kuruma borç bulunmaması (varsa yapılandırılmış ve düzenli ödeniyor olması); Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması; İşverenin belirli kurum ve kuruluşlara ait olmaması. 2025 yılı için 5 puanlık teşvikle ilgili bazı değişiklikler: 15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 7538 sayılı kanunla, 5 puanlık prim teşvikini düzenleyen 5510 sayılı kanunun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan "beş" ibaresi "dört" olarak değiştirilmiştir. İmalat sektörüne ilişkin 5 puanlık teşvik hükümleri, 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir.
    5 kaynak

    687 teşvikten kimler yararlanabilir?

    687 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile getirilen istihdam teşvikinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigortalı yönünden: 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olmalıdır. Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olmalıdır. İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin aylık prim hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmamalıdır. İşveren yönünden: Özel sektör işvereni veya 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki işveren olmalıdır. Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmalıdır. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası borcu bulunmamalıdır.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneğini aldıktan sonra işe girince ne olur?

    İşsizlik ödeneği alırken işe giren kişinin durumu, işe girdiği tarihten itibaren 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bildirilmelidir. İşsizlik ödeneği, işe girildiği tarihten itibaren kesilir. Ancak, kişi daha önce hak etmiş olduğu işsizlik maaşını, yeni işinden istifa etse bile almaya devam edebilir. Eğer kişi, işsizlik ödeneği alırken yeni işinde işsizlik maaşını hak edecek kadar çalışır ve işsiz kalırsa, bu sefer baştan yeni bir hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği alır. İşsizlik ödeneğinin kesildiği veya yeniden bağlandığı durumlarda, kişinin hak kaybına uğramaması için İŞKUR'un talimatlarına uyması önemlidir.
    5 kaynak

    Ek 5 sigorta primi işsizlik maaşını etkiler mi?

    Ek 5 sigorta primi, işsizlik maaşını olumsuz etkiler. Ek 5 kapsamında prim ödeyen kişiler, işsizlik primi ödemezler ve bu nedenle sigortalılığı terk etmeleri halinde işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar.
    5 kaynak