• Buradasın

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında alınabilir 15. Bu kuruluşlar arasında devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri, özel hastaneler ve aile sağlığı merkezleri bulunur 45.
    2. Muayene ve teşhis: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar 45.
    3. Rapor düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından elektronik ortamda SGK'ya iletilir 45.
    4. Raporun alınması: Raporun bir kopyası, çalışanın işverene bildirmek üzere alması gerekir 45.
    Raporun geçerli sayılabilmesi için:
    • Çalışanın sigortalı olarak aktif çalışıyor olması ve rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekir 135.
    • İş göremezlik raporu, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınıyorsa bu şartlar geçerli değildir 35.
    Raporla ilgili detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbank.com.tr
        1
      2. hangikredi.com
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. blog.inkaik.com
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK istirahat raporu girişi kaç gün içinde yapılır?

    SGK'ya istirahat raporu girişi, istirahat süresinin bittiği tarihi içine alan aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. Örneğin, 9-13 Mart 2015 tarihleri arasında istirahatli olunan bir sigortalının rapor süresi, istirahatin Mart ayında bitmesi nedeniyle bu aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken 23 Nisan gününe kadar SGK'ya bildirilmelidir. Süresinde bildirim yapılmaması durumunda, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Elektronik istirahat raporu nasıl alınır?

    Elektronik istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK e-Vizite İşveren Modülüne Giriş: - SGK'nın web sitesine (sgk.gov.tr) gidin. - "e-SGK" butonuna tıklayın. - "İşveren" seçeneğini seçin ve "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)" bölümüne tıklayın. 2. Kullanıcı Adı ve Şifre ile Giriş: - "Kullanıcı Kodu" ve "İşyeri Şifresi" bilgilerini girerek sisteme giriş yapın. 3. Raporların Onaylanması: - T.C. kimlik numarası veya tarihe göre arama yaparak raporları bulun. - Çalışanın raporlu olduğu sürelerde çalışıp çalışmadığını işaretleyerek onaylayın. 4. Manuel Giriş: - SGK sisteme raporu girmediyse, manuel giriş seçeneğinden faydalanabilirsiniz. Elektronik istirahat raporu, iş kazası, hastalık veya analık gibi durumlarda çalışanların raporlarının SGK'ya dijital ortamda iletilmesini ve onaylanmasını sağlar.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    E istirahat raporu kaç gün geçerli?

    Tek hekim tarafından verilen istirahat raporu, yıl içerisinde en fazla 40 gün geçerlidir. 10 gün tek seferde verilebilir. 20 gün, ilk 10 günün ardından sağlık durumunun devam etmesi durumunda kontrol raporu olarak verilebilir. Heyet raporu ise en fazla 6 ay geçerlidir, hayati durumlarda bu süre uzatılabilir.
    5 kaynak

    SGK 7 gün istirahat raporu nasıl hesaplanır?

    SGK'ya göre 7 günlük istirahat raporu şu şekilde hesaplanır: 1. Son 3 Aylık Prime Esas Kazanç: Rapor almadan önceki son 3 ayın brüt kazanç toplamı toplanır. 2. Prim Gün Sayısı: Son 3 aydaki toplam prim gün sayısı hesaplanır. 3. Günlük Kazanç: (1. adımdaki toplam / 90 gün) formülü ile günlük brüt kazanç bulunur. 4. Ödenek Miktarı: Tedavi türüne göre (ayakta ise 2/3, yatarak ise 1/2) günlük kazanç ile rapor süresi çarpılır. İlk 2 gün için ödeme yapılmadığından, rapor süresinin 7 gün olması durumunda sadece 5 gün için ödeme yapılır.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu mahsuplaşma nasıl yapılır?

    SGK istirahat raporu mahsuplaşması, işverenin, çalışanlarının geçici iş göremezlik ödeneklerini kendi SGK borçlarından düşebilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. Protokol İmzalanması: İşveren, bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğü ile "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" imzalamalıdır. 2. Bilgilerin Girilmesi: İşveren, çalışanların istirahatli oldukları döneme ait bilgileri, SGK'nın "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" ekranına girmelidir. 3. Onay İşlemi: Ekranda görüntülenen ödeneklerin SGK tarafından ödenmesinin ardından, işverenin gerekli onay işlemini yapması gerekmektedir. Bu işlemler tamamlandıktan sonra, çalışanların geçici iş göremezlik ödenekleri doğrudan işverenin hesabına gönderilmek yerine, işverenin SGK borçlarından mahsup edilir.
    5 kaynak

    Aile Hekimi kaç gün istirahat raporu verirse SGK kabul eder?

    Aile hekiminin tek seferde en fazla 10 gün istirahat raporu verme hakkı vardır. Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat raporlarının toplam süresi ise 40 günü aşamaz. İş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda ise 90 gün prim ödeme şartı aranmaz ve SGK, rapor süresine bakılmaksızın ödeme yapar.
    5 kaynak