Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu eğitim videosunda Gökhan Yılmaz, kurum kültürünün, çalışan deneyimi ve marka algısının yansıma bakar der ki bölümünde İş Bankası'nın yetenek yönetimi açısından önemini anlatıyor.
- Video, işver markasının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve işver markasının dört temel bileşenini (kurum kültürü, çalışan sunma, vaatlerin değeri ve çalışan aday deneyimi) detaylandırıyor. İş Bankası'nın özellikle işe alım sürecinde yetenek yönetimi ve yetenek kazanma süreçlerindeki rolü vurgulanıyor. Video, bir sonraki bölümde görüşmek üzere sona eriyor.
- 00:05İşver Markası ve Önemi
- Gökhan Yılmaz, kurum kültürünün, çalışan deneyimi ve marka algısının yansımasını ele alacak.
- İşver markası, bir çalışanın çalıştığı veya çalışacağı kurumu nasıl gördüğü ve algıladığıdır.
- İşver markası, mevcut çalışanların çalışmaktan gurur duyacak ve potansiyel çalışanların katılma istekli olduğu bir kültür ortamı için çalışır.
- 00:36İşver Markasının Bileşenleri
- İşver markasının dört temel bileşeni vardır: kurum kültürü, çalışan sunma, vaatlerin değeri ve çalışan aday deneyimi.
- İşver markası özellikle işe alım sürecinde daha belirgin bir hale gelir.
- İşver markası yönetimi hem yetenek yönetimi hem de yetenek kazanma sürecinde çok önemli bir role sahiptir.