• Buradasın

    Performans görevi için neler yapılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans görevi için yapılabilecek bazı etkinlikler:
    • Ön konu araştırma 1.
    • Gözlem yapma 1.
    • Kitap, makale, metin, resim ve video inceleme 1.
    • Problem çözme 1.
    • Araştırma yapma 12.
    • Resim, video inceleme 1.
    • Kavram haritaları oluşturma 1.
    • Maket veya poster hazırlama 12.
    • Sunum yapma 12.
    Performans görevleri, öğrencilere gerçek yaşamda karşılaşabilecekleri problem durumlarını sunar ve üst düzey zihinsel becerilerinin geliştirilmesini ve ölçülmesini amaçlar 2. Bu görevler, sadece yazılı yanıtları değil, aynı zamanda sözlü anlatım, resim yapma, şarkı söyleme gibi farklı becerileri de içerebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egitimvaktim.com
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. pusula360.com
        3
      4. dersteknik.com
        4
      5. sosyalbilgiler.biz
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans değerlendirmesinde en iyi yöntem nedir?

    Performans değerlendirmesinde en iyi yöntem, işin niteliği, çalışan ve şirket profili, sonuçların kullanılacağı alan gibi parametrelere bağlı olarak değişir. Bazı yaygın performans değerlendirme yöntemleri: 360 Derece Performans Değerlendirme: Çalışanın performansı, amirlerinden, meslektaşlarından, astlarından ve müşterilerinden gelen geri bildirimlerle değerlendirilir. Hedeflere Göre Yönetim (MBO): Çalışanın performansı, belirlenen hedeflere ulaşıp ulaşmadığına göre değerlendirilir. Grafik Derecelendirme Ölçeği: Çalışanların belirli kriterlere göre "yetersiz", "yeterli", "çok iyi" gibi değerlerle değerlendirildiği bir yöntemdir. Öz Değerlendirme: Çalışanın kendisini belirli kriterlere göre değerlendirdiği bir yöntemdir. Kritik Olay Yöntemi: Çalışanların davranışlarının olumlu ya da olumsuz olduğu olaylara odaklanılarak değerlendirme yapılır. En doğru yöntemi belirlemek için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Performans ödevi konuları nelerdir?

    Performans ödevi konuları, ders bazında çeşitlilik gösterir. İşte bazı örnekler: Türkçe: Sevilen bir kitabın özetini yazmak. "Bir Günlüğüne Süper Kahraman Olsaydım" başlıklı bir hikaye yazmak. Kendi şiirini yazıp sınıfta okumak. Matematik: "Günlük Yaşamda Matematik" konulu bir proje hazırlamak (örneğin, market alışverişi fiyatları toplama). Çarpım tablosunu eğlenceli bir şekilde ezberletmek için bir şarkı veya oyun tasarlamak. Fen Bilimleri: Evin yakınındaki bitki ve hayvanları inceleyip fotoğraflarını çekerek bir poster hazırlamak. Çevre kirliliği ve geri dönüşümle ilgili bir sunum hazırlamak. Sosyal Bilgiler: Türkiye'deki bir tarihi mekanı araştırıp poster hazırlamak (örneğin, Topkapı Sarayı). Bayramların tarihçesini araştırmak ve bir sunum yapmak. Edebiyat: Edebiyatla sosyal hayat arasındaki ilişkiyi araştırmak. Sanat akımlarının edebiyat, resim, müzik ve mimari gibi farklı sanat dallarına nasıl yansıdığını incelemek. Bu konular, farklı derslerde verilebilecek birçok performans ödevinden sadece birkaçıdır.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme araçları nelerdir alternatif?

    Performans değerlendirme için alternatif araçlar şunlardır: 1. OnlineExamMaker: Çevrimiçi sınavlar, hedef izleme ve geri bildirim sağlama gibi özellikler sunan bir performans değerlendirme platformudur. 2. Leapsome: Gerçek zamanlı geri bildirim, OKR'ler ve çalışan gelişim planları sunan bir yazılımdır. 3. Trakstar: Çevrimiçi eğitim kursları, değerlendirmeler ve sertifikalar oluşturma imkanı sağlar. 4. Appraisd: Performans yönetimi ve çalışan değerlendirme yazılımı, katılım kıyaslamaları ile şirket içindeki ilerlemeyi ölçmeye yardımcı olur. 5. Rubrik: Performansa dayalı bir değerlendirme aracı, öğrenci ilerlemesi hakkında veri toplamak için kullanılır. 6. Portfolyo: Öğrencilerin öğrenme süreçlerini ve ürünlerini içeren genişletilmiş performans değerlendirmeleri.
    5 kaynak

    Performans nedir?

    Performans, belirli bir amaca yönelik olarak yapılan planlar doğrultusunda ulaşılan noktayı, elde edilenleri kalite ve kantite yönleriyle belirleyen bir kavramdır. Performansın diğer anlamları: Bir işi yapan bir bireyin, grubun ya da teşebbüsün amaçlanan hedefe yönelik olarak nereye varabildiğini ve neyi sağlayabildiğini nicel ve nitel olarak anlatımı. Çalışanın işyeri ve işinin gerektirdiği amaçları ve hedefleri gerçekleştirmesi sonucunda elde ettiği mal ya da hizmet. Başarı, başarım. Performans, aynı zamanda amaçlı ve planlı faaliyetler sonucunda ulaşılanı nicel ve nitel olarak belirleyen bir kavram olup, hizmette etkinlik, üretimde verimlilik ve tutumluluk gibi unsurlarla da tanımlanabilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmede kullanılan yöntemler nelerdir?

    Performans değerlendirmede kullanılan bazı yöntemler şunlardır: 360 derece performans değerlendirme. Amaçlara göre yönetim (MBO). Yetkinlik bazlı performans değerlendirme. Sıralama yöntemi. Grafik değerlendirme skalaları. Davranışsal beklenti skalaları. Davranışsal gözlem skalaları. Kritik olay yöntemi. Notlandırma veya puanlama. Yarı-yıllık veya yıllık değerleme görüşmeleri.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme özellikleri nelerdir?

    Performans değerlendirmenin bazı özellikleri: Sistematiklik. Adalet. Düzenli takip. Açık iletişim. Objektif kriterler. Geri bildirim. Birden fazla değerlendirici. Net beklentiler.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme kriterleri nelerdir?

    Performans değerlendirme kriterleri şirketin ihtiyaçlarına göre değişkenlik gösterebilir. İşte bazı yaygın kriterler: Çalışanın şirket ile uyumu. Takım çalışmasına yatkınlık. Öğrenme ve kendini geliştirme. Karar verme performansı. Mesai saatlerine uyum. Ayrıca, yetkinlik bazlı değerlendirme ve hedef bazlı değerlendirme gibi yöntemler de kullanılır. Performans değerlendirme kriterleri, şirketin yönetici ve insan kaynakları ekibi tarafından belirlenmelidir.
    5 kaynak