• Buradasın

    Performans görevi için neler yapılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans görevi için yapılabilecekler şunlardır:
    1. Araştırma ve Veri Toplama: Öğrenciler, belirli bir konu hakkında araştırma yapabilir ve topladıkları verileri sınıf içinde sunabilirler 4.
    2. Ürün Oluşturma: Poster, resim, el işi gibi malzemeler hazırlayarak sınıf içinde bir ürün ortaya koyabilirler 4.
    3. Kompozisyon veya Öykü Yazma: Kompozisyon, öykü veya şiir gibi yazılı eserler oluşturabilirler 4.
    4. Deney Yapma: Bilimsel deneyler gerçekleştirerek sonuçları analiz edebilirler 5.
    5. Röportaj ve Anket: Röportaj veya anket yaparak topladıkları bilgileri sınıfla paylaşabilirler 4.
    Performans görevleri, öğrencilerin bilgi ve becerilerini kullanarak problem çözme, eleştirel düşünme ve yaratıcılık gibi yeteneklerini geliştirmelerine olanak tanır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egitimvaktim.com
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. pusula360.com
        3
      4. dersteknik.com
        4
      5. sosyalbilgiler.biz
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans neden önemlidir?

    Performans, çeşitli nedenlerle önemlidir: 1. Performans İyileştirmesi: Çalışanların ve ekiplerin performansını anlamak ve geliştirmek için etkili bir araçtır. 2. Hedef Belirleme ve Takip: Bireylerin ve organizasyonların hedeflerini belirlemelerine ve bu hedefleri takip etmelerine yardımcı olur. 3. Motivasyonu Artırma: Çalışanlar ve öğrenciler, performanslarının değerlendirildiğini ve başarılarının takdir edildiğini bildiğinde daha motive olurlar. 4. Karar Almada Yardımcı Olma: Terfi, maaş artışı, ödüllendirme veya eğitim gibi önemli kararların alınmasında yöneticilere veri sağlar. 5. İletişimi Güçlendirme: Yöneticiler ve çalışanlar arasında açık iletişimi teşvik eder.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme araçları nelerdir alternatif?

    Performans değerlendirme için alternatif araçlar şunlardır: 1. OnlineExamMaker: Çevrimiçi sınavlar, hedef izleme ve geri bildirim sağlama gibi özellikler sunan bir performans değerlendirme platformudur. 2. Leapsome: Gerçek zamanlı geri bildirim, OKR'ler ve çalışan gelişim planları sunan bir yazılımdır. 3. Trakstar: Çevrimiçi eğitim kursları, değerlendirmeler ve sertifikalar oluşturma imkanı sağlar. 4. Appraisd: Performans yönetimi ve çalışan değerlendirme yazılımı, katılım kıyaslamaları ile şirket içindeki ilerlemeyi ölçmeye yardımcı olur. 5. Rubrik: Performansa dayalı bir değerlendirme aracı, öğrenci ilerlemesi hakkında veri toplamak için kullanılır. 6. Portfolyo: Öğrencilerin öğrenme süreçlerini ve ürünlerini içeren genişletilmiş performans değerlendirmeleri.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmede kullanılan yöntemler nelerdir?

    Performans değerlendirmede kullanılan bazı yöntemler şunlardır: 1. Hedeflerle Yönetim (Management by Objectives - MBO): Çalışan ve işverenin birlikte belirlediği standart hedeflere dayalı bir planı takip eder. 2. 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanın performansı, meslektaşları, yöneticileri, ekip üyeleri ve müşteriler tarafından değerlendirilir. 3. Davranışa Dayalı Derecelendirme Ölçeği (Behaviorally Anchored Rating Scale - BARS): Çalışanların performansını önceden belirlenen standartlara göre karşılaştırarak analiz eder. 4. Akran Değerlendirmesi: Çalışanların performansı, iş arkadaşları ve yöneticiler tarafından doldurulan formlar, anketler veya soru listeleri ile değerlendirilir. 5. Öz Değerlendirme: Çalışanlar, kendilerini derecelendirerek performanslarını değerlendirir. 6. Psikolojik Değerlendirme Yöntemi: Çalışanlar, psikologlar tarafından çeşitli psikolojik testlere, mülakatlara ve görüşmelere tabi tutulur. 7. Dengeli Sonuç Kartı Yöntemi: Şirketin finansal, müşteri, iç verimlilik ve gelişme boyutları incelenir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmesinde en iyi yöntem nedir?

