SGK

NACE koduna göre vergi indiriminin nasıl hesaplanacağına dair bilgi almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. NACE Kodu Belirleme. 2. Vergi Dairesine Bildirim. 3. SGK'ya Bildirim. 4. İndirim Oranı. NACE koduna göre vergi indirimi, işletmelerin faaliyet alanlarına göre belirlenen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi işveren hissesinin hesaplanmasıyla yapılır. NACE kodu ile ilgili daha fazla bilgi almak ve vergi indirimi hesaplaması yapmak için bir vergi danışmanına başvurulması önerilir.

4A SGK numarası, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı 4A sigorta türünü ifade eder. 4A sigortası, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4A SGK numarası ile ilgili bilgi almak için e-Devlet üzerinden "4A Sigortalı Tescil Kaydı Tespiti" hizmeti kullanılabilir.

SGK prim borcunu ödemek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: Sosyal Güvenlik Kurumu kart ile prim ödeme uygulaması üzerinden ödeme yapılabilir. Banka Şubeleri, ATM'ler ve İnternet Bankacılığı: Ziraat Bankası, Garanti BBVA ve Kuveyt Türk gibi bankalar üzerinden şubelerden, ATM'lerden, internet bankacılığı veya mobil uygulama aracılığıyla ödeme yapılabilir. Müşteri İletişim Merkezi: 444 00 00 - 0850 220 00 00 numaralı Garanti BBVA Müşteri İletişim Merkezi veya 444 0 123 numaralı Kuveyt Türk Müşteri İletişim Merkezi aranarak ödeme gerçekleştirilebilir. İşverenler, çalışanlarının SGK primlerini Garanti BBVA Mobil veya İnternet Bankacılığı üzerinden "Ödeme > SGK > Ödeme" adımlarını izleyerek ödeyebilir. SGK prim ödemeleri için belirlenen son ödeme günü her ay değişiklik gösterebilir.

Evet, e-Devlet üzerinden alınan hizmet dökümü ile SGK'ya gitmeden bazı işlemler yapılabilir. e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü ile yapılabilecek işlemlerden bazıları şunlardır: emekli maaşı sorgulama; emekli yaşı ve maaşı hesaplama; ikramiye hesaplama; vize alım süreci inceleme; kıdem tazminatı hesaplama; resmi kurum işlemleri. Ayrıca, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü belgesini yazdırmak veya dijital olarak indirmek de mümkündür. e-Devlet üzerinden işlem yapabilmek için T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi gereklidir.

SGK meslek kodlarına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mergumder.org.tr. ogsmm.com. insankaynaklariyiz.net. aralca.com.tr. elogo.com.tr. Ayrıca, SGK meslek kodları sorgulama için SGK internet sitesi ziyaret edilebilir.

4A (SSK) emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre değişir. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar için: Kadın: 7200 prim gün sayısı tamamlandığında, 01.01.2036'dan itibaren kademeli olarak 61-65 yaş aralığında emekli olabilir. Erkek: 7200 prim gün sayısı tamamlandığında, 01.01.2036'dan itibaren kademeli olarak 61-65 yaş aralığında emekli olabilir. 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar için: Kadın: 7000 prim gün sayısı ve 58 yaş. Erkek: 7000 prim gün sayısı ve 60 yaş. 08.09.1999 öncesi sigorta başlangıcı olanlar için: Kadın: 20 yıl sigortalılık ve 5000 prim gün sayısı. Erkek: 25 yıl sigortalılık ve 5000 prim gün sayısı. Emeklilik hesaplaması için e-Devlet üzerinden "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti kullanılabilir.

Keseneklerin ne zaman gönderilmesi gerektiği, maaş ödeme dönemine göre değişiklik göstermektedir: Her ayın 15'i ile müteakip ayın 14'ü arasındaki maaşını ayın 15'inde peşin alan sigortalılar için: Maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25'inci günü sonuna kadar. Her ayın 1'i ile 30'u arasındaki maaşını ayın 1'inde peşin alan sigortalılar için: Maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11'inci günü sonuna kadar. Her ayın 15'i ile müteakip ayın 14'ü arasındaki maaşını müteakip ayın 15'inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için: Maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25'inci günü sonuna kadar. Her ayın 1'i ile 30'u arasındaki maaşını müteakip ayın 1'inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için: Maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11'inci günü sonuna kadar. Keseneklerin, ilgili ayın 15'inde memur KBS hesaplarına yattıktan sonra, KBS sisteminden kesenek ayrıntı listesi indirilir ve SGK'nın Kesenek Bilgi Sistemine yüklenir.

Evet, Özgür Erdursun bir SGK uzmanıdır. Sosyal güvenlik uzmanı ve serbest muhasebeci mali müşavir olan Erdursun, Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunudur.

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ve Bağ-Kur (4B) aynı kurum değildir, ancak 2006 yılında 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile tüm sosyal güvenlik kurumları birleştirilmiş ve sigortalılık çeşitleri 4. madde ile belirtilerek hükümleri yeniden düzenlenmiştir. SGK, işçi ve memurların sosyal güvenlik haklarını düzenlerken, Bağ-Kur, kendi adına çalışan esnaf, serbest meslek sahipleri ve şirket ortaklarının bağlı olduğu sosyal güvenlik sistemidir.

SGK 9901.01 meslek kodunun ne olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, SGK meslek kodlarına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mergumder.org.tr; aralca.com.tr.

