SSK

SSK'dan emekli olan bir kişi, emekli sandığına geçebilir, ancak bu durum işveren ve işçi arasında karşılıklı anlaşma ile mümkündür. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı çalışmaya başlayıp birden fazla statüde çalışanların hangi statüye göre emekli olacağı, tüm çalışma yaşamı boyunca en fazla hangi statüde çalıştığına bakılarak belirlenir. Hizmet sürelerinin eşit olması veya malullük, ölüm, yaş haddinden resen emeklilik, süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme hallerinde ise son çalışılan statü esas alınır.

Emekli maaşının yüksek olması için SSK (4/a) statüsünden emekli olmak daha avantajlıdır. Emeklilik statüsünü belirlerken dikkate alınan "son 7 yıl" kuralı, kişinin prim ödeme günlerinin son 2520 gününün hangi statüde geçtiğini ifade eder. 1 Ekim 2018'den sonra ilk kez sigortalı olanlarda ise bu kural geçerli değildir; emeklilik için tüm çalışma süresine bakılır.

SSK sigortası olan bir kişinin emekli sandığına sayılıp sayılmayacağı, kişinin çalıştığı kuruma ve sigorta statüsüne bağlıdır. Türkiye'de faaliyet gösteren bankalar, sigorta ve reasürans şirketlerinin personeli, 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesine göre, ilgili özel emekli sandığının sağladığı sosyal güvenlik haklarından yararlanır. Dolayısıyla, SSK sigortası olan bir kişinin emekli sandığına sayılıp sayılmayacağını belirlemek için, kişinin bağlı olduğu kurumun hangi statüye sahip olduğunu ve ilgili özel emekli sandığının durumunu incelemek gereklidir.

Eski SSK'lılar, 16 Mayıs 2006 tarihinden itibaren Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında, 4/a statüsünde yer almaktadır. 2008 yılı Ekim ayından önce sigorta girişi olanlar için emeklilik şartları, son 7 yıllık fiili çalışma süresine göre belirlenir.

Emekli maaşında SSK matrahının tutmamasının birkaç nedeni olabilir: Sigorta başlangıç tarihi: 1 Ekim 2008'den önce sigortalı olanlar, SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödeyerek emekli maaşı almaya devam edebilir. Prim ödemeleri ve kazanç: Emekli maaşı hesaplanırken son 7 yılın aylık ortalama brüt kazancı dikkate alınır. Yasal düzenlemeler: Emekli aylığı hesaplamalarını etkileyen yasal düzenlemeler, farklı sigorta kolları ve prim ödeme başlangıç tarihlerine göre değişiklik gösterebilir.

Sigorta girişi yapıldıktan sonra sağlık hizmetlerinden yararlanma süresi, kişinin sigortalılık durumuna ve geçmiş prim ödemelerine bağlı olarak değişiklik gösterir. SSK (4A). Bağkur (4B) ve isteğe bağlı sigortalar. Ayrıca, bazı özel durumlarda işe girdikten sonra 30 gün beklemeye gerek olmadan hemen sağlık hizmetlerinden yararlanmak mümkündür. Sağlık hizmetlerinden yararlanma ile ilgili güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesi ziyaret edilebilir.

Memurluktan önce SSK'lı olarak çalışmış olmanın bazı avantajları vardır: Emeklilik şartları: Memuriyet öncesi SSK'lı olarak çalışılan süreler, emeklilik için gerekli olan hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınır. Erken emeklilik: SSK'lı olarak çalışılan süreler, prim günü şartını daha erken tamamlamaya yardımcı olur. Maaş ve ikramiye: SSK'lı olarak çalışılan dönemdeki prim kazançları, emekli maaşı ve ikramiyesini etkileyebilir. Memurluktan önce SSK'lı olmanın dezavantajları arasında ise, memurluktan emekli olunduğunda sadece memuriyet sürelerine ait emekli ikramiyesine hak kazanılması yer alır. Hizmet birleştirme işlemi için, memuriyete başladıktan sonra SGK'ya yazılı bir dilekçe ile başvurmak gerekir.

