Human Knot, 8-12 kişilik gruplarla iletişim becerilerini geliştiren bir oyundur. Tuzaklar oyunu, ekip güvenini ve iletişim becerilerini artırır. Kaçış Odaları, üyelerin birlikte çalışarak en kısa sürede odadan çıkmasını sağlar. Ürün Oluşturma, 5-8 kişilik takımlarla yaratıcı ürün geliştirmeyi içerir
Yazar, sevmediği işinden ayrılıp yeni bir medya şirketinde çalışmaya başladı. İşe başladığında İngilizce iletişim kuruldu ve Almanca bilgisi önemsenmedi. İlk günlerde Almanca iletişim kurmak zorunda kaldı. Mailleri ve toplantıları Almanca yazmak zorunda kaldı
Çalışanların yöneticileri tarafından tanınması motivasyonlarını artırır. 2017'de yayınlanan rapor, tanınmanın iş başarısındaki etkisini vurgulamaktadır. Özel günlerde kutlama yapmak, çalışanların şirkete bağlılığını güçlendirir
Bu video, İsviçre'de iş başvurusu yapmak isteyenler için hazırlanmış bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, İsviçre'deki iş piyasası hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, İsviçre'deki iş piyasasının genel durumu, aranan meslekler, başvuru siteleri ve iş kültürü hakkında bilgiler sunmaktadır. İsviçre'nin dört ana dili (Almanca, Fransızca, İtalyanca, Rusça), 2000 yılı itibariyle 5 milyon civarında istihdam edilen kişi sayısı ve Avrupa'daki en yüksek asgari ücreti veren ülke olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, İsviçre'de yaşamak için gerekli masraflar (yemek, benzin, kira vb.) detaylı olarak hesaplanarak, ortalama bir maaşla (6.354 İsviçre Frangı) nasıl geçinilebileceği açıklanmaktadır.
Bu video, bir kişinin çalışma ortamını tanıttığı kısa bir tanıtım içeriğidir.. Videoda konuşmacı, çalışma ortamının samimi ve sıcak olduğunu, insan ilişkilerinin güven temeli üzerine kurulduğunu ve herkesin birbirleriyle aile gibi olduğunu anlatıyor. Bu ortam sayesinde her sabah eve geliyormuş gibi hissedildiğini ve hiçbir sabah geri gitmediğini belirtiyor.
Bu video, Birleşik Arap Emirlikleri ile iş yaparken dikkat edilmesi gereken kültürel ve iş kültürü konularını anlatan bir rehber videosudur.. Video, Birleşik Arap Emirlikleri'nin çalışma haftası düzeni, selamlaşma biçimleri, hitap kuralları, el sıkma gelenekleri, giyim kuşamı, hediyeleşme geleneği ve iş ilişkilerinde dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında bilgiler sunmaktadır. Özellikle İslami kültürün etkisi altında olan bu ülkede dürüstlük, samimiyet ve saygı prensiplerinin iş ilişkilerinde ve günlük hayatta nasıl uygulanması gerektiği vurgulanmaktadır.
Şirket, yetkin çalışanlarla tercih edilen işveren olmayı hedeflemektedir. Tüm İK sistemleri sürekli gelişim ve üstün performans prensibiyle işletilmektedir. Çalışanların bilgi ve yetkinliklerini sürekli artırmak amaçlanmaktadır. Şeffaf çalışma ortamları ve güvenli çalışma koşulları sağlanmaktadır
Bu video, konuşmacının Mitch Albom'un "Öğretmenim Morri ile Salı Buluşmaları" ve Engin Geçtan'ın "İnsan Olmak" kitaplarından alıntılar yaparak anlattığı bir hikaye formatındadır.. Video, iki farklı kitaptan alıntılarla insanın kendini önemsiz hissetmesinin nedenleri ve iş barışının önemi üzerine odaklanmaktadır. İlk bölümde bir dalga hikayesi üzerinden küçük bir varlığın büyük bir sistemin parçası olduğunu anlatan bir mesaj verilirken, ikinci bölümde usta-çırak ilişkisinden günümüz çalışanının durumuna geçiş ve bu durumun iş barışına etkisi ele alınmaktadır. Konuşmacı, insanların kendilerini bütünün önemli bir parçası olarak hissetmeleri için işi anlamlı bulan ve anlamı anlatabilme kabiliyeti olan ustalara ihtiyaç duyulduğunu vurgulamaktadır.
