Çalışma ilişkileri, işletme yönetimi ile çalışanlar arasındaki ilişkileri kapsar. Grup, ortak normları paylaşan ve iletişim içinde bulunan birey topluluğudur. Kişilik, bireyin davranış ve tutumlarını belirleyen özellikler bütünüdür. Değerler, kültürel açıdan arzu edilen ve beklenen davranış kalıplarıdır
Şirket, yenilikçi fikirleri hayata geçirmeyi hedefliyor. Dört temel prensip: Önce Dinleriz, Birlikte Çözüm Üretiriz, Uzun Vadeli Liderlik, Birlikte İlerleriz. Farklı birimler ve Daimler çatısı altında dünya çapında çalışıyor
Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu Sibel ile bir insan kaynakları uzmanı arasında geçen bir sohbeti içermektedir.. Videoda iş yerlerinde performans değerlendirmelerinin önemi ve nasıl yapılacağı ele alınmaktadır. İnsan kaynakları uzmanı, performans değerlendirmelerinin kariyer şekillendirmesindeki rolünü vurgulayarak, başarılı çalışanların konularına hakim olması, etkili iletişim kurabilmesi, liderlik özellikleri göstermesi, araştırmacı olması ve sürekli gelişim için çaba göstermesi gibi kriterleri açıklamaktadır.
Dünya standartlarında insan kaynakları yönetimi anlayışı benimsenmiştir. Çalışanların gelişimi ve potansiyellerinin gerçekleştirilmesi desteklenir. Nitelikli insan gücünün çekilmesi ve kalıcılığı hedeflenir
Bu video, bir röportaj formatında olup konuşmacı Michael Jordan'ın spor dünyasındaki başarı hikayesini ve kendi kariyerindeki sorumluluk anlayışını tartışıyor.. Konuşmacı, Michael Jordan'ın başarısının sadece yeteneğinden değil, sorumluluk anlayışından ve enerjisinden kaynaklandığını vurguluyor. Jordan'ın basketbolun zirvesinde bile beyzbol oynaması gibi manyaklık örnekleri vererek, dünya çapında tanınan bir kişinin bile çocuk ruhunu ve eğlenceyi kaybetmemesi gerektiğini anlatıyor. Video, Jordan'ın başarı hikayesinden kendi kariyerindeki sorumluluk anlayışına kadar uzanan bir diyalog şeklinde ilerliyor.
İyi derecede İngilizce bilgisi zorunludur. Kadın adaylar 160-180 cm, erkek adaylar 170-190 cm boyunda olmalıdır. Vücudun görünen kısımlarında kalıcı iz bulunmamalıdır. Adli sicil kaydı olmamalıdır
Bu video, bir Türk dizisinin bir bölümüdür. Ana karakterler arasında Oktay, babası İzzet Efendi, Fatih Bey (futbol kulübü yöneticisi), Hülya ve Nilgün bulunmaktadır.. Video, Oktay'ın futbol kariyerindeki gelişimini konu alıyor. İlk bölümde bir musluk tamiri sahnesi gösterilirken, daha sonra Oktay'ın profesyonel futbol kulübüyle mukavele yapması ve futbol antrenmanlarına başlaması anlatılıyor. Ayrıca Oktay'ın kişisel hayatı da ele alınıyor; bir bar ortamında Hülya ve Nilgün ile tanışması ve Leyla Hanım'ın evinde sigara istemesi gibi olaylar yaşanıyor. Video, Oktay'ın futbol kariyerindeki başarılarını ve kişisel hayatındaki zorlukları gösteriyor.
Bu video, İngilizce dil eğitimi ve dövüş sanatları konularını içeren bir programdır. Programda Reşat Hoca (İngilizce öğretmeni), Kaan Kazgan (dövüşçü), Taner (şarkıcı) ve diğer katılımcılar yer almaktadır.. Program, İngilizce öğrenme ve konuşma becerilerini geliştirmeye odaklanmaktadır. Katılımcılar İngilizce sorular yanıtlamakta, diyalog senaryoları oynamakta ve dilbilgisi konularını tartışmaktadır. Ayrıca dövüş sanatları konusunda bilgiler paylaşılmakta, özellikle Kaan'ın dövüş kariyeri ve Türkiye'deki dövüş organizasyonları hakkında röportajlar yapılmaktadır.. Programda "Forexample" adlı bir bölüm bulunmaktadır ve katılımcılar arasında Diyar (18 yaşında), Ethem (satış temsilcisi) ve Kaan (resepsiyonist) gibi farklı mesleklerden kişiler yer almaktadır. Son bölümde Reşat, İngilizce'de "can" edatının Türkçe'deki karşılığı olan "abiler" edatının üç farklı anlamı (imkân, ihtimal ve kibarlık) detaylı şekilde açıklamakta ve Kaan'ın İngilizce konuşabildiğini, mesleğinde yükselebileceğini belirtmektedir.