    Performans değerlendirmesinde en iyi yöntem, organizasyonun hedeflerine ve ihtiyaçlarına göre değişebilir. Ancak, genel olarak kabul edilen bazı etkili yöntemler şunlardır: 1. 360 Derece Değerlendirme: Çalışanların, müşteriler, müdürler ve iş arkadaşları gibi çok kaynaklı kişiler tarafından değerlendirilmesi. Bu yöntem, kapsamlı bir performans analizi sağlar. 2. Hedeflere Göre Değerlendirme: Şirketlerin belirlediği hedefler ve bu doğrultuda yapılan çalışmaların uyumunun incelenmesi. 3. Yetkinliklere Dayalı Değerlendirme: Bireylerin kişisel özellikleri ve motivasyonlarının, şirket hedefleriyle uyumlu hale getirilmesi. 4. Dengeli Sonuç Kartı Yöntemi: Şirketin finansal, müşteri, iç verimlilik ve gelişme boyutlarının incelenmesi. Ayrıca, düzenli ve yapıcı geri bildirim sağlanması, çalışanların katılımının teşvik edilmesi ve eğitim olanaklarının sunulması da performans değerlendirme sürecinin başarısını artırır.
    5 kaynak

    Performans ödevi için hangi kartlar kullanılır?

    Performans ödevleri için onluk taban kartları ve kesir kartları kullanılabilir. Ayrıca, performans ödevlerinin hazırlanmasında dereceli puanlama anahtarı ve öz ve akran değerlendirme formları da önemli araçlardır.
    5 kaynak

    Performans ne anlama gelir?

    Performans kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. Genel Anlam: Bir görev veya fonksiyonu yerine getirme düzeyi, elde edilen başarı, verim gücü. 2. Spor ve Sanatta: Fiziksel aktivite sırasında o aktivitenin gerektirdiği fizyolojik, psikolojik ve biyomekanik verim, sanatsal bir gösterinin sahnelenmesi. 3. Psikolojide: Dile bağlı olmayan yetenek. 4. Belediyecilikte: Amaçlara/hedeflere ulaşım çabalarının etkinlik ve verimlilik seviyesi.
    5 kaynak

    Performans görevi süsleme örneği nasıl hazırlanır?

    Performans görevi süsleme örneği hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Motif Seçimi: En az 3 farklı geometrik motif belirleyin ve bunları bir deftere veya dijital ortamda çizin. 2. Geometrik Dönüşümleri Uygulama: Seçtiğiniz motifler üzerinde yansıma (simetri), öteleme (kaydırma) ve dönme dönüşümlerini deneyin. 3. Süsleme Deseni Oluşturma: Motiflerinizi dönüşümlerle çoğaltarak sanatsal bir süsleme deseni oluşturun. 4. Tasarım Tamamlama: Poster veya dijital ortamda (Canva, Geogebra, Paint vb.) tasarımınızı tamamlayın, renk ve süsleme detayları ekleyin. 5. Sunum Hazırlama: Deseninizin nasıl oluştuğunu anlatan kısa bir açıklama yazın ve hangi dönüşümleri kullandığınızı ve süslemenin matematiksel yönünü açıklayın. Bu süreçte, geleneksel Türk motiflerinden ilham alabilir veya modern geometrik desenler oluşturabilirsiniz.
    5 kaynak