• Buradasın

    10 yıl çalışma şartı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    10 yıl çalışma şartının hesaplanması için şu adımlar izlenir:
    1. İşe başlangıç tarihi belirlenir 5.
    2. İş bitiş tarihi veya güncel tarih alınır 5.
    3. İki tarih arasındaki gün sayısı hesaplanır 5.
    4. Hesaplanan gün sayısı, yıl, ay ve güne çevrilir 5.
    5. Varsa borçlanma süreleri eklenir 5.
    6. Özel durumlar (askerlik, doğum vb.) dikkate alınır 5.
    10 yıl çalışma şartı, aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl süreyle hizmet vermiş olmayı gerektirir 2.
    Kıdem tazminatı hesaplaması için, çalışanın son işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplama yapılır 34.
    Daha detaylı bilgi ve hesaplama için iş hukuku konusunda uzman bir avukattan yardım alınması önerilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. barandogan.av.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emeklilik için 30 yıl şartı nasıl hesaplanır?

    Emeklilik için 30 yıl şartının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, sigorta giriş tarihine göre kademeli olarak belirlenir. 4A (SSK) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 yıl sigortalılık, 5000 gün; erkek 25 yıl sigortalılık, 5000 gün. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 7000 gün, 58 yaş; erkek 7000 gün, 60 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası: Kadın 9000 gün, 58 yaş; erkek 9000 gün, 60 yaş. 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 tam yıl hizmet, 50 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 55 yaş. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 25 tam yıl hizmet, 58 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 60 yaş. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    4/a 25 yıllık hizmet süresi nasıl hesaplanır?

    4/a (SSK) sigortalılarının 25 yıllık sigortalılık süresinin hesabında, ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmeye başlandığı tarih, sigorta başlangıç tarihi olarak esas alınır. Örneğin, 1 Aralık 1989 tarihinde sigortalı işe başlayan ve 2003 yılından sonra sigortalı çalışmaya devam eden bir kişinin 25 yıllık sigortalılık süresi şu şekilde hesaplanır: 18 yaşını doldurduğu tarih esas alındığında, 25 yıllık sigortalılık süresi 2018 yılında dolmuş olur. Uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmiş olması koşuluyla ilk defa sigortalı olduğu 1 Aralık 1989 tarihi esas alındığında, 25 yıllık sigortalılık süresi 2014 yılında dolmuş olur. Emeklilik şartlarının tespitinde ise 18 yaş uygulamasına bakılmaksızın, ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olunan tarih esas alınır.
    5 kaynak

    Bir yıl kaç gün iş günü hesaplama?

    Bir yıldaki iş günü sayısını hesaplamak için, toplam gün sayısından resmi tatil günleri ve hafta sonları çıkarılır. Hesaplama yöntemleri: Basit hesaplama: 365 günden (artık yıl ise 366) resmi tatillerin sayısı çıkarılır. Hafta sonu göz önünde bulundurularak hesaplama: Hafta sonu günleri (cumartesi ve pazar) de dikkate alınır. Resmi tatillerin hafta sonuna denk gelmesi: Resmi tatillerin hafta sonuna denk gelmesi, iş günü sayısını etkileyebilir. Türkiye'de normal bir yılda yaklaşık 251-252 iş günü bulunmaktadır.
    5 kaynak

    1 yıl çalışma süresi nasıl hesaplanır?

    Bir yıldaki çalışma süresi, genellikle tam zamanlı çalışanlar için haftada 40 saat üzerinden hesaplanır ve bu, yılda 52 hafta ile çarpılır. Hesaplama formülü: Haftada 40 saat x 52 hafta = 2080 çalışma saati. Ancak, tatiller, resmi tatiller ve kişisel izinler bu hesaplamaya dahil edilmez. Çalışma süresi hesaplamaları, ülkeye ve şirket politikalarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşkolunda en az 10 yıl çalışma şartı nedir?

    İşkolunda en az 10 yıl çalışma şartı, kıdem tazminatı alma ve bazı özel haklardan yararlanma konularında önemlidir. 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işveren bünyesinde en az 10 yıl çalışması, kıdem tazminatını hak edebilmesi için gerekli şartlardan biridir. 2. Diğer Haklar: 10 yıl çalışan işçiler, emeklilik, evlilik veya askerlik gibi özel nedenlerle kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da tazminat alma hakkına sahip olabilirler.
    5 kaynak

    SGK son 3.5 yıl kuralı nasıl hesaplanır?

    SGK son 3,5 yıl kuralı, 2829 sayılı Hizmet Birleştirme Kanunu'na tabi olanlar için geçerlidir ve şu şekilde hesaplanır: Zaman olarak değil, hizmet süresi olarak hesaplama yapılır. Hizmet sürelerinin eşit olması durumunda, son sigortalılık hali esas alınır. Borçlanmalar, son 2520 günlük hizmet süresine dahil edilmez. Örnek: Ali Bey, 15.02.2022 tarihinde emeklilik dilekçesi vermiştir. Ali Bey'in, son 2520 güne ait hizmet dağılımı şu şekildedir: 2021: 45 gün SSK; 2020: 120 gün Bağkur, 240 gün SSK; 2019: hizmet yok; 2018: hizmet yok; 2017: 190 gün SSK, 120 gün Bağkur; 2016: 360 gün SSK; 2015: 360 gün SSK, 30 gün Bağkur; 2014: 330 gün SSK, 30 gün Bağkur; 2013: 360 gün SSK; 2012: 300 gün SSK, 60 gün Bağkur; 2011: 360 gün SSK. Bu durumda, Ali Bey'e SSK kapsamında şartlar sağlanıyorsa emekli maaşı bağlanacaktır. İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar için bu kural geçerli değildir; bu kişiler için en fazla prim ödenen sigorta kolu esas alınır.
    5 kaynak