Bu video, Ticaret Bakanlığı'nın koordinasyonuyla düzenlenen, Şili pazarı hakkında bilgilendirme amaçlı bir toplantı sunumudur. Toplantıda Seldan İl Güner (Ticaret Müşavir Yardımcısı) başkanlık etmekte, Evran Subaşı (Ticaret Araştırmaları ve Risk Değerlendirme Genel Müdürlüğü Dış Temsilcilikler Daire Başkanlığı) açılış konuşmasını yapmakta ve Barış Aytuğ Doğar (Hafner Makine Latin Amerika Bölge Müdürü), Mustafa Yılmaz (Anatolia Grup Genel Müdürü) ve Umut Küçük (Bausu Tarım Genel Müdürü) gibi Şili'de faaliyet gösteren Türk işletmelerinin temsilcileri konuşmacı olarak yer almaktadır.. Toplantı, Şili'nin ekonomik durumu, coğrafi özellikleri, dış ticaret politikaları ve Türkiye ile olan ilişkileri hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. Sunum, Şili pazarının genel görünümü ile başlayıp, ülkenin önemli sektörleri (madencilik, tarım, hayvancılık, yenilenebilir enerji), iş kültürü, vize uygulamaları ve zorluklar hakkında detaylı bilgiler içermektedir. Ayrıca, Şili'de faaliyet gösteren Türk işletmelerinin deneyimleri, karşılaştıkları zorluklar ve çözüm önerileri paylaşılmaktadır.. Toplantıda özellikle fındık üretimi konusunda Türkiye ve Şili arasındaki karşılaştırmalar yapılmakta, Şili'nin fındık üretimi potansiyeli ve gelecekte Türkiye'den sonra ikinci büyük üretici olma hedefi anlatılmaktadır. Ayrıca tekstil, hazır giyim, savunma sanayii, beyaz eşya, mobilya, dekorasyon, inşaat ve yapı malzemeleri gibi sektörlerde Şili pazarının durumu ve potansiyelleri ele alınmaktadır. Toplantının sonunda soru-cevap bölümü yer almakta ve Şili pazarında iş yapmanın püf noktaları, İspanyolca bilmenin önemi ve yerinde ziyaret yapmanın gerekliliği vurgulanmaktadır.
Bu bilgilendirici videoda, Koç Üniversitesi mezunu olan Şahin Boydaş ve Canberk, uzaktan çalışma kültürü hakkında deneyimlerini paylaşıyor. Şahin, 10 yıldır Amerika'da uzaktan çalışan ve Remote Team.com sitesinin kurucusu olarak bilgilerini aktarıyor.. Video, uzaktan çalışma kültürünün avantajlarını ve zorluklarını ele alıyor. Konuşmacılar, trafikten kurtulma, daha verimli çalışma ve stres azaltma gibi olumlu etkileri anlatırken, yeni mezunlar ve büyük şirketlerde çalışanların bu kültüre alışma sürecinin zorluğunu vurguluyor. Ayrıca, uzaktan çalışma için gerekli donanım, araçlar ve uygulamalar (WhatsApp, Zoom, Microsoft Teams, Slack, Tandem) hakkında pratik bilgiler sunuluyor.. Videoda ayrıca Silikon Vadisi'ndeki uzaktan çalışma kültürü ve COVID-19 pandemisi sırasında bu durumun nasıl etkili olduğu da anlatılıyor. Konuşmacılar, uzaktan çalışma için gerekli inanç ve bu konudaki hızlı öğrenmenin önemi konusunda tavsiyelerde bulunuyor.