Bu video, Kariyer Net'in yenilenen özgeçmiş özellikleri hakkında bilgi veren bir tanıtım içeriğidir. Konuşmacı, iş arayanların önerileri doğrultusunda yapılan yenilikleri anlatmaktadır.. Video, yenilenen Kariyer Net'in özgeçmiş oluşturma sürecini daha kolay ve hızlı hale getirme çabalarını ele alıyor. Yeni sistemde daha fazla bilgi toplama imkanı sunulurken, otomatik olarak %55-60 oranında dolu özgeçmişler oluşturulabiliyor. Ayrıca, özgeçmişlerin güncelliğini artırmak için tarih güncelleme işleminin tek tıkla yapılabilmesi gibi pratik yenilikler de sunuluyor.
A Ticket For Your Future, Türk öğrencilere kariyer fırsatları sunuyor. WE in TECH, kadın mühendislere Ar-Ge alanında gelişim ortamı sağlıyor. Fresh Start, öğrencilere kısa dönem yaz staj imkanı veriyor. Prep programı, bilişim teknolojileri alanında uzun soluklu eğitim sunuyor
Kendinizi tanıtın ve mesleki deneyimlerinizi kısaca anlatın. Neden bu pozisyona başvurduğunuzu açıklayın. En büyük başarınız ve zayıf noktanızı belirtin. Çatışma durumundaki davranışınızı anlatın
Bu video, Tarsus Üniversitesi'nin tanıtımını yapan bir reklam filmidir.. Video, Tarsus'un tarihi, kültürel ve coğrafi zenginliklerini anlatarak başlıyor ve ardından üniversitenin sunduğu eğitim imkanlarını vurguluyor. Tarsus Üniversitesi'nin dinamik programları, uygulamalı eğitime verdiği önem, zengin öğrenme deneyimleri ve başarılı kadrosu ile öğrencilere parlak bir kariyer ve gelecek için tutkularını, hayallerini çoğaltma imkanı sunduğu belirtiliyor. Video, "Burada odak sensin. Tarsus Üniversitesi'nde kendini keşfedeceksin" sözleriyle sonlanıyor.
Bu video, bir film tanıtımı ve kariyer analizi içeren kısa bir içeriktir. Konuşmacı, bir kişinin kariyer durumunu değerlendirmekte ve aynı zamanda bir film hakkında bilgi vermektedir.. Videoda öncelikle bir kişinin kariyer durumu değerlendirilmekte, havuzda zirveye çıkma şansı ve kötü olmanın iyiliği gibi konular ele alınmaktadır. Daha sonra "Çılgın Hırsız" adlı film 25 Ağustos'ta sinemalarda gösterime gireceği bilgisi paylaşılmaktadır.
Bu video, Norveç'te yüksek lisans yapmış ve mezun olmuş bir kişinin, izleyicilere Coursera platformundan ücretsiz sertifika alma sürecini anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Video, Coursera'dan ücretsiz sertifika alma sürecini adım adım göstermektedir. Konuşmacı, profesyonel firmaların sunduğu sertifika programlarına başvuru yapma, başvuru formunun doldurulması, burs alma stratejileri ve burs alındıktan sonraki kurs deneyimi hakkında detaylı bilgiler paylaşmaktadır.. Videoda ayrıca "free for free" seçeneğinin bir tuzak olduğu, gerçek burs başvurularının nasıl yapılacağı, başvuru formundaki zorlayıcı kısımların nasıl aşılacağı ve burs alındıktan sonra kursların nasıl işlediği, quizlerin nasıl geçtiği ve sertifikaların nasıl görüntüleneceği gibi konular ele alınmaktadır. Bu içerik, kariyer değiştirmek isteyenler, öğrenciler veya mesleğine daha iyi bir seviyeye geçmek isteyenler için faydalı bilgiler içermektedir.