SGK işe giriş bildirgesini görüntülemek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. e-Devlet Kapısı'na giriş yapın. 2. Arama kısmına "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi" yazın ve ilgili seçeneğe tıklayın. 3. Belge oluşturma tuşuna basın. Alternatif olarak, e-Devlet üzerinden "e-Hizmetler" bölümüne girip "4A İşe Giriş ve Çıkış Bildirgesi" seçeneğini seçerek de belgeyi görüntüleyebilirsiniz. Ayrıca, SGK'nın kendi uygulama portalı üzerinden de işe giriş bildirgesini görüntülemek mümkündür.

Brütten nete maaş hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. SGK işçi primi hesaplanır. 2. İşsizlik işçi primi hesaplanır. 3. Gelir vergisi matrahı hesaplanır. 4. Gelir vergisi hesaplanır. 2025 yılı için bazı vergi dilimleri şu şekildedir: 0 - 158.000 TL: %15; 158.000 - 330.000 TL: %20; 330.000 - 1.200.000 TL: %27; 1.200.000 - 4.300.000 TL: %35; 4.300.000 TL ve üzeri: %40. 5. Asgari ücret vergi istisnası hesaplanır. 6. Damga vergisi hesaplanır. 7. Net maaş hesaplanır. Brütten nete maaş hesaplamak için aşağıdaki siteler de kullanılabilir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; ey.com; brutten-nete.hesaplama.net. Maaş hesaplamaları, vergi oranları ve yasal kesintiler zaman zaman değişebileceğinden, kesin sonuçlar için uzman bir ekibe başvurulması önerilir.

Aile durumu bildirimi, işe giriş sırasında, asgari geçim indiriminden (AGİ) veya aile/çocuk yardımından yararlanmak isteyen çalışanlardan talep edilir. Ayrıca, çalışanın eş veya çocuk durumunda değişiklik olması halinde bu bildirim yeniden verilmelidir.

SGK işyeri sicil numarasını öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: T.C. kimlik numarası ve şifre ile sisteme giriş yaparak "Sosyal Güvenlik Kurumu - E-SGK Şifre" bölümünden tüm kayıtlı işyerlerinin sicil numaraları görüntülenebilir. SGK İşveren Sistemi: SGK işveren portalına giriş yaparak sicil numarası öğrenilebilir. SGK İl Müdürlüğü: Bildirge kullanıcısı değilseniz, SGK merkezlerinden destek alınabilir. Ticaret Odası: İş yerinin ticaret odasına kayıtlı olması durumunda, ilgili şehrin ticaret odasının resmi web sitesinden sicil numarası sorgulanabilir. SGK işyeri sicil numarası, toplamda 26 hanelidir ve her bir hanenin farklı bir anlamı vardır.

Şahıs ödemeleri ve Medula farklı kavramlardır: Şahıs ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalı çalışanlara yapılan ek destek ödemeleridir. Medula, Sağlık Bakanlığı tarafından oluşturulan, sağlık hizmeti veren kuruluşların SGK ile entegre çalışarak provizyon, ücretlendirme ve tahakkuk işlemlerini gerçekleştirdiği bir bilgisayar sistemidir. Dolayısıyla, "şahıs ödemeleri medula" ifadesi, bu iki sistemin bir arada kullanımını veya ilişkisini belirtmez.

SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında alınabilir. 2. Muayene ve teşhis: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar. 3. Rapor düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. Raporun alınması: Raporun bir kopyası, çalışanın işverene bildirmek üzere alması gerekir. Raporun geçerli sayılabilmesi için: Çalışanın sigortalı olarak aktif çalışıyor olması ve rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekir. İş göremezlik raporu, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınıyorsa bu şartlar geçerli değildir. Raporla ilgili detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilebilir.

A4 işe giriş belgesi, e-Devlet üzerinden alınabilir. Bunun için: 1. e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. Arama kısmına "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi" yazılır ve ilgili seçenek tıklanır. 3. Açılan sayfada "Belge Oluştur" butonuna tıklanarak işe giriş belgesi oluşturulur. Oluşturulan belge PDF formatında cihaza indirilebilir. Ayrıca, işe giriş bildirgesi, işverenler tarafından e-SGK sistemi üzerinden de doldurulabilir.

SGK işyeri şifresinin onaylanmaması durumunda, e-bildirge şifresi oluşmaz ve sigortalıların işe giriş bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgeleri gönderilemez. Bu tür durumlarda, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Merkezi (SGM) ile iletişime geçilmesi önerilir.

E-devlet üzerinden malulen emeklilik başvurusu yapılabilir. Malulen emeklilik için bazı şartlar şunlardır: Sigorta süresi: İlk sigorta, Bağ-Kur ya da isteğe bağlı kapsamlarda en az 10 yıl. Prim günü: En az 1800 gün. Sağlık durumu: Çalışma gücünün en az %60'ını kaybetmiş olmak. Ayrıca, engelli bireyin bakıma muhtaç olması durumunda sigortalılık süresi aranmaz; sadece prim ödemesinin tamamlanmış olması yeterlidir. Başvuru sonrası, Sosyal Güvenlik Kurumu dosyayı oluşturur ve gerekli şartları sağladığınız anlaşılırsa hastaneye sevk yazısı gönderir. Başvuru ve süreç hakkında daha fazla bilgi için e-devlet üzerindeki "Malulen Emeklilik Başvuru Durumu" sayfası veya "DYS Evrak Takip" sistemi kullanılabilir.

İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı değildir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın görevinden ayrılma kararını yazılı olarak işverene bildirmesidir. İşten ayrılış bildirgesi ise, çalışanın sigorta işlemlerinin düzenlenmesi için gerekli olan ve işten çıkışın resmiyet kazanmasını sağlayan bir belgedir. İşten ayrılış bildirgesinde, çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır.