• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Rapor alan işçinin ücreti nasıl ödenir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    • #Ücret
    • #Rapor

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rapor alan işçinin ücreti, iki farklı şekilde ödenebilir:
    1. İlk 2 gün işveren tarafından ödenir 24. Bu süre için işçiye normal ücretinin 2/3’ü kadar hastalık ücreti verilir 5.
    2. 3. günden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir 24. Bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3’ü kadardır 5.
    Rapor parasının ödenebilmesi için, işçinin son bir yıl içinde 90 gün prim yatırmış olması gerekmektedir 14. Ayrıca, iş kazası nedeniyle rapor alan çalışanlar bu şarttan muaftır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. globalavukat.com.tr
        5

    • Prim şartı neden önemlidir?

    • Hastalık ücreti nasıl hesaplanır?

    • Rapor parası için başvuru süreci nasıl işler?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    2 Gün rapor alan işçi çalışmadı bildirimi yapılır mı?

    2 gün rapor alan işçinin çalışmadı bildiriminin yapılması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında, raporlu işçinin çalışmadığına dair bildirimin, raporun bitiş tarihini takip eden ayın 26'sına kadar yapılması zorunludur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    • #Rapor
    5 kaynak

    2 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?

    2 gün rapor alan işçinin maaşı kesilmez, çünkü ilk iki günlük rapor süresi işveren tarafından karşılanır. Ancak, raporlu olunan sürenin 3. gününden itibaren geçen günler için maaş kesintisi yapılır ve bu günlerin ücreti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Rapor
    • #Maaş
    5 kaynak

    1 günlük rapor parası nasıl hesaplanır?

    1 günlük rapor parası, tedavi türüne göre farklı şekillerde hesaplanır: 1. Yatarak tedavide: Günlük kazancın yarısı ödenir. 2. Ayakta tedavide: Günlük kazancın üçte ikisi ödenir. Örnek hesaplama: Asgari ücretle çalışan bir işçinin günlük rapor ücreti, ayakta tedavide 444,50 TL'dir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır ve son üç aylık prim gün sayısına bölünür. 2. Günlük gelir bu şekilde bulunur. 3. Raporlu olunan gün sayısı ile günlük gelir çarpılır (ilk iki gün hariç). 4. Yasal kesintiler (gelir vergisi, damga vergisi vb.) düşülür.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #MaaşHesaplama
    5 kaynak

    1 aylık rapor parası kaç gün üzerinden hesaplanır?

    1 aylık rapor parası, 30 gün üzerinden hesaplanır.
    • #Hukuk
    • #İş
    • #Maaş
    • #Rapor
    5 kaynak

    20 gün çalışan kaç gün rapor parası alır?

    20 gün çalışan, 20 günlük rapor parası alır. Ancak, rapor parasının ödenebilmesi için raporun 2 günden fazla olması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Rapor
    • #Maaş
    5 kaynak

    3 günlük rapor parası nasıl alınır?

    3 günlük rapor parası almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Raporun Alınması: Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilen hastanelerde uzman hekimler tarafından 3 günlük rapor düzenlenmelidir. 2. İşverene Bildirim: Rapor, işveren tarafından e-rapor sistemi üzerinden SGK'ya bildirilmelidir. 3. Ödemenin Hesaplanması: Rapor parası, son 3 aylık prime esas kazanç toplamının son 3 aylık prim gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. 4. Ödeme Süreci: SGK, raporu onayladıktan sonra en geç 15 gün içinde ödemeyi gerçekleştirir ve ödeme PTT üzerinden yapılır. Önemli Not: 3 günlük raporlar için ödeme yapılmaz, rapor süresinin en az 2 gün olması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Rapor
    • #Ödeme
    5 kaynak

    3 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?

