Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Cluster Academy'de gerçekleştirilen, Yelda Ökten ve diğer uzmanlar tarafından sunulan bir eğitim dersidir. Yelda Ökten, Gazi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu ve çalışma ve endüstri ilişkileri uzmanıdır.
- Eğitim, bilgi teknolojileri sektörüne genel bir bakış, sektördeki kariyer fırsatları, yetenek yönetimi ve iş ilişkileri üzerine odaklanmaktadır. Video, interaktif bir formatta planlanmıştır ve katılımcıların sorularına ve deneyimlerine yer verilmektedir. İçerikte bilgi teknolojileri sektörünün önemi, çalışanların sahip olması gereken yetenekler, popüler meslekler ve iş kanunundaki kavramlar ele alınmaktadır.
- Eğitimde ayrıca uzaktan çalışma modeli, iş kanunundaki kavramların uzaktan çalışma durumunda nasıl değiştiği, kadınların çalışma hayatındaki durumu ve kurumsal kültür gibi konular da tartışılmaktadır. Katılımcılar arasında Aslı Hanım, Gülcan Hanım, Fatih, Muhammet, Melissa ve Ufuk gibi isimler bulunmaktadır.
- 02:14Eğitim Başlangıcı ve Katılım Yöntemleri
- Eğitmen, katılımcıların ses ve görüntü bağlantısının çalışıp çalışmadığını kontrol ediyor ve eğitim başlamadan önce öğrencilerin gelmesini bekliyor.
- Eğitmen, katılımcıların Zoom uygulamasındaki "parmak kaldır" butonunu kullanarak aktif katılım sağlayabileceklerini ve eğitimlerin interaktif olacağını belirtiyor.
- Katılımcıların sesli katılım yapmaları, eğitimin kalitesi açısından daha iyi olacağını ve bu sayede eğitimin daha hızlı ilerleyeceğini vurguluyor.
- 06:57Eğitmen Tanıtımı ve Eğitim İçeriği
- Yelda Ökten adlı eğitmen kendini tanıtıyor ve Cluster Akademi'nin uzman kişilerle ve geniş bir network ağı ile çalıştığını, uluslararası alanda faaliyet gösterdiğini belirtiyor.
- Eğitimde bilişim sektörüne genel bakış, teknoloji çalışanlarının yaşadığı zorluklar, popülerleşen meslekler ve çalışma hayatına dair bilgi paylaşılacak.
- Uzaktan çalışma, esnek çalışma, iş ilişkisi, iş sözleşmesi gibi kavramlar ve sektördeki yanlış anlaşılan konular ele alınacak.
- 10:07Eğitim Programı Detayları
- Eğitmen, özel sektördeki yatırımcıların, işverenlerin ve iş yerlerinin ücret yapılarını nasıl oluşturduklarını anlatacağını belirtiyor.
- 2023 yılı ücret araştırmalarına dair anket ve istatistikler paylaşılacak.
- Bilişim sektöründe işe alım stratejileri, mülakat teknikleri, yetenek yönetimi ve kariyer planlama konuları ele alınacak.
- 12:35Eğitmenin Deneyimi ve Katılımcı Beklentileri
- Yelda Ökten, Gazi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu ve Çalışma ve Endüstri İlişkileri uzmanı olarak kendini tanıtıyor.
- Yaklaşık 19 yıllık saha deneyimi olan eğitmen, esnek çalışma düzenlemeleri, iş kanunu uygulamaları ve ücret yapılarının oluşturulması konularında uzmanlık sahibi.
- Eğitmen, katılımcıların eğitime hangi beklentilerle geldiklerini ve ne öğrenmek istediğini öğrenmek istiyor.
- 15:47Katılımcının Tanıtımı
- Katılımcı analistik eğitim (iş analiliği) almış ve eğitim kurumunda staj yapmış, stajda sıfırdan bir proje gerçekleştirmiş.
- Katılımcı UI/UX deneyimi hakkında araştırmış ve eğitimi Instagram'da gördükten sonra Telegram grubuna katılmış.
