Türkiye, çalışma yaşamındaki uluslararası standartları belirlemek, çalışma yaşamında hakları gözetmek, insana yakışır iş fırsatlarını özendirmek, sosyal korumayı güçlendirmek ve çalışma yaşamındaki meselelerle ilgili diyaloğu artırmak amacıyla 1932 yılında ILO'ya (Uluslararası Çalışma Örgütü) üye olmuştur. ILO üyeliği, Türkiye'ye şu avantajları sağlar: Uluslararası işbirliği: ILO, hükümet, işçi ve işveren temsilcileriyle çalışarak herkes için insana yakışır işler sağlanmasına yönelik çabalar yürütür. Yasal düzenlemeler: ILO sözleşmeleri, Türkiye'de çalışma hayatına ilişkin iç hukuk standartlarını yükseltir ve bu sözleşmelerin ulusal düzeyde uygulanmasının denetimini sağlar. Denetim mekanizması: Türkiye, onayladığı ILO sözleşmelerine ilişkin düzenli aralıklarla ulusal uygulama raporları sunar ve bu raporlar Uzmanlar Komitesi tarafından incelenir.