İtalya Cumhuriyeti 58.9 milyon nüfuslu, 295.717 km² yüzölçümlü bir ülkedir. Ülke 1861'de kurulmuş, 1946'da demokratik cumhuriyete dönüşmüştür. Resmi dili İtalyanca, beş bölgesel dil konuşulmaktadır
ABD, 333 milyon nüfuslu, 9.147.420 km² yüzölçümlü bir federal cumhuriyettir. Başkenti Washington, DC olan ülke, Kanada ve Meksika ile komşudur. Nüfusun %79'dan fazlası şehirlerde yaşamaktadır
Bu video, bir röportaj formatında olup konuşmacılar arasında Levent abi ve diğer konuşmacılar bulunmaktadır. Konuşmacılardan biri ikiz çocukları olan bir anne olarak da kendini tanıtmaktadır.. Video, metaverse, NFT ve Web 3.0 gibi teknolojilerin yeni bir iş kültürü olan "maker culture" (üretici kültür) oluşturduğunu ele almaktadır. Konuşmacılar, geleneksel mesleklerin (avukatlık, doktorluk) teknolojik gelişmelerle nasıl değiştiğini, gelecekteki mesleklerin sürekli kendini yenilemesi gerektiğini ve eğitim sistemlerinin bu değişime uyum sağlaması gerektiğini tartışmaktadır. Ayrıca, analitik düşünme, dil bilgisi ve insan ilişkileri gibi temel becerilerin önemi vurgulanmakta ve teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte insanların sürekli öğrenmeye ve kendini geliştirmeye ihtiyaç duyacağı belirtilmektedir.
Bu video, bankacılık sektöründeki iş kültürü ve müşteri hizmetleri hakkında mizahi bir bakış açısı sunan bir komedi sketçisidir. Karakterler arasında Mesut (bankacı adayı/bankacı), Şevket Bey (banka patronu), İbrahim (kredi başvurusu yapan müşteri) ve Dilek Hanım (müşteri) bulunmaktadır.. Video, iki ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde Mesut'un Gotik Bank'ta iş görüşmesi yapması ve işe alınması süreci anlatılırken, ikinci bölümde Mesut'un Dilek Hanım'a kredi verme deneyimi ve çeşitli banka ürünlerini sunması gösterilmektedir.. Videoda bankacılık sektöründeki iş kültürü, müşteri hizmetleri ve kredi verme süreçleri komik bir dille ele alınmaktadır. Mesut'un kredi başına bin lira prim alacağı bilgisi de sketçinin sonunda paylaşılmaktadır.
Bu video, bir reklam ajansı ortamında geçen bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Emre (ajans sahibi), Can (ajans ortağı), Dere, Ceyda, Aylin, Leyla, Osman, Ece, Güliz, Melahat Hanım ve Enzo Fabri bulunmaktadır.. Video, ajans içindeki iş ve kişisel ilişkilerdeki karmaşayı konu alıyor. İlk bölümde Aylin'in Redmode için hazırladığı kampanyayı göstererek şirketin itibarını zedelemesi ve işten kovulması anlatılırken, ikinci bölümde Can Bey'in işten kovulması, Emre ile Leyla arasındaki ilişki ve Enzo Fabri'nin Fikri Harika'nın kampanyasını çalması gibi olaylar işleniyor.. Videoda ayrıca ajans çalışanları arasındaki izin alma sorunları, iş kayıpları, Enzo Fabri'nin Mine ile yaşadığı çatışma ve şirketin geleceğine dair endişeler de gösteriliyor. Şirketin tazminat ödemek zorunda kalması ve çalışanların bu duruma tepkileri de hikayenin önemli unsurlarıdır.