T.C. kimlik numarası ile SSK sorgulama işleminin ne zaman başladığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2014 yılında uygulamaya geçen e-Devlet sistemi üzerinden T.C. kimlik numarası ile SSK sorgulaması yapılabilmektedir. e-Devlet üzerinden SSK (4A) sorgulama işlemi için, "turkiye.gov.tr" adresine girip arama kısmına "4A hizmet dökümü" yazılması ve e-devlet şifresi ile giriş yapılması gerekmektedir.

Köpekler, SSK'dan doğrudan yararlanamaz. Ancak, evcil hayvanlar için evcil hayvan sigortası yaptırılabilir. Ayrıca, AK Parti'nin sunduğu Hayvanları Koruma Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kapsamında, sahipsiz hayvanların bakım ve tedavilerinin yerel yönetimler tarafından yapılması planlanmaktadır.

SSK (Sosyal Güvenlik Kurumu) çalışanları, belirli şartları sağladıklarında silah taşıma ruhsatı alabilirler. Silah taşıma ruhsatı alabilecek kişiler arasında, en az elli sigortalı işçi çalıştıran ve fiilen bu işle iştigal eden iş sahipleri, bekçi, veznedar ve mutemetler bulunmaktadır. Gerekli belgeler: Son bir yıl içinde çekilmiş biyometrik fotoğraf. Silah ruhsatı alınmasında sakınca bulunmadığına dair sağlık kurulu raporu. 6183 sayılı Kanun'un 22/a maddesi gereğince, Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenen tutarı aşmayan vadesi geçmiş borcu olmadığına ilişkin belge. Silah taşıma harç makbuzu. Bakanlıkça belirlenen silah ruhsat kart bedelinin ödendiğine dair bilgi/belge. Başvuru: İlgili birime karşılıklı hibe dilekçeleri ve diğer gerekli evraklarla başvuru yapılır. Not: Her başvuru sahibi, emniyet birimleri tarafından detaylı güvenlik ve gerekçe incelemesine tabi tutulur.

Kemal Kılıçdaroğlu'nun SSK Genel Müdürlüğü döneminde yaşanan bazı olaylar şunlardır: Mali Sorunlar: SSK, 1990'ların ortalarından itibaren finansman sorunları yaşadı. Talan İddiaları: Kılıçdaroğlu, SSK kaynaklarının hükümetler tarafından talan edildiğini öne sürdü. Yapısal Sorunlar: Kurumun yoğun siyasal vesayet altında olduğunu ve bu nedenle yaşanan sorunlardan hükümetlerin sorumlu olduğunu belirtti. Yasal Süreçler: Bir firma ile ilgili usulsüz ödeme ve SSK'yı zarara uğratma iddiaları nedeniyle hakkında suç duyurusunda bulunulan bir kişinin, daha sonra Kılıçdaroğlu tarafından yeniden göreve atanması tartışmalara yol açtı. Personel İşlemleri: Danıştay'ın kararına rağmen sağlık personelinin sözleşmelerinin feshi ve unvan yükseltmelerinin geri alınması gibi uygulamalar gerçekleştirdi.

4/A ve 4/B arasındaki fark, 2006 yılında yapılan düzenleme ile kaldırılmıştır. Daha önce SSK ve Bağ-Kur olarak ayrı sistemler olan bu sigortalar, 2006 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında birleştirilerek 4A ve 4B olarak yeniden adlandırılmıştır.

