• Buradasın

    Norm fazlası ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm fazlası, bir okulda ihtiyaç duyulandan fazla sayıda öğretmen bulunması durumunu ifade eder 14.
    Her okulun ihtiyaç duyduğu öğretmen sayısı, öğrenci sayısına ve ders ihtiyacına göre belirlenir ve buna "norm kadro" denir 1. Eğer bir okulda norm kadroya göre fazla sayıda öğretmen bulunursa, bu öğretmenler "norm fazlası" olarak adlandırılır 1.
    Norm fazlası öğretmenler, genellikle başka okullara atanabilir ya da geçici görevlerde çalıştırılabilir 1. Atama sürecinde yaşanan hatalar veya öğretmenlerin istifa etmesi, emekli olması gibi durumlar, norm fazlasının oluşmasına neden olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wiktionary.org
        1
      2. hurriyet.com.tr
        2
      3. ogretmenpaylasim.com.tr
        3
      4. gazeteoksijen.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Norm fazlası öğretmen ataması nasıl olacak?

    Norm fazlası öğretmen atamaları, 2025 yılı için şu şekilde planlanmıştır: Başvuruların Alınması: 13 Ağustos 2025 tarihinde başlayacak ve 22 Ağustos 2025 tarihine kadar devam edecek. Atama Sonuçlarının Açıklanması: 27 Ağustos 2025 tarihinde yapılacak. Tebligat ve İlişik Kesme İşlemleri: 28 Ağustos 2025 tarihinden sonra gerçekleştirilecek. Atama süreci üç aşamalı olarak yürütülecek: 1. Öğretmenler, öncelikle kadrosunun bulunduğu ilçe içerisindeki ihtiyaç duyulan eğitim kurumlarından en fazla 40 eğitim kurumunu tercih edebilecek. 2. İlk aşamada atanamayan öğretmenler için, hizmet puanı esas alınarak resen atama yapılacak. 3. Eğer bu aşamalarda da atama gerçekleşmezse, valilik kararıyla öğretmen, il sınırları içindeki herhangi bir ilçede ihtiyaç duyulan bir okula atanacak.
    5 kaynak

    Norm kadro çalışması nasıl yapılır?

    Norm kadro çalışması, bir organizasyonun verimliliğini artırmak amacıyla ihtiyaç duyduğu personel sayısını ve niteliklerini belirlemek için yapılan sistematik bir süreçtir. Bu süreç şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde tanımlanır, gerekli ekip oluşturulur ve eğitimler verilir. 2. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenir. 3. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilir. 4. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanır. 5. İş Yükü Analizi: Her bir pozisyonun iş yükü belirlenir ve iş yoğunluğu dönemsel olarak değerlendirilir. 6. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, her bir pozisyon için gereken optimum personel sayısı belirlenir. 7. Kadro Planlaması: Analizler sonucunda ortaya çıkan norm kadro ihtiyacı doğrultusunda, hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenir. 8. Eğitim ve Gelişim Planları: Mevcut personelin yeni norm kadro yapısına uyum sağlaması için gerekli eğitim ve gelişim planları oluşturulur. 9. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışmasının uygulanması için detaylı bir plan hazırlanır, performans izleme ve raporlama yapılır. 10. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara bilgilendirme yapılır ve geri bildirim toplanarak norm kadro planının etkinliği sürekli değerlendirilir.
    5 kaynak

    Norm kadro yüzde kaç olmalı?

    Norm kadronun yüzde kaç olması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, norm kadro ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Norm kadro, bir şirketin, bir grubun, bir holdingin ya da bir departmanın stratejik hedeflerine ulaşmak için çalışan sayısını ve çalışanların yetkinliklerini, sahip olduğu teknolojilerini de göz önünde bulundurarak planlanma sürecidir. Norm kadro planlaması, yanlış anlaşılmaya açık bir konudur ve bu yüzden hassas olarak ele alınması gerekmektedir. Norm kadro hesaplaması, çalışanların segmentasyonu da dikkat edilerek yapılması gereken bir iştir. Norm kadro ile ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: erenler.meb.gov.tr; personel.gumushane.edu.tr; mevzuat.gov.tr; albertsolino.com; pdb.amasya.edu.tr.
    5 kaynak

    Bu işlem yapılmazsa norm fazlası öğretmenler ne olacak?

    Bu işlem yapılmazsa, norm fazlası öğretmenler il milli eğitim müdürlükleri tarafından belirlenen eğitim kurumlarına resen atanacaklardır.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro fazlası nasıl hesaplanır?

    Belediye norm kadro fazlasının nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, norm kadro fazlası personelin belirlenmesiyle ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Öğretmenlerde norm kadro fazlası. Genel kural. Norm kadro fazlası personelle ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; sosyalbilgiler.biz.
    5 kaynak

    Norm kadro nedir?

    Norm kadro, bir işletme veya kurumda belirli bir görev veya süreç için gereken optimum çalışan sayısını belirleyen bir yönetim aracıdır. Norm kadronun amaçları: Verimlilik artışı. Maliyet kontrolü. Standartlaştırma. İş tatmini ve motivasyon. Norm kadro, hem özel sektörde hem de eğitim alanında YÖK ve MEB yönetmeliklerinde yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Norm fazlası olan öğretmenler ne olacak?

    Norm fazlası olan öğretmenler, görev yaptıkları ilçede, ardından ilçe gruplarında ve en sonunda il genelinde ihtiyaç olan ilçelere atanacaklardır. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) yayınladığı genelgeye göre, norm fazlası öğretmenlerin atama dönemleri beklenmeksizin, norm fazlası oldukları an itibariyle görev yeri değişikliği işlemlerinin yapılması gerekmektedir. Eğitim-Bir-Sen, öğrenci sayıları ve seçmeli ders tercihleri netleşmeden yapılacak atamaların öğretmenleri mağdur edebileceğini belirterek sürecin ekim ayına ertelenmesini talep etmiştir.
    5 kaynak