- Katılımcı deneyimlerinden faydalanmak istiyor.
- 17:23Eğitimin Tanıtımı
- Klas Akademi, yetişkin profesyonelleri eğitmek için oluşturulan bir platformdur ve öğrencilerin başarılı olmalarına yardımcı olmak için pratik, uygulamalı eğitimler vermektedir.
- Eğitim yaklaşımı teori ile pratiği birleştirerek bireylerin ilkeleri anlamalarını ve uygulamalarını sağlamaktadır.
- Eğitimin sonunda ders notları paylaşılacak ve farklı eğitimlerde de tekrar bir araya gelecekler.
- 20:22Bilişim Sektörünün Önemi
- Bilişim teknolojileri sektörü, tüm sektörlerin ihtiyaçlarını karşılayan ve insan hayatını kolaylaştıran bir alandır.
- Bir ülkenin gelişmişlik seviyesi artık askeri güç yerine bilgi teknolojileri alanında ölçülmektedir.
- COVID-19 salgını sonrasında uzaktan iş yapma ve esnek çalışma modelleri gündeme gelmiştir.
- 26:41Bilişim Sektöründe Çalışanların Özellikleri
- Bilişim sektöründe çalışanların müşteri odaklı olmaları, kuvvetli iletişim ve empati yetenekleri olması çok önemlidir.
- Bilişim teknolojilerinde çalışanlar dinlemeyi bilen ve kendi yetkinliklerinin farkında olan bireylerdir.
- Bilişim sektörü sürekli değişmekte ve gelişmekte olan, birçok sektörün ihtiyacını karşılayan ve insan hayatını kolaylaştıran bir sektördür.
- 28:07Uluslararası Projelerde Yer Almanın Zorlukları
- Uluslararası projelerde yer almanın temelinde, Türkiye'nin satış ve hizmet odaklı davranışları yer alıyor.
- Türkiye'de AR-GE çalışmalarına ve üretim faaliyetlerine kaynak ayrılması pandemi ile birlikte diğer ülkelerin gerisine itmektedir.
- Pandemi tüm dünyada ekonomileri olumsuz etkilese de, yapay zeka ve metaverse gibi alanlarda kaynak ayrımı Amerika'da daha fazla görülüyor.
- 29:42Tasarımcı Olmak İçin Gerekli Özellikler
- Tasarımcı olmak için kullanıcıyı anlamak ve kullanıcı gözünden bakmak çok önemlidir.
- Sektör sürekli yenileniyor, bu nedenle aldığınız eğitimi geride bırakabilir, yenilikleri takip etmek gerekir.
- Üniversitelerde verilen eğitimler özel sektörün ihtiyacına cevap vermiyor, bu nedenle ek eğitimlere ihtiyaç duyuluyor.
- 33:13Bilişim Sektöründe Kariyer Zorlukları
- Bilişim sektöründe yeni meslekler ortaya çıkıyor ve ara eleman açığı yaşanıyor.
- Sektörde nitelikli personel ihtiyacı artıyor ve bu nedenle IT alanında nitelikli iş alım uzmanları (recruiter) gerekiyor.
- Sadece teknik beceriler (technical skill) değil, temel yetkinlikler (soft skill) da iş alımında önemli bir rol oynuyor.
- 35:46Üniversitelerde Yeni Programlar
- İstanbul Teknik Üniversitesi'nde 2021 yılında yapay zeka ve veri mühendisliği programı açıldı.
- Türkiye'de 208 üniversite ve 147 farklı program bulunuyor.
- Yeni programlar, akademisyenlerin yenilenmesi ve özel sektörün ihtiyaçlarını karşılamayı hedefliyor.
- 37:29İş Tatmini ve Kariyer Planlama
- Bireylerin en büyük ihtiyacı bireysel gelişimlerini tamamlamak ve kendilerini gerçekleştirmek (iş tatmini)dir.