    3 gün rapor alan işçinin maaşı, ilk iki gün için işveren tarafından kesilebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Rapor
    • #Maaş
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"clrp0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Frapor-alan-iscinin-ucreti-nasil-odenir-1250589935%3Flr%3D213%26ncrnd%3D25407","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1416178221754458383","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754458432680002-7491519878578884076-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-236-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"clrpw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"clrp1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"clrpw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"clrp2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Rapor alan işçinin ücreti, iki farklı şekilde ödenebilir:**\n\n1. **İlk 2 gün işveren tarafından ödenir** [```2```](https://www.isvesosyalguvenlik.com/saglik-nedeniyle-rapor-alan-calisanin-devamsizligi-durumunda-ucret-odenir-mi/)[```4```](https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-raporu-nedir-isgoremezlik-ucreti-ne-kadar-526). Bu süre için işçiye normal ücretinin 2/3’ü kadar hastalık ücreti verilir [```5```](https://globalavukat.com.tr/iscinin-raporlu-oldugu-gunlerin-ucretini-kimden-alir/).\n2. **3. günden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir** [```2```](https://www.isvesosyalguvenlik.com/saglik-nedeniyle-rapor-alan-calisanin-devamsizligi-durumunda-ucret-odenir-mi/)[```4```](https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-raporu-nedir-isgoremezlik-ucreti-ne-kadar-526). Bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3’ü kadardır [```5```](https://globalavukat.com.tr/iscinin-raporlu-oldugu-gunlerin-ucretini-kimden-alir/).\n\nRapor parasının ödenebilmesi için, işçinin son bir yıl içinde 90 gün prim yatırmış olması gerekmektedir [```1```](https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx)[```4```](https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-raporu-nedir-isgoremezlik-ucreti-ne-kadar-526). Ayrıca, iş kazası nedeniyle rapor alan çalışanlar bu şarttan muaftır [```1```](https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx","title":"İş Göremezlik Ödemesi Nedir? Nasıl Alınır? | Türkiye Finans","shownUrl":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx"},{"sourceId":2,"url":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/saglik-nedeniyle-rapor-alan-calisanin-devamsizligi-durumunda-ucret-odenir-mi/","title":"Raporlu Günler İçin İşverenin İşçiye Ücret Ödemesi Gerekirmi","shownUrl":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/saglik-nedeniyle-rapor-alan-calisanin-devamsizligi-durumunda-ucret-odenir-mi/"},{"sourceId":3,"url":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/rapor-alan-iscinin-ucreti-odenir-mi/","title":"Rapor Alan İşçinin Ücreti Ödenir Mi? - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/rapor-alan-iscinin-ucreti-odenir-mi/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-raporu-nedir-isgoremezlik-ucreti-ne-kadar-526","title":"İş Göremezlik Raporu Nedir? İş Göremezlik Ücreti... - Secretcv","shownUrl":"https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-raporu-nedir-isgoremezlik-ucreti-ne-kadar-526"},{"sourceId":5,"url":"https://globalavukat.com.tr/iscinin-raporlu-oldugu-gunlerin-ucretini-kimden-alir/","title":"İşçinin Raporlu Olduğu Günlerin Ücretini Kimden Alır?","shownUrl":"https://globalavukat.com.tr/iscinin-raporlu-oldugu-gunlerin-ucretini-kimden-alir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Rapor alan işçinin ücreti nasıl ödenir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Prim şartı neden önemlidir?","url":"/search?text=Rapor+paras%C4%B1+i%C3%A7in+prim+%C5%9Fart%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Hastalık ücreti nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Hastal%C4%B1k+%C3%BCcreti+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Rapor parası için başvuru süreci nasıl işler?","url":"/search?text=Rapor+paras%C4%B1+ba%C5%9Fvurusu+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Rapor+alan+i%C5%9F%C3%A7inin+%C3%BCcreti+nas%C4%B1l+%C3%B6denir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1416178221754458383","reqid":"1754458432680002-7491519878578884076-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-236-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754458432680002-7491519878578884076-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-236-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"clrpw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"clrp3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/istirahat-raporu-olan-bir-kisi-raporlu-oldugu-gunlerde-calisirsa-isveren-bir-kuruma-bildirimde-bulunmali-midir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/i%C5%9Fveren-rapor-giri%C5%9Fiyle-ilgili-t%C3%BCm-detaylar-murat-delip-ucjdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/rapor-onay-bildirim-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/makale/istirahat-raporlarinin-sgkya-bildirilmesi-ve-idari-para-cezasi-uygulamasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gulbenkdanismanlik.com/makaleler/sosyal-guvenlik-sistemi-ve-tesvikler/bir-veya-iki-gun-istirahat-raporu-almis-sigortalilar-icin-calisilmadigina-dair-bildirim-yapilacak-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/2-gun-rapor-alan-isci-calismadi-bildirimi-yapilir-mi-2591478478","header":"2 Gün rapor alan işçi çalışmadı bildirimi yapılır mı?","teaser":"2 gün rapor alan işçinin çalışmadı bildiriminin yapılması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında, raporlu işçinin çalışmadığına dair bildirimin, raporun bitiş tarihini takip eden ayın 26'sına kadar yapılması zorunludur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tgrthaber.com/aktuel/calisanlar-merak-ediyor-2-gun-rapor-maastan-kesilir-mi-kac-gunluk-saglik-rapor-maastan-2925749?