Grup mülakatı, 5-10 adayın aynı anda vaka üzerinden değerlendirildiği bir süreçtir. Mülakat açılış konuşması, tanışma ve buz kırıcı sorulardan oluşur. Vaka analizi okuma, tartışma ve sunum aşamalarından meydana gelir
Bu video, iş mülakatı sürecini anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, iş mülakatının iki aşamasını açıklamaktadır.. Video, iş mülakatının iki aşamasını detaylı olarak ele almaktadır. İlk aşamada insan kaynakları tarafından işletme hakkında bilgi verilirken, ikinci aşamada ilgili birimin yetkilisi ile teknik bilgi ve becerilerin sınandığı bir mülakat gerçekleştirilir. Konuşmacı, ikinci görüşmede teknik bilgi ve becerilerin nasıl gösterilebileceğini örneklerle açıklamakta ve özellikle muhasebe elemanı pozisyonu için Labo programı kullanımı gibi pratik bilgiler sunmaktadır.
Bu video, iş mülakatlarında sıkça karşılaşılan "neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?" sorusuna nasıl etkili bir cevap verileceğini anlatan bir eğitim içeriğidir.. Video, önce adayların genellikle verdiği yüzeysel cevapları göstererek başlıyor, ardından bu soruya etkili bir cevap vermek için üç adımlı bir yöntem sunuyor: firmayı derinlemesine araştırmak, şirketin güçlü yönlerini keşfetmek ve bu yönlerin kendisine ne hissettirdiğini belirtmek, son olarak da bu şirkete neler katabileceğini anlatmak. Video, bu adımları uygulayan bir örnek cevapla sonlanıyor.
Kendinizi tanıtır mısınız ve iş deneyiminizden bahseder misiniz?. Ekip çalışması uyumunuz ve çalışma planınız nasıldır?. Hangi temizlik araç ve gereçlerinizi kullandınız?. Maaş beklentiniz nedir?
Yetenek testi, adayların belirli görevleri yerine getirme yeteneklerini ölçen bir dizi sorudur. Testler kağıt form, çevrimiçi veya telefonla gerçekleştirilebilir. Sayısal, sözel, mantıksal ve analitik muhakeme yeteneklerini ölçer
Bu video, Özel Güvenlik Bilgi Kanalı'ndan bir eğitim içeriğidir. Sunucu, izleyicilerin Instagram'da yaptığı anketle belirlediği "iş görüşmesi, iş mülakatı" konusunu kendi tecrübelerinden yola çıkarak anlatmaktadır.. Video, iş görüşmesine hazırlanırken dikkat edilmesi gereken konuları kapsamlı şekilde ele almaktadır. Öncelikle kıyafet seçimi (güvenlik sektöründe resmi ve günlük kıyafet arasında bir dengenin kurulması), makyaj ve saç düzeni gibi fiziksel görünüş konuları anlatılmaktadır. Ardından mülakatta sorulabilecek sorular (güvenlik görevlisi nedir, yetkileri hangi kanundan alınır, neden bizi tercih ettiniz) ve bunlara verilecek cevaplar açıklanmaktadır. Son olarak, mülakata girmeden önce kurumu araştırmak, konuşmayı akıcı tutmak ve pratik yapmak gibi tavsiyeler verilmektedir.
Kendinden bahsetme sorusu adayın iletişim ve özgeçmiş becerilerini gösterir. Şirket seçimi sorusu adayın bilgi düzeyini ve motivasyonunu ölçer. Güçlü ve zayıf yanlar sorusu öz eleştiri yeteneğini değerlendirir. Pozisyon tercihi adayın yetkinliklerini ve kariyer hedeflerini yansıtır. Zor durum çözme sorusu problem çözme becerilerini test eder
Bu video, iş mülakatlarına hazırlanan kişilere yönelik bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, mülakat sürecinde karşılaşılabilecek soruları ve bunlara nasıl cevap verilmesi gerektiğini anlatmaktadır.. Video, mülakat çağrısının alınmasıyla başlayan süreci ele alarak, kendini tanıtma sorusunun önemini vurgulamaktadır. Mülakatta kendini tanıtma sırasında özel hayat detaylarından ziyade iş ve akademik başarıların anlatılması gerektiği, tonlamasının güzel ve akıcı olması gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, mülakatta robot gibi konuşmak yerine ikna edici bir şekilde cevap vermenin önemi vurgulanmaktadır.