- Kariyer planlama sadece ücret, çalışma ortamı veya pozisyon olamaz, tüm parçaların birlikte tamamlanması gerekir.
- İş hayatında başarılı olmak için bireysel farkındalığa ihtiyaç vardır.
- 40:33Popüler Meslekler
- Türkiye'de UX design olmak isteyenler için lisans programı bulunmuyor, yüksek lisans olarak Kadir Has Üniversitesi'nde kullanıcı deneyimi uzmanlığı programı var.
- Popüler meslekler arasında proje yöneticisi (PMP), iOS ve Android mobil yazılım uzmanları, Oracle veritabanı uzmanlığı, kurumsal mimari uzmanlığı, teknik destek uzmanlığı ve veri analisti bulunuyor.
- 41:13Bilişim Alanında Yetenek Kategorileri
- Bilişim alanında yetenekler kategorize edilerek problem çözme, müşteri odaklı olma, modelleme, nicel yetenek ve teknik uzmanlık gibi yetkinlikler tanımlanmıştır.
- İş hayatında işverenler sonuç odaklı yaklaşımlar sergiler ve daha çok bilgiye odaklanırlar, örneğin hangi üniversiteden mezun olduğunu ve hangi programlama dillerini bildiğini sorarlar.
- İş hayatında yüzde yetmiş temel yetkinlikler, yüzde otuz ise bilgi önemlidir.
- 46:36Yetenekler ve Rolün Etkisi
- Liderlik becerisi her pozisyon için gerekli değildir, örneğin bir unix designer için liderlik becerisi tamamen gereksiz olabilir.
- Bir ekip içinde herkes yönetici olamaz, farklı roller vardır ve herkesin lider olması gerekmez.
- Bir unix dizayn aslında bir mesleğin adı olup bir rol değildir, ancak bir şirket içinde yönetici olarak atfedilen roller olabilir.
- 49:38İş Tatminsizliği ve Yetkinlikler
- İş tatminsizliği sadece işveren, ücret veya pozisyonla ilgili değildir, beklentilerimizi doğru yönetebildiğimiz ölçüde iş hayatında varız.
- Özel hayatımız ve iş hayatımız arasında tezat olmaz, örneğin bir CEO evde sorunlar yaşamışsa iş hayatında da sorun yaşayabilir.
- Yetkinliklerimizi ve yeteneklerimizi anlamak ve karşımızdakini ikna etmek için günlük hayattaki deneyimlerimizi de örnek verebiliriz.
- 52:49Tasarım Kariyeri ve Yeni Bir Başlangıç
- Konuşmacı, UX/UI tasarımcılığına ilgi duymaya başlamış ve bu alanda kendini geliştirmeye karar vermiş.
- Kendi portfolyosunu ve CV'sini hazırlayarak Getir ve Yemeksepeti gibi şirketlere başvurmuş.
- Grafik tasarımın bambaşka bir alan olduğunu fark ederek Figma gibi programlara hakim olmaya çalışmış.
- 54:23Eğitim ve İş Deneyimleri
- Türkçe kaynak olmadığı için İngilizce eğitimi almak için özel kurslara katılmış.
- Hem iş hem İngilizce eğitimi hem de tasarım eğitimi arasında dengede kalmaya çalışmış.
- İki farklı ajansa başvurmuş ancak ajansların UX/UI tasarım konusunda bilgi sahibi olmadığını fark etmiş.
- 56:13İş Hayatındaki Zorluklar
- Tek başına hem tasarım yapmak hem de liderlik yapmak hem de dijital pazarlama yapmak zorunda kalmış.
- Maaş konusunda anlaşamadığı için son çalıştığı indirimli yemek uygulaması şirketten ayrılmak zorunda kalmış.
- Kendi ofisini kurmuş ve şu anda freelance olarak tasarım işleri alarak çalışmakta.
- 59:27Kişisel Gelişim ve Ekonomik Katkı
- Konuşmacı, kişisel gelişiminden dolayı övülüyor ve kadın olarak katkılarından dolayı gurur duyuluyor.
