• Buradasın

    Hibe ve teşvik yönetimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hibe ve teşvik yönetimi için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Program Araştırması ve Başvuru Süreci: Uygun hibe ve teşvik programlarının belirlenmesi, başvuru için gerekli belgelerin hazırlanması ve başvuru formunun doldurulması 235.
    2. Proje Yönetimi ve Analizi: Projenin kapsamının belirlenmesi, planlama sürecinde danışmanlık alınması, bütçe yönetimi ve fonların etkin kullanılması 23.
    3. Raporlama ve Geri Bildirim: Proje sonuç raporları ve ara dönem raporlarının hazırlanması, teşvik kurumlarına düzenli bilgilendirme yapılması 23.
    4. Uluslararası Hibe ve Teşvik Programları: Avrupa Birliği fonları ve uluslararası kalkınma ajanslarının sunduğu programlardan faydalanılması 24.
    5. Güncel Bilgilendirme: Hibe ve teşvik programlarındaki değişikliklerin takip edilmesi ve işletmelere zamanında bilgi verilmesi 35.
    Hibe ve teşvik yönetimi karmaşık süreçler içerebilir, bu nedenle uzman danışmanlık hizmetlerinden yararlanmak faydalı olabilir 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dijitaldonusumdanismani.com.tr
        1
      2. weleadco.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. disticaretrehberim.com.tr
        4
      5. arsmalimusavirlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Teşvik ne anlama gelir?

    Teşvik, bir kişiyi istenen bir eylemi gerçekleştirmesi için cesaretlendirmek, isteklendirmek anlamına gelir. Ekonomik bağlamda teşvik, devlet veya özel kuruluşlar tarafından belirli hedeflere ulaşmak amacıyla bireylere, şirketlere veya sektörlere sağlanan destek ve kolaylıkları ifade eder. Teşviklerin temel amaçları arasında girişimciliği desteklemek, yatırımları artırmak, istihdam yaratmak ve bölgesel gelişmişlik farklarını azaltmak yer alır.
    5 kaynak
    A Turkish business owner in a neat office, smiling while reviewing documents on a desk with a laptop open, surrounded by stacks of organized files and a steaming cup of Turkish tea.

    SGK potansiyel teşvik nedir?

    SGK potansiyel teşviki, işverenlerin, çalışanlarının hangi prim teşvikleri kapsamına girdiğini öğrenmelerine olanak tanıyan bir sorgulama hizmetidir. Bu sorgulama işlemi için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. SGK'nın resmi web sitesi olan sgk.gov.tr adresine girilir. 2. Ana sayfada bulunan "E-SGK" kısmından "İşveren" ve ardından "İşveren Sistemi" seçenekleri seçilir. 3. Sisteme giriş yaptıktan sonra, "Teşvikler ve Tanımlar" menüsüne erişilir ve burada "Potansiyel Teşvik Sorgulama" seçeneği seçilir. 4. Açılan sorgulama ekranına çalışanın bilgileri yazılır ve "Sorgula" butonuna tıklanır. Sorgulama sonucunda, yararlanılabilecek teşvikler görüntülenir.
    5 kaynak

    Devlet teşvikleri hangi mevzuat?

    Devlet teşvikleri, Yatırım Teşvik Mevzuatı kapsamında düzenlenmektedir. Bu mevzuat, aşağıdaki ana belgelerden oluşur: 1. 2012/3305 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar: Teşvik sisteminin temelini oluşturur. 2. 2012/1 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Tebliğ: Teşviklerin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirler. 3. Yatırım Projeleri Değerlendirme Tebliği: Yatırım projelerinin değerlendirme kriterlerini ve stratejik öncelikli listeleri belirler. 4. Yatırım Teşvik Genelgesi: Teşvik uygulamalarının yürütülmesine ilişkin detayları içerir. Ayrıca, SGK tarafından sunulan teşvikler ise 5510 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine dayanır.
    5 kaynak

    Kayist hibe programı nedir?

    Kayist Hibe Programı, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası (TKYB) tarafından yürütülen ve Avrupa Birliği'nin Mülteciler ve Ev Sahibi Topluluklara Desteği (FRIT-II) kapsamında sağlanan hibe programıdır. Amaçları: Türk vatandaşları ve mülteciler için kayıtlı istihdam yaratmak ve artırmak. Kadınlar için kayıtlı istihdam yaratmak ve artırmak. İşletmelerin operasyonel kapasitelerini artırmak. Kapsamı: Program, 24 proje ilinde (Adana, Adıyaman, Ankara, Batman, Bursa, Denizli, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kayseri, Kilis, Kocaeli, Konya, Malatya, Manisa, Mardin, Mersin, Osmaniye, Sakarya, Şanlıurfa, Tekirdağ) uygulanmaktadır. Küçük, orta ve büyük ölçekli işletmeler programa başvurabilir. Destek Miktarı: Küçük ölçekli işletmeler için 14.000.000 Avro, orta ölçekli işletmeler için 22.400.000 Avro, büyük ölçekli işletmeler için 33.600.000 Avro destek sağlanmaktadır. Asgari ve azami alt hibe tutarları, küçük ölçekli işletmeler için 15.000-45.000 Avro, orta ölçekli işletmeler için 25.000-125.000 Avro, büyük ölçekli işletmeler için 40.000-300.000 Avro olarak belirlenmiştir. Başvuru: Başvurular, kayist.org adresindeki kurallar çerçevesinde basvuru.kayist.org üzerinden çevrimiçi olarak yapılır.
    5 kaynak

    Hibe yönetimi nedir?

    Hibe yönetimi, işletmelerin, sivil toplum kuruluşlarının ve bireylerin çeşitli finansal desteklerden faydalanmalarını sağlayan stratejik bir süreçtir. Hibe yönetimi süreci genellikle şu adımları içerir: Destek kaynaklarının belirlenmesi. Başvuru sürecinin optimize edilmesi. Fonların etkin kullanımı. Hibe yönetimi, projelerin ve işletmelerin büyüme ve sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmalarında kilit bir rol oynar.
    5 kaynak

    Performans yönetiminde ekonomik teşvikler nelerdir?

    Performans yönetiminde ekonomik teşvikler, çalışanların performansını artırmak için kullanılan parasal ve benzeri ödülleri içerir. İşte bazı örnekler: Prim ve İkramiyeler: Performans hedeflerine ulaşan çalışanlara verilen ek ödemeler. Komisyonlar: Satış veya belirli performans kriterlerine bağlı olarak ödenen ücretler. Kardan Pay Verme: Çalışanların şirketin kârından pay alması. Hisse Sahipliği: Çalışanlara şirket hisseleri verilmesi. Performansa Dayalı Ücret Artışları: Çalışanların performanslarına göre belirlenen ücret artışları. Ayrıca, performans yönetimi kapsamında Ar-Ge indirimleri, gelir vergisi stopajı, sigorta primi teşvikleri ve damga vergisi istisnaları gibi finansal destekler de teşvik olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    Teşviklerin temel amacı nedir?

    Teşviklerin temel amacı, üretimi ve istihdamı artırmak, bölgesel gelişmişlik farklılıklarını azaltmak ve genel refahı yükseltmektir. Teşviklerin diğer amaçları arasında: işsizliği önlemek; işçi-işveren ilişkilerini kolaylaştırmak; piyasayı canlı tutmak; dezavantajlı grupların iş imkanlarına erişimini kolaylaştırmak; kayıt dışı çalışmayı önlemek yer alır.
    5 kaynak