• Buradasın

    İşçi ikramiye tarihleri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi ikramiye tarihleri, genellikle yılın belirli dönemlerinde yapılır ve bu tarihler, işverenin veya kurumun ödeme planına göre belirlenir 5.
    2025 yılı için kamu işçileri için belirlenen ikramiye (ilave tediye) tarihleri:
    • 1. taksit: 2 Haziran 2025 Pazartesi 2;
    • 2. taksit: 17 Aralık 2025 Çarşamba 2.
    Özel sektörde ise ikramiye tarihleri, işverenle çalışan arasındaki sözleşmeye bağlı olarak farklılık gösterebilir 5.
    İkramiye miktarı, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve bu oran, çalışanın pozisyonuna, kıdemine ve çalıştığı sektörün özelliklerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir 45.
    2025 yılı için işçi ikramiyesinin nasıl hesaplanacağına dair daha fazla bilgi için, işçinin yıllık maaşının belirlenmesi ve belirlenen ikramiye oranının (genellikle %5 ile %10 arasında) yıllık maaş ile çarpılması önerilir 4.
    İkramiye hesaplamalarının doğru ve güncel olması için, resmi kaynaklardan veya bir mali danışmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. globalavukat.com.tr
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. takvim.com.tr
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. iscimemur.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçilere 4 ikramiye ne zaman verilecek?

    2025 yılı için işçilere verilecek olan dört ikramiyenin ödeme tarihleri şu şekildedir: İlk ikramiye: 2 Haziran 2025 Pazartesi günü. İkinci ikramiye: 17 Aralık 2025 Çarşamba günü. Bu ödemeler, 6772 sayılı kanun kapsamına giren ve kamu kurumlarında sürekli işçi statüsünde görev yapan çalışanlara yapılacaktır.
    5 kaynak

    İşçilere yılda kaç kez ikramiye verilir?

    2025 yılı için kamu işçilerine yılda iki kez ikramiye (ilave tediye) ödemesi yapılacaktır. Ayrıca, yeraltı maden işletmelerinde çalışan işçilere ek bir ikramiye ödemesi daha yapılır; bu ödeme 23 Aralık tarihinde yapılır.
    5 kaynak

    30 gün ikramiye kimlere verilir?

    30 günlük ikramiye, kamuda işçi kadrosunda çalışan kişilere yılda iki taksit halinde ödenir. Özel sektör işçileri için ikramiyeler, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlı olarak yılın belirli dönemlerinde ödenir.
    5 kaynak

    Mart ayında işçilere ikramiye var mı?

    Evet, Mart ayında işçilere ikramiye ödemesi yapılacak. 2025 yılı için belirlenen takvime göre, kamu işçilerine yapılacak ilave tediyenin ikinci yarısı 24 Mart tarihinde ödenecek.
    5 kaynak

    Tediye ve ikramiye aynı şey mi?

    Tediye ve ikramiye kavramları benzer anlamlara sahip olsa da aynı şey değildir. Tediye, kamu kurumlarında ve belediyelerde işçi statüsünde çalışan personele, ücret sisteminden bağımsız olarak devlet tarafından verilen yıllık bir aylık tutarındaki ek ikramiyeyi ifade eder. İkramiye ise işçilerin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerine göre alabileceği düzenli veya dönemsel ödemelerdir. Dolayısıyla, tediye belirli aralıklarla yapılan yasal bir ödeme iken ikramiye, iş sözleşmelerine bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Maaştan hangi kesintiler yapılır ikramiye?

    Maaştan yapılan kesintiler arasında ikramiye üzerinden kesilen vergiler bulunmaktadır. İkramiyeler üzerinden %15 gelir vergisi ve %10 damga vergisi kesintisi yapılır. Diğer kesintiler ise genellikle şunlardır: SGK işçi primi: %14 oranında kesilir. İşsizlik sigortası primi: %1 oranında kesilir. Damga vergisi: Binde 7,59 oranında kesilir. Bu kesintiler, çalışanın brüt maaşından düşülerek net maaşını belirler. Not: İkramiye, genellikle maaşa ek olarak ödenir ve maaşın bir parçası olarak değerlendirilmez.
    5 kaynak

    Prim ve ikramiye aynı şey mi?

    Prim ve ikramiye aynı şey değildir. Prim, çalışanın performansını artırmak amacıyla, belirli bir hedefin tutturulması, projede başarılı olunması veya bölüm bazlı başarı kriterlerine bağlı olarak yapılan, genellikle bireysel veya takım bazlı planlanabilen ve çalışanlar arasında farklılık gösterebilen bir ödemedir. İkramiye ise, işverenin sigortalılardan duyduğu memnuniyeti belirtmek ya da işyerine olan aidiyet duygusunu artırmak amacıyla, yılbaşı, bayram, işyerinin kuruluş yıl dönümü, işçilerin evlenmesi gibi durumlara göre yapılan, genellikle tüm çalışanlara veya belli bir gruba eşit şartlarla verilen bir ek ödemedir.
    5 kaynak