- Kadınların çalışma hayatına katılımlarının ekonomiyi etkilediği ve kadın CEO'ların arttığı belirtiliyor.
- Türkiye'de kadınların popülasyonun yüzde elli'sinden fazlasını oluşturduğu için ekonomik katkılarının önemli olduğu vurgulanıyor.
- 1:03:15Kadın Çalışanların Zorlukları
- Sterotip ve kalıplaşmış önyargılar nedeniyle kadınların iş hayatında terfi olanakları verilmemesi sorununa değiniliyor.
- Pandemi döneminde uzaktan çalışma sürecinde erkek çalışanların kadınların evdeki zorluklarını görmesi belirtiliyor.
- Okulların kapanması nedeniyle çocuklar evde online derslere girmesi ve bunun kadın çalışanlara ek yük oluşturduğu vurgulanıyor.
- 1:04:57Çalışma Hayatındaki Zorluklar ve Kurumsal Sorunlar
- Çalışma hayatında en büyük zorluklar işverenlerin algısı, kurum kültürü ve çalışan değer algısı sorunlarıdır.
- Kurumsal vizyon ve misyonun doğru anlaşılmaması, paylaşılmasızlığı veya oluşturulmaması çalışanların mutsuzluğuna neden olur.
- İşverenlerin sonuç odaklı olması durumunda, farklı rollerin tek kişiye yüklenmesi hem çalışanı hem de işvereni kaybeder.
- 1:05:56Kadın Çalışanların Yaşadığı Sorunlar
- Kadın çalışanlardan genellikle beklenen daha fazla olup, kadınlar sadece cinsiyetleri nedeniyle kahve yapmaları veya markete gitmeleri istenmektedir.
- İş görüşmelerinde kadınların sadece cinsiyetleri nedeniyle yardımcı işlerden sorumlu tutulduğu durumlar yaşanmaktadır.
- Türk şirketlerinde konular için uygun başlıklar oluşturmak genellikle zor bir süreçtir.
- 1:07:02Kurumsal Kariyer Planlaması ve Yetkinlikler
- Bir kişiye çok fazla görev yüklemek, kişinin görev alanının dışına çıkma durumudur.
- Kurumlar kariyer planlamaları yapar ve yetkinlik katalogları oluşturur, bu da bireysel kariyer planlamasına benzer bir süreçtir.
- Farklı sektörlerde farklı yetkinlikler ön planda olur; örneğin yazılım sektöründe analitik düşünme ve veriyle çalışma yetenekleri, hizmet sektöründe ise iletişim ve empati yetenekleri önemlidir.
- 1:08:14Kariyer Yönetimi ve Yetkinlik Kategorileri
- İşverenlerin doğru iş iktidarı ile kariyer yollarını hazırlamak ve uzmanlaştırmak önemlidir.
- Yetenek yönetimi ve kariyer planlaması konuları ayrı bir bölümde ele alınacaktır.
- Sosyal yetenek kategorisinde iletişim yeteneği ve kişilerarası beceriler önemlidir, özellikle takım çalışması yapabilme yeteneği bilgi teknolojileri alanında çok önemlidir.
- 1:12:44Yetkinlik Türleri
- Yetkinlikler üç kategoriye ayrılır: temel yetkinlik, fonksiyonel teknik yetkinlik ve liderlik yöneticilik yetkinliği.
- Temel yetkinlik, bir işi yapabilmek için olmazsa olmaz özelliklerdir ve genellikle doğuştan geliyor.
- Fonksiyonel teknik yetkinlikler sonradan öğrenilebilir özelliklerdir, örneğin teknik sertifikalar ve eğitimlerle artırılabilir.
- 1:15:08Bilişim Sektöründe Yetkinlikler ve İletişim
- Bilişim sektöründe inovatif, analitik, sistematik ve güçlü iletişim yetenekleri beklenir.
- Bilişim sektöründe çalışanlar birden fazla alanda yetkin olmalı, eleştirel düşünme ve problem çözme yetenekleri sergileyebilmeli ve karmaşık sistemler geliştirebilmelidir.