CNNTürk'te yayınlanan "İş Dünyası Kahramanı" programında, Intel Türkiye Ortadoğu ve Afrika Bölge Direktörü Ayşegül İldeniz ile bir röportaj ve iş görüşmesi gerçekleştiriliyor. Programda Ayşegül İldeniz, Avrupa Yönetim Kurulu'nda ilk Türk kadın üyesi olarak Intel'in dünya çapındaki faaliyetleri hakkında bilgiler paylaşıyor.. Program, Ayşegül İldeniz'in tanıtımıyla başlayıp, üç genç iş arayan (Sedat, Aras ve Ömer Celep) ile yapılan iş görüşmesine geçiyor. Görüşmede adayların sosyal faaliyetleri, liderlik yetenekleri ve kariyer planları ele alınırken, Intel'in iş kültürü, çalışma ortamı ve beklentileri hakkında bilgiler paylaşılıyor. Programın sonunda Ayşegül İldeniz, Aras'ı seçtiğini belirtiyor.. Videoda ayrıca Intel'in paranoyak bir yapıya sahip olduğu, esnek ve geniş bilgi sahibi insanları aradığı, hiyerarşisiz bir yapıya sahip olduğu ve yeni elemanları için kapsamlı eğitim programları sunduğu gibi şirketin iş felsefesi hakkında bilgiler de paylaşılıyor.
Bu video, bir konuşmacının obezite ve iş kültürü arasındaki ilişkiyi anlattığı bir sunum formatındadır.. Konuşmacı, Hollanda'daki Nazi dönemindeki açlık deneyiminden yola çıkarak, gıda eksikliğinin bebeklerin obezite riskini artırdığını örneklerle açıklar. Ardından günümüz gençliğinin "gerçek ötesi kültür" olarak adlandırdığı, her şeye inanmaya hazır, şirket kültürüne sadece tiyatro olarak bakan ve risk almayı tercih etmeyen bir nesil olduğunu anlatır. Konuşmacı, bu gençliğin gelecekte şirket tepe yöneticileri olacağını ve iş kültürüne olumsuz etkileri olabileceğini vurgulayarak, "eğer böyle bir şey devam ederse, biz planlar yaparken başımıza gelecek şey olacak" diyerek konuşmasını sonlandırır.
Bu video, bir iş ortamında geçen bir sahneyi göstermektedir. Karakterler arasında Sinan Fabri (bir parfüm üreticisi), Can Bey (Sanem'in eski nişanlısı), Nurcan ve Sanem Hanım bulunmaktadır.. Video, Sinan Fabri'nin Sanem Hanım'a yaptığı bir sürpriz ve bunun ardından yaşanan kültürel anlaşmazlığı konu alıyor. Can Bey, Sanem'in eski nişanlısı olarak onun emrivakilerden hoşlanmadığını biliyor ve Sinan Fabri'nin davranışını rahatsız edici buluyor. Sinan Fabri ise profesyonel bir şekilde davranmaya çalışırken, Sanem Hanım'ın iş ilişkisi için profesyonel davranmasını istiyor. Video, kültürel farklılıklar ve iş ilişkilerinde profesyonellik konularını ele alıyor.
Bu video, Arap kültürünü detaylı bir şekilde anlatan bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, Arap kültürünün çeşitli yönlerini kapsamlı bir şekilde ele almaktadır.. Video, Arap kimliğinin tanımı ve Arap ülkelerinin coğrafi konumuyla başlayıp, Arap giyim tarzları, selamlaşma biçimleri ve iş kültürü hakkında bilgiler sunmaktadır. Ayrıca Arap mutfak kültürü, çalışma alışkanlıkları, trafik kuralları ve kadınların toplumdaki yeri gibi konular da ele alınmaktadır. Video, Arap toplumunda dikkat edilmesi gereken kültürel gelenekler ve davranışlar hakkında pratik bilgiler içermektedir.