5700 prim günü ile emekli olunabilir, ancak bu durum sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara bağlıdır. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar: 7200 prim günü ve belirli bir yaş şartını sağladıklarında emekli olabilirler. 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi ile emeklilik hakkı kazanabilirler. Emeklilik şartları karmaşık olabileceğinden, bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

Evet, 20 yıl 4A SSK sigortalılık süresi olan bir kişi emekli olabilir, ancak bu durum kişinin doğum tarihine ve sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak değişen yaş şartını da sağlaması gerekmektedir. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan kadınlar, 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 prim gün sayısını tamamladıklarında, yaş şartı aranmaksızın emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi olan kadınlar, 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 prim gün sayısını tamamladıklarında 58 yaşında emekli olabilirler. 1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişi olan kadınlar, 9000 prim gün sayısını tamamladıklarında 58 yaşında emekli olabilirler. Emeklilik şartları karmaşık olabileceğinden, kesin bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

Kemal Kılıçdaroğlu, 1992-1999 yılları arasında Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) Genel Müdürü olarak görev yapmıştır. Ancak, SSK'nin yaşadığı mali sorunların temel nedeni, siyasi vesayet altında olması ve uzun yıllara dayalı yapısal ve sistemsel sorunlar olarak değerlendirilmektedir. Kılıçdaroğlu'nun SSK Genel Müdürlüğü döneminde yaşanan bazı olaylar: Mali Durum: Kurumu 128 bin lira ile devralmış, 1999'da 1 milyar 111 milyon lira zararla devretmiştir. İhaleler ve Personel: Görevi kötüye kullanma suçlamasıyla yargılanan bir kişiyi yeniden göreve getirmiştir. Kılıçdaroğlu, SSK'yi batırmakla suçlanmışsa da bu iddialar asılsız olarak değerlendirilmektedir.

Hayır, Emekli Sandığı ve SSK aynı anda olamaz. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir kişi aynı anda hem SSK'lı, hem Bağ-Kur'lu hem de Emekli Sandık'lı olamaz. Ancak, 2829 sayılı Kanun'a göre, farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi olarak çalışılan süreler belirli koşullar altında birleştirilebilir.

1997 yılında Bağ-Kur'a giriş yapan ve daha sonra SSK'ya geçiş yaparak emeklilik şartlarını yerine getirmek isteyen bir kişi için son 7 yıl kuralına dikkat edilmelidir. 1997 yılı Bağ-Kur girişli biri için SSK'dan emeklilik şartları: İşe başlama tarihi: 24.05.1997 - 23.05.1998. Sigortalılık süresi: 20 yıl. Prim günü: 5975 gün. Bu koşulları tamamlayanlar, yasa çıktığı andan itibaren emeklilik dilekçesi verebilirler. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için SGK'ya başvurulması önerilir.

35.000 prim günü olan bir kişinin emekli olup olamayacağı, sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyetine bağlıdır. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı: Erkekler için 25 yıl sigortalılık ve 5.000 gün, kadınlar için 20 yıl sigortalılık ve 5.000 gün prim gereklidir. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigorta başlangıcı: Kadınlar için 7.000 gün ve 58 yaş, erkekler için 7.000 gün ve 60 yaş gereklidir. 1 Mayıs 2008 sonrası sigorta başlangıcı: Kadınlar için 9.000 gün ve 58 yaş, erkekler için 9.000 gün ve 60 yaş gereklidir. 35.000 prim günü, bu koşulları karşılamıyor olabilir. Kesin bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

SSK'da 25 yıl şartı, emeklilik için aranan şartlardan biridir ve ilk defa sigortalı olunan tarih üzerinden geçmesi gereken süreyi ifade eder. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 25 yıl sigortalılık süresi şartı şu şekildedir: En az 4500 gün prim ödeme. Kadın ve erkekler için yaş şartı, sigortalılık süresiyle birlikte belirlenir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 25 yıl sigortalılık süresi şartı şu şekildedir: Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olma. En az 5000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeme. 25 yıl sigortalılık süresi boyunca kesintisiz prim ödeme zorunluluğu yoktur.

SSK'dan (Sosyal Güvenlik Kurumu) çıkış yaptıktan sonra muayene olabilme süresi, kişinin son bir yıl içinde ödediği sigorta primlerine bağlıdır: 30 günden az prim ödemesi varsa, çıkış tarihinden itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir. En az 30, en fazla 90 gün prim ödemesi varsa, çıkış tarihinden itibaren 100 gün boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir. İşten ayrılan kişi, işsizlik maaşı alıyorsa sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı devam eder.