Bu video, bir kişinin mülakat deneyimini anlattığı bir vlog formatındadır. Videoda Hande Hanım adında bir kişi ve mülakat yapan bir kişi yer almaktadır.. Video, mülakat sürecinin başlangıcını göstermektedir. İlk olarak Hande Hanım'ın CV'si incelenmekte, ardından mülakat başlamaktadır. Mülakat sırasında "özneyi bulmak için" bir soru sorulmaktadır. Videoda ayrıca mülakat sonrası salona gitme ve sahneye çıkma süreci anlatılmaktadır. Konuşmacı, mülakat sırasında bekletildiklerini ve bunun onları sinirlendirdiğini belirtmektedir.
Bu video, bir konuşmacının sözlü mülakat sürecini adım adım anlattığı eğitim içeriğidir.. Videoda sözlü mülakatın ne olduğu, komisyon üyeleri (genellikle 3-5 kişi arasında değişen), mülakatta sorulabilecek sorular (kendini tanıtma, Atatürk ilke ve inkılapları, mesleki bilgi) ve giyim tarzı hakkında bilgiler verilmektedir. Konuşmacı, mülakatın kapıdan girişinden çıkışına kadar olan tüm aşamalarını görüntülü örneklerle göstermektedir.. Konuşmacı, bu çalışma sonrası hızlandırılmış versiyonun da sunulacağını belirtmektedir.
Kendinizi tanıtın ve mesleki deneyimlerinizi kısaca anlatın. Neden bu pozisyona başvurduğunuzu açıklayın. En büyük başarınız ve zayıf noktanızı belirtin. Çatışma durumundaki davranışınızı anlatın
Bu video, Batuhan adlı bir sketch sanatçısının sunduğu bir sketch performansıdır. İlk bölümde Batuhan, ekipte ev sahipliği yapma deneyimlerini anlatırken, ikinci bölümde Hilmi, Fatma ve Metin tarafından yazılan iş yerinde işe girme çabası konulu sketch performansı yer almaktadır.. Video, iki ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde Batuhan'ın ev sahipliği deneyimleri ve arkadaşlarının evlerinde kalma alışkanlıkları anlatılırken, ikinci bölümde iş arayan kişilerin Selim Bey adlı bir işverene başvurusu ve iş mülakatı süreci komik bir şekilde işlenmektedir. Sketch, iş arayanların durumunun zorluğunu ve işverenlerin empati göstermesinin önemini vurgulamaktadır.. Videoda iş ilanının yanlış anlaşılmış olması, kefil olma konusu, iş yerindeki karışıklık ve sonunda işverenin şirketin durumunun kötü olduğunu belirterek herkesi süresiz izne çıkarması gibi komik durumlar işlenmektedir. Video, izleyicilerden benzer deneyimlerini paylaşmaları istenmesiyle sona erer.
Eğitim 5 aşamalı olarak, ihtiyaca göre programlanabilmektedir. Kabin memurluğu eğitimi 3 ay sürmektedir. Diksiyon ve beden dili eğitimi canlı yayınla verilmektedir. İş mülakat teknikleri eğitimi hem Türkçe hem İngilizce olarak uygulanmaktadır. Yabancı dil eğitimi İngilizce, Almanca, Arapça veya İtalyanca seçenekleriyle sunulmaktadır
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı mülakat sürecinde karşılaşılabilecek soruları ve bunlara verilecek doğru cevapları anlatmaktadır. Video, "Y" adlı bir kişiyle yapılan sanal bir mülakat formatında sunulmaktadır.. Video, mülakat odasında karşılaşılabilecek en önemli soruları ve bunlara verilecek doğru cevapları detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, "Kendinizden bahseder misiniz?", "Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?", "Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?" gibi yaygın soruları ve bunlara verilecek tuzak cevapları ile doğru cevapları açıklamaktadır.. Ayrıca videoda, esnek çalışma saatleri belirtmenin, hobileri paylaşmanın, motivasyon kaynaklarını doğru belirlemenin ve maaş beklentilerini doğru şekilde ifade etmenin önemi vurgulanmaktadır. Mülakat sonrası dönüş tarihi sormanın ve cevap gelmediğinde nasıl davranılması gerektiği konusunda da tavsiyeler sunulmaktadır.