- Uzaktan çalışma, sosyal hayatlardan soyutlanmayı ve iletişim kazalarının artmasını sağlar, bu nedenle etkin dinleme becerisi iş hayatında önemlidir.
- 1:18:34Uzaktan Çalışma ve İş İlişkileri
- Uzaktan çalışma veya esnek çalışma modelleriyle birlikte işveren, işler ve çalışan kavramları karışmıştır.
- Konuşmacı, Birleşmiş Milletler Mülteci Programında proje müdürü olarak çalışmakta ve haftanın 3-4 günü uzaktan çalışmaktadır.
- Uzaktan çalışma, esnek çalışma modelleriyle adaptasyon sürecinde olmasına rağmen, kanun altyapısını bildiği için işlerini rahatça yönetebilmektedir.
- 1:22:01İş İlişkilerinde Temel Kavramlar
- İş Kanunu'na göre çalışma hayatı içerisinde pozisyonundan bağımsız herkes işçidir ve bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan kişiye işçi denir.
- İşveren, işçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir.
- İşyeri, işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi veya maddi olmayan unsurlarla işçinin birlikte örgütlendiği yerdir.
- 1:24:06Uzaktan Çalışma ve İş İlişkileri
- Uzaktan çalışma, 2021 yılında düzenlenmiş ve resmi gazetede yayınlanmıştır.
- Uzaktan çalışma, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evde veya herhangi bir yerde teknolojik iletişim araçları ile işleri dışında da yerine getirilmesine denir.
- Uzaktan çalışma hayatında yaşadığımız zorluklar ve işverenin doğru bilgilenmemesi, çalışanların haklarını bilmemesi çalışma hayatındaki uzaktan çalışma koşullarını daha zor hale getirmektedir.
- 1:26:55Çalışma Saatleri ve İzinler
- Çalışma hayatında haftalık maksimum çalışma saati 45 saattir, işverenler bu süreyi haftanın belirli günlerinde yayabilirler.
- Hafta tatili mutlaka 24 saat kesintisiz bir dinlenme olmak zorundadır, bu tatil cumartesi-pazar olmak zorunda değildir.
- Haftalık 30 saati aşmayan çalışmaları kısmi süreli çalışma (part-time) olarak adlandırılır.
- 1:29:30Fazla Çalışma ve Uzaktan Çalışma
- İş Kanunu'nda "fazla mesai" kavramı yerine "fazla çalışma" kavramı kullanılmaktadır.
- Uzaktan çalışma ve esnek çalışma modellerinde, özellikle bilişim sektöründe çalışanlara yıllık ücretli izin kullanma istatistiği düşük olduğu için fazla çalışma ödeneği verilmemesi eğilimi vardır.
- Uzaktan çalışma fazla çalışma sürelerinin ispatında zorluk yaratabilir.
- 1:30:52Uzaktan Çalışma Sözleşmeleri ve Uygulamalar
- İşveren ile çalışan arasında çalışma sürelerinin yazılı olarak belirlenmesi, teknolojik imkanlarla takibi ve gönüllü raporlanması önerilebilir.
- Uzaktan çalışma sözleşmesinde çalışma saatlerinin yazılı olması ve fazla mesai ödenmesi gerektiğini hatırlatmak önemlidir.
- İşverenler, işyerinin ihtiyaçlarına göre özel uygulamalar oluşturabilir; örneğin hibrit çalışma modelleri (haftanın iki günü evden, üç günü işyerinde) veya evcil hayvanlarla çalışma gibi teşvik edici süreçler.
- 1:33:32Uzaktan Çalışmanın Dezavantajları
- Esnek çalışma hem avantaj hem dezavantaj olabilir; çalışanların her zaman online ve 24/7 hazır oldukları düşünülebilir.
- BT sektöründe belirsiz ücret politikaları, özellikle işverenlerin yetenek yönetimi konusunda yeterli bilgisi olmadığı için doğru ücret politikaları geliştirememeleri sorun yaratmaktadır.