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/kac-gunluk-saglik-rapor-maastan-kesilir-2szcu-wp5319639?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.engelli.com/rapor-alinca-maas-kesintisi-olur-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/2-gun-rapor-alan-iscinin-parasi-kesilir-mi-105335049","header":"2 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?","teaser":"2 gün rapor alan işçinin maaşı kesilmez, çünkü ilk iki günlük rapor süresi işveren tarafından karşılanır. Ancak, raporlu olunan sürenin 3. gününden itibaren geçen günler için maaş kesintisi yapılır ve bu günlerin ücreti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenicaggazetesi.com.tr/1-gunluk-rapor-parasi-ne-kadar-2024-826811h.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-524?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pratikhesaplama.com/rapor-parasi-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/1-gunluk-rapor-parasi-nasil-hesaplanir-4264549187","header":"1 günlük rapor parası nasıl hesaplanır?","teaser":"1 günlük rapor parası, tedavi türüne göre farklı şekillerde hesaplanır: 1. Yatarak tedavide: Günlük kazancın yarısı ödenir. 2. Ayakta tedavide: Günlük kazancın üçte ikisi ödenir. Örnek hesaplama: Asgari ücretle çalışan bir işçinin günlük rapor ücreti, ayakta tedavide 444,50 TL'dir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır ve son üç aylık prim gün sayısına bölünür. 2. Günlük gelir bu şekilde bulunur. 3. Raporlu olunan gün sayısı ile günlük gelir çarpılır (ilk iki gün hariç). 4. Yasal kesintiler (gelir vergisi, damga vergisi vb.) düşülür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/maashesaplama","text":"#MaaşHesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/bilgi/rapor-parasi-ne-kadar-gunluk-kac-tl-3-5-ve-10-gunluk-rapor-odemesi-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pratikhesaplama.com/rapor-parasi-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/istirahat-raporu-ucreti-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/1-aylik-rapor-parasi-kac-gun-uzerinden-hesaplanir-807373358","header":"1 aylık rapor parası kaç gün üzerinden hesaplanır?","teaser":"1 aylık rapor parası, 30 gün üzerinden hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/calisanlar-kac-gun-rapor-alabilir-570?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cozumavukatlik.com.tr/rapor-parasi-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/bilgi/rapor-parasi-ne-kadar-gunluk-kac-tl-3-5-ve-10-gunluk-rapor-odemesi-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/bilgi/galeri-rapor-parasi-ne-zaman-yatar-2024-2025-rapor-parasi-yatis-tarihi-bilgileri-42591173?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/20-gun-calisan-kac-gun-rapor-parasi-alir-2574009491","header":"20 gün çalışan kaç gün rapor parası alır?","teaser":"20 gün çalışan, 20 günlük rapor parası alır. Ancak, rapor parasının ödenebilmesi için raporun 2 günden fazla olması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/rapor-parasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/rapor-parasi-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/rapor-parasi-nereden-alinir-rapor-parasi-kac-gun-icerisinde-yatar-2szcu-wp5605681?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenidevir.com.tr/2025-rapor-parasi-ne-kadar-oldu-nasil-alinir-iste-detaylar?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/3-gunluk-rapor-parasi-nasil-alinir-190559949","header":"3 günlük rapor parası nasıl alınır?","teaser":"3 günlük rapor parası almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Raporun Alınması: Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilen hastanelerde uzman hekimler tarafından 3 günlük rapor düzenlenmelidir. 2. İşverene Bildirim: Rapor, işveren tarafından e-rapor sistemi üzerinden SGK'ya bildirilmelidir. 3. Ödemenin Hesaplanması: Rapor parası, son 3 aylık prime esas kazanç toplamının son 3 aylık prim gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. 4. Ödeme Süreci: SGK, raporu onayladıktan sonra en geç 15 gün içinde ödemeyi gerçekleştirir ve ödeme PTT üzerinden yapılır. Önemli Not: 3 günlük raporlar için ödeme yapılmaz, rapor süresinin en az 2 gün olması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/odeme","text":"#Ödeme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/kac-gunluk-saglik-rapor-maastan-kesilir-2szcu-wp5319639?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.engelli.com/rapor-alinca-maas-kesintisi-olur-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-gun-rapor-alan-iscinin-parasi-kesilir-mi-4119908249","header":"3 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?","teaser":"3 gün rapor alan işçinin maaşı, ilk iki gün için işveren tarafından kesilebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"clrpw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"clrp4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"clrpw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"clrp5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"clrpw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}