Bu eğitim videosu, Lidya Fairman adlı bir alım uzmanının yetkinlik bazlı mülakat teknikleri hakkında bilgi verdiği bir içeriktir. Video, soru-cevap formatında ilerlemektedir.. Video, yetkinlik kavramının tanımıyla başlayıp, yetkinlik bazlı mülakat sorularının ne olduğunu açıklamaktadır. Ardından mülakat öncesi hazırlık için üç adımlı bir yöntem sunulmakta ve STAR metodu ile cevap tasarlama teknikleri anlatılmaktadır. İkinci bölümde ise konuşmacı, takım çalışmasında yaşanan anlaşmazlıkları, müşteri sorunlarını, lojistik sorunlarını ve ekip arkadaşının sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması durumunda nasıl durumu yönettiğini örnek olarak paylaşmaktadır.. Video, mülakat hazırlığı yapan kişilere yetkinlik bazlı sorulara nasıl etkili cevaplar vereceklerini göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
Bu video, anadili İngilizce olan Güney Amerikalı JC ile yapılan bir röportajdır. JC, daha önce kurumsal bir firmada proje lideri olarak çalışmış ve mülakatları düzenlemiş deneyimli biridir.. Videoda İngilizce mülakatlar hakkında ipuçları verilmektedir. İçerikte sekiz temel mülakat sorusu ele alınmakta ve bunlara verilebilecek cevaplar örneklerle gösterilmektedir. Bu bilgiler sadece İngilizce mülakatlar için değil, Türkçe mülakatlar için de geçerli olup, altyazıları aktif ederek Türkçe bilenler de faydalanabilirler.
Bu video, bir ebe tarafından yapılan bakıcı mülakatını göstermektedir. Mülakat sırasında ebe, bakıcı adayına doğumda ve doğumdan sonra üç ay kalacak şekilde bakıcılık yapması için sorular sormaktadır.. Videoda ebe, bakıcı adayına çocuk bakma deneyimi, doğumda yaşanan sorunlar ve çocuk sevgisi hakkında sorular yöneltmektedir. Bakıcı adayı, dört çocuk bakıcılığı deneyimi olduğunu ancak çocuk sevmediğini belirtmektedir. Ayrıca çeşitli akrabaların ve komşuların çocuklarına bakmış olduğunu, ancak çocuk bakıcılığından sıkıldığını ifade etmektedir.
Bu video, bir kişinin arabada çektiği mülakat konulu eğitim serisinin üçüncü bölümüdür. Konuşmacı, mülakatlarda sorulan sorular ve bunlara verilecek etkili cevaplar hakkında bilgi vermektedir.. Video, mülakatlarda kaybedilen puanların en temel sorulardan oluştuğunu vurgulayarak başlıyor. Özellikle "kendinizden biraz bahseder misiniz?" sorusuna verilecek cevapların nasıl hazırlanması gerektiği detaylı olarak anlatılıyor. Konuşmacı, bu soruya cevap verirken üç aşamada (şu anda nerede, geçmiş deneyimler, gelecek planlar) yaklaşmanın önemini vurguluyor. Ayrıca, "nereden geldiniz?", "niçin gitmek istiyorsunuz?" gibi muhtemel sorulara nasıl cevap verilmesi gerektiği de açıklanıyor.
Bu video, bir mülakat sürecini göstermektedir. İki kişi arasında geçen diyalogda, biri mülakat yapan kişi, diğeri ise mülakat için gelen adaydır.. Videoda, mülakat sürecinde kişisel gelişim, başarı kavramı ve adayın kendini tanıtma şekli ele alınmaktadır. Mülakat yapan kişi, adayın hobileri, kişisel başarıları, yazarlık ve pilot olma hedefleri, havacılıkla ilgisi gibi konularda sorular sormaktadır. Aday ise bazı sorulara cevap verirken, bazı sorulara cevap verememesi ve kendini beş kelimeyle anlatması gerektiği gibi sorulara cevap verememesi nedeniyle mülakat sürecinde zorluklar yaşar.