- İş güvencesi açısından, işverenler bazen uzaktan çalışma deneyimli çalışanların iş sözleşmelerini önemsememektedir, bu yasadışı bir durumdur.
- 1:35:05İş Gücü Sorunları
- Taşeronlaşma eğilimi, örgütlenme çalışmalarına vermemek ve ucuz, güvensiz işgücü sağlamak için başka şirket üzerinden çalışanları çalıştırmak anlamına gelir.
- Yan haklar, maaş dışında verilen ek gelirlerdir (yol, yemek, sigorta, fazla çalışma ücreti gibi), ancak fazla çalışma bir ek olarak değil, çalışanın hakkı olarak değerlendirilmelidir.
- Bilişim sektörüne özgü yan haklar arasında uzaktan çalışma için internet, donanım ve yazılım masrafları gibi maliyetlerin karşılanması bulunmaktadır.
- 1:38:37Performans Değerlendirmesi ve Kariyer Planlama
- Bilişim sektöründe proje başarıları için ekstra roller alınmasına rağmen genellikle ekstra ücretler verilmez ve ödüllendirme sistemleri yetersizdir.
- 2022 yılında BT çalışanlarının ücretlerinin yurt dışındaki projelere kıyasla düşük kalmasının temel sebeplerinden biri, işverenlerin bu alandaki yetkin olmamasıdır.
- Performansı ölçememe ve yeteneği değerlendiremememe nedeniyle doğru bir kariyer planlama yapılamamaktadır.
- 1:39:48İş Koşulları ve Motivasyon
- Küçük kadrolarla büyük işler yapmak, bilişim teknolojileri ekibinin yetki ve sorumluluklarının örtüşmemesi ve bütçe harcayan bir departman olarak görülmesi sorunlara neden olmaktadır.
- Bilişim profesyonellerinden genellikle şirketlerin yaptıklarını takdir görmediği yönünde geri bildirimler alınmaktadır.
- 2020 yılında yapılan bir araştırmaya göre, bilişim sektöründeki çalışanlar daha düşük ücretlerle kendilerini daha değerli ve geliştirebileceğine inandıkları projelere gitmektedir.
- 1:42:29Regülasyon Farklılıkları ve İş Güvenliği
- Bilişim profesyonellerinin çalıştıkları sektörlere göre tabi oldukları regülasyonlarda farklılıklar gösterir, bu da maaş farklılıkları ve ayrımcılıklara yol açmaktadır.
- Bilişim sektöründe çalışmanın iş güvenliği açısından daha az risk içerdiği gözlemlenmektedir.
- İşveren, iş sözleşmesi düzenlediği andan itibaren işçiye iş güvenliği eğitimi vermek ve gerekli ekipmanları sağlamak zorundadır.
- 1:43:38Bilişim Teknolojileri ve Kariyer Planlaması
- Bilişim teknolojileri kariyer planlama açısından geniş bir alana sahip olup, yetişkinler birden fazla alanda kendini geliştirme imkanı bulabilir.
- Esnek çalışma hem dezavantaj hem avantaj olarak gözükmekte olup, özel hayatla ilgili durumları çözme gibi konularda olumlu şeyler sunmaktadır.
- Bilgi teknolojileri alanında çözümler geliştirmek, iş süreçlerinin iyileştirilmesi ve sürekli iyileştirme yapmak önemlidir.
- 1:45:14Uzaktan Çalışma Deneyimi
- Bilgi teknolojilerinde çalışan bir kişinin tipik bir iş günü, hem uzaktan hem de işyerinde çalışırken farklı hisler yaşayabilir.
- Uzaktan çalışırken sosyal hayatı minimize olabilir ve kişi kendini şirketin bir parçası hissetmeyebilir.
- Uzaktan çalışırken gerekli zamanda esneklik göstermek, önceliklendirme yapmak ve zaman yönetimi yetkinlikleri çok önemlidir.