Bu video, işsizlik konusunu ele alan bir belgesel veya kısa film formatındadır. Videoda Türkiye'nin işsizlik oranları ve işsizlerin yaşadığı zorluklar anlatılmaktadır.. Video, Konfüçyüs'ün "sevdiğiniz işi yaparsanız bir gün bile çalışmamış sayılmazsınız" sözüyle başlayıp, Türkiye'nin işsizlik oranlarını ve özellikle genç nüfusun işsizlik oranının yüksekliğini vurguluyor. Ardından işsizlere yönelik tavsiyeler sunuluyor: umutsuzluğa kapılmamak, CV'lerini doğru şekilde hazırlamak, iş görüşmelerine hazırlıklı olmak ve kendilerini geliştirmek. Video, İstanbul'da hayata tutunmaya çalışan altı işsiz arkadaşın hikayesini anlatan "Biz Size Doneriz" adlı filmin tanıtımıyla devam ediyor.
Bu video, Haluk Tatar tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir ve İngilizce mülakatlarda karşılaşılabilecek sorular ve bunlara verilecek profesyonel cevapları ele almaktadır.. Video, İngilizce mülakatlarda karşılaşılan korkuları ve fobileri ele alarak başlıyor, ardından mülakat öncesi hazırlık için tavsiyeler sunuyor. Daha sonra mülakatta sorulabilecek temel sorular (şirket için ne yapabilirsiniz, neden işe alınmalısınız, bu işi gerçekten istiyorum, sizi tanımlayacak beş kelime, şu anki işinizi niye bırakıyorsunuz, başarı sizin için nedir, iş etiği nedir, ailenizden bahseder misiniz, maaş beklentiniz nedir) ve bunlara verilecek örnek cevapları detaylı şekilde açıklıyor. Son bölümde ise mülakat sonrası soru sorma stratejileri ve şirket hakkında bilgi edinme yöntemleri anlatılıyor.. Video, mülakatlarda başarılı olmak isteyenler için pratik tavsiyeler sunarak, her soru için İngilizce ve Türkçe olarak örnek cümleler ve cevap stratejileri sunuyor. Ayrıca mülakat sonrası sorulması gereken sorular ve şirket hakkında bilgi edinmenin önemi vurgulanıyor.
Bu video, Yatsuha adlı bir genç kızın Tokyo'daki Orbıt's Tech şirketinde üç aylık teknoloji stajına başladığı ilk gününü anlatan bir hikaye formatındadır. Yatsuha, teknoloji sektöründe çalışmak isteyen ve bu fırsatı değerlendiren bir öğrencidir.. Video, Yatsuha'nın ofiste ilk gününden başlayarak, karşılaştığı zorlukları ve bu zorlukları nasıl aştığını kronolojik olarak anlatmaktadır. İlk başta kendini yetersiz hisseden Yatsuha, ilk görevi olan otomatik veritabanı güncelleme sistemi oluşturma sürecinde hatalar yapar ve kıdemli geliştirici Taro'nun yardımıyla bu hataları düzeltir. Zamanla kendini geliştirmeye devam eder, daha fazla çalışma yapar ve sonunda başarılı bir sunum yaparak iş yerinde saygı kazanır.
Bu video, sunucu Uğur adlı bir market çalışanıyla yapılan röportaj formatında bir içeriktir. Uğur, Mersin doğumlu, bilgisayar programcılığı mezunu ve şu anda bilgisayar mühendisliği okuyan bir çalışan olarak tanıtılmaktadır.. Videoda Şok Market ve BİM'de çalışma deneyimleri detaylı olarak anlatılmaktadır. İş başvurusu, evrak hazırlama, sınav ve mülakat aşamaları, başvuru şartları, izin hakları, çalışma saatleri ve iş tanımı hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca tuvalet imkanları, namaz kılma konusundaki izinler, kariyer basamakları, maaşlar ve ek ödemeler (Payakart, Shot kartı, haftalık primler) hakkında da bilgiler paylaşılmaktadır.. Röportajda bu iş yerlerindeki yorgunluk, mobbing sorunları ve özellikle Arefe, Ramazan gibi günlerde yaşanan yoğunluklar da ele alınmaktadır. Uğur, Şok Market'in zorlu bir iş olduğunu ve özellikle sevkiyat günlerinde ekstra çalışma gerektirdiğini belirtmektedir.