Staj

Fizyoterapi teknikerleri stajlarını çeşitli sağlık kuruluşlarında yapabilirler. Bunlar arasında: Kamu ve özel hastaneler; Fizik tedavi ve rehabilitasyon merkezleri; Tıp fakülteleri; Spor merkezleri ve spor kulüpleri; Huzurevleri; Kaplıca ve termal tesisler. Ayrıca, fizyoterapi teknikerleri stajlarını üniversitelere bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında da tamamlayabilirler.

İTÜ'de staj yapmak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Başvuru ve Onay: Staj yapılacak firmadan staj için onay alınır ve gerekli belgeler (CV, referans vb.) tamamlanır. 2. İş Güvenliği Eğitimi: İTÜ Portal üzerinden "İş Güvenliği Eğitimi" butonuna tıklanarak online eğitim tamamlanır. 3. Staj Kaydı: Portal'da "Öğrenci" > "Staj İşlemleri" > "Staj Kayıt" sekmesinden staj kaydı oluşturulur ve bilgiler doldurulur. 4. Belge Yükleme: Staj Sözleşmesi, Staj Başvuru Formu ve Staj Çalışma Takvimi ilgili "Türkçe Form" butonundan indirilip doldurulur, ardından tüm belgeler imzalanarak staj komisyonuna onaylatılır ve en geç 6 gün öncesine kadar portal sistemine yüklenir. 5. SGK İşlemleri: Staj başlangıcına 3 gün kala SGK belgeleri portal sistemine yüklenir ve işe giriş belgesi indirilerek firmaya teslim edilir. 6. Staj Raporu: Staj bitiminde staj raporu hazırlanır, günlük yapılan işler yazılır ve yetkili mühendise imzalatılıp firmaya onaylatılır. 7. Son İşlemler: Ek-3 belgesi de onaylatılıp portal sistemine yüklenir ve staj raporu bölüm staj komisyonuna teslim edilir.

Çıraklık ve staj aynı anda yapılması genellikle tavsiye edilmez, çünkü bu, stajın amaç ve ilkelerine aykırıdır. Çıraklık, belirli bir meslek veya ticaret için gerekli becerilerin öğretildiği, uzun süreli ve genellikle maaşlı bir eğitim sürecidir. Staj ise, üniversite öğrencilerinin teorik bilgilerini pratikte uygulama fırsatı buldukları, kısa süreli ve ücretsiz veya ücretli olabilen bir eğitim programıdır.

Mimarlık stajı genellikle 60 iş günü sürer ve bu süre iki staj dönemine ayrılır: 30 iş günü büro stajı ve 30 iş günü şantiye stajı.

Bilgisayar mühendisliğinde iki zorunlu staj bulunmaktadır: Staj I ve Staj II. Bu stajlar, 20 iş günü olarak yapılır ve farklı alanlarda gerçekleştirilir: - Staj I: Donanım stajı olup, mikroişlemci, mikrodenetleyici, ağ donanımları gibi konuları kapsar. - Staj II: Yazılım stajı olup, yazılım geliştirme, test ve bakım, veritabanı gibi konuları içerir.

P&G'de yaz staj programı 10-12 hafta sürmektedir.

AÖF Web Tasarımı ve Kodlama Önlisans Programında staj zorunluluğu bulunmamaktadır.

Staj için ön yazıda aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: 1. Giriş Paragrafı: Adayın kendini tanıttığı, başvurulan pozisyonun belirtildiği ve ön yazının neden yazıldığını açıklayan kısa bir paragraf. 2. Gelişme Paragrafları: Adayın sahip olduğu yetkinlikler, beceriler ve deneyimlerin, başvurulan pozisyonun gereklilikleriyle uyumunun açıklandığı kısım. 3. Sonuç Paragrafı: Nezaketli bir kapanış ve aksiyon çağrısı içermelidir. Ön yazı, her başvuru için pozisyona ve şirkete göre uyarlanmalı, 3 paragraf ve toplamda 1 sayfayı geçmemelidir.

Evet, staj deneyimi iş tecrübesinden sayılır. Staj, özellikle giriş seviyesi işlere başvururken özgeçmişte iş deneyimi olarak yer alabilir.

Ford staj programları farklı sürelere sahip olabilir: 1. Ford Vakfı Staj Programı: 11 hafta sürer ve her yıl Haziran ortasından Ağustos ortasına kadar devam eder. 2. Ford Otosan Gelecek Tasarımcıları Staj Programı: Haftanın 3 günü staja devam edilmesiyle toplamda 7 hafta sürer.

Elektrik Elektronik Mühendisliği öğrencilerinin yapması gereken staj süresi toplamda 40 iş günüdür.

12. sınıf sağlık lisesi stajı, 30 iş günüdür. Sağlık meslek liselerinde staj eğitimi alan öğrenciler, toplam staj sürelerinin %10'u kadar devamsızlık hakkına sahiptir.