- 1:48:03Bilişim Sektöründe Yanlış Anlaşılmalar
- Daha yüksek maaşlı yazılım işlerinin daha fazla mesai saatleri gerektirdiğine dair yanlış anlayışlar yaygındır.
- Bilişim sektöründe kariyerinin başında olan yazılımcılar ve tasarımcılar, yüksek maaş bekleyerek hayal kırıklığına uğruyorlar.
- Bu alanda çalışanlar sürekli değişen dinamikler nedeniyle kendilerini eksik hissediyorlar ve beklentilerini doğru yönetmeleri gerekiyor.
- 1:49:10Yazılım Sektöründe Kullanılan Kaynaklar
- Yazılım sektöründe GitHub ve Overflow gibi siteler projeleri depolamak ve hataları bulmak için kullanılmaktadır.
- Eğitim için YouTube, Udemy ve BTAK Akademi gibi kaynaklar tercih edilmektedir.
- Son zamanlarda şirketlerin siteleri çoğalmış olup, kodundan da yardım alınabilmektedir.
- 1:51:41Bilişim Eğitimi ve Mülakat Teknikleri
- Teknoloji ve bilişim sadece sosyal medya olarak görülen bir nesil yetişmiştir, ancak teknolojiye meraklı çocuklar yetiştirilmelidir.
- Türkiye'de bir üniversitede 500 bin TL'lik bir yatırım yapan laboratuvardaki teknolojik cihazlar, kullanılabilecek nitelikte bir öğretim görevlisinin olmaması nedeniyle kullanılmamaktadır.
- İşe alım sürecinde STAR tekniği (Situation, Task, Action, Result) kullanılarak adayların geçmişteki başarılarından ve deneyimlerinden bahsetmesi istenmektedir.
- 1:55:19Kariyer Planlaması ve Sektör Analizi
- Kariyer planlaması bireysel farkındalıkla başlar ve meslek seçimi sırasında sektör analizi önemlidir.
- Bilişim sektörü her sektöre hizmet edebilir ve uzmanlaşabilir, bu nedenle meslek seçimi ve kariyer planlaması yaparken kendi öz farkındalığımız çok önemlidir.
- 1:55:45Kariyerde Karşılaşılan Zorluklar
- Kariyerde karşılaşılan problemler arasında cam tavan, kariyer platosu, çift kariyerleyişler ve ay ışığı sorunu gibi zorluklar bulunmaktadır.
- Ay ışığı sorunu, kişinin çalıştığı yerde güvende hissetmediği için ek işler yapması anlamına gelir ve bu bir kariyerde karşılaşılan bir zorluktur.
- Çift kariyerli işlerde iki eşin de güzel bir kariyer yapmasına rağmen günün sonunda genellikle bir tarafın fedakarlık yapmak zorunda kalması durumu söz konusudur.
- 1:56:33Kariyer Platosu ve Cam Tavan
- Kariyer platosunda kariyer tıkanıklığı veya iş tatminsizliği dolayısıyla olumsuzluklar yaşanabilir.
- İş hayatında işten çıkartılma, proje tamamlanmaması, finansman sorunları veya ekonomik değişikliklerden dolayı kariyerlerin yarıda kalması kariyer platosu olarak adlandırılır.
- Cam tavan, özellikle kadınların iş hayatında yaşadığı zorluklardan biridir ve günümüzde sıkça kullanılan bir kavramdır.
- 1:57:31Eğitimin Sonu ve Teşekkürler
- Eğitimin sonunda 2023 ücret çalışması istatistikleri paylaşılabilir ve daha fazla bilgi için LinkedIn profilinden veya mail adresinden iletişime geçilebilir.
- Katılımcılar eğitimin yararlı olduğunu ve özellikle sektörler arası değişiklik yapanlar için mükemmel olduğunu belirtmişlerdir.
- Eğitmen, 11-12-13 Nisan'daki eğitimlerine ve İzmir'deki internet site kursumuna katılımını beklediğini belirtmiştir.