Uçak bakım stajı, üniversitelerin akademik takvimine göre genellikle bahar dönemi sonu ile yeni akademik yılın güz dönemi başlangıcı arasında yapılır. Ayrıca, stajlar ara dönemlerde ve yaz okulunda da gerçekleştirilebilir, ancak bu durumlarda öğrencinin haftada en az üç işgünü dersinin ve sınavının olmaması gerekmektedir.

Management trainee (yönetim stajyeri), bir şirkette gelecekteki yönetim pozisyonlarına hazırlanmak üzere eğitilen kişidir. Görevleri arasında şunlar yer alabilir: Eğitim ve Gelişim: Liderlik, iletişim, proje yönetimi ve problem çözme gibi alanlarda eğitim programlarına katılmak. Gölgeleme: Deneyimli yöneticileri gözlemleyerek onların işlerini ve şirketin genel operasyonlarını öğrenmek. Rotasyonel Görevler: Farklı departmanlarda çalışarak şirketin çeşitli işlevlerini anlamak. Proje Çalışması: Araştırma yapmak, veri analizi gerçekleştirmek, raporlar hazırlamak ve yöneticilere yardımcı olmak. Toplantı Katılımı: Takım toplantıları, departman toplantıları ve stratejik planlama toplantılarına katılmak. Ağ Kurma: Şirket içindeki profesyonellerle ağ kurarak ilişkiler geliştirmek ve kariyer yolları hakkında bilgi edinmek. Performans Değerlendirmesi: İlerlemelerini takip etmek ve gelişimlerini izlemek için periyodik değerlendirmelere tabi tutulmak.

Staj ve çıraklık sigortası mağdurlarının Cumhurbaşkanı'na ulaşması için Türkiye Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Platformu Başkanı Semiha Özek ile iletişime geçmeleri önerilmektedir. Özek, daha önce Cumhurbaşkanı Danışmanı Oktay Saral ile görüşerek, staj ve çıraklık sigortası mağdurlarıyla ilgili çözüm önerilerini içeren dosyayı Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'a ulaştırmıştır.

SKS belgesi, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Staj Kredisi Sistemi (SKS): Üniversitelerde öğrencilere staj yaparak kazandıkları deneyimleri akademik kredilere dönüştürme imkanı sunar. 2. Sağlıkta Kalite Standartları (SKS): Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen, Türkiye'deki tüm sağlık kuruluşları için kalite standartlarını belirleyen bir settir.

İnnova'da staj süresi 30 iş günü olarak belirlenmiştir.

Teknik resim defteri doldurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Staj Yeri Tanıtımı: Staj yapılan kurumun genel yapısı, faaliyet alanları, tarihçesi, misyonu ve vizyonu hakkında bilgi verilmelidir. 2. Proje Tanıtımı: Staj sürecinde gerçekleştirilen projelerin amacı, kullanılan teknikler, karşılaşılan zorluklar ve elde edilen sonuçlar detaylı bir şekilde açıklanmalıdır. 3. Gözlem ve Değerlendirme: Stajyer, staj sürecindeki deneyimlerini, gözlemlerini ve bu deneyimlerin kendileri üzerindeki etkilerini değerlendirmelidir. 4. Öz Değerlendirme ve Sonuç: Staj sürecinin kişisel ve mesleki gelişime katkıları, başarılar ve gelişim alanları bu bölümde ele alınmalıdır. Teknik resimlerde ayrıca dikkat edilmesi gereken bazı genel kurallar da vardır: - Standartlara Uygunluk: Teknik resimler, ISO 128 veya ASME Y14.5 gibi uluslararası standartlara uygun olmalıdır. - Netlik ve Anlaşılırlık: Çizgi kalınlıkları, renk seçimi ve çizgi tipleri gibi unsurlar, resimlerin okunabilirliğini etkilemelidir. - Ölçek ve Boyutlama: Parçaların ve bileşenlerin doğru bir şekilde temsil edilmesi için doğru ölçek ve boyutlama kullanılmalıdır. - Malzeme ve Yüzey İşlemleri: Parçaların yapılacağı malzemeler ve uygulanacak yüzey işlemleri açıkça belirtilmelidir.

AUZEF'te staj zorunluluğu, programın müfredatına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı AUZEF programlarında staj zorunluluğu bulunurken, bazılarında isteğe bağlı staj uygulaması yoktur. Zorunlu staj. İsteğe bağlı staj. Staj muafiyeti, yalnızca öğrenim görülen programla ilgili sektörde, ilgili birimde ve meslek alanında SGK’ya tabi sigortalı olarak en az zorunlu staj süresi kadar çalışılmışsa ve belgelendirilirse mümkündür.

Mesleki staj muafiyeti için en az 90 iş günü sigortalı çalışmış olmak gerekmektedir.