• Buradasın

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında alınabilir 15. Bu kuruluşlar arasında devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri, özel hastaneler ve aile sağlığı merkezleri bulunur 45.
    2. Muayene ve teşhis: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar 45.
    3. Rapor düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından elektronik ortamda SGK'ya iletilir 45.
    4. Raporun alınması: Raporun bir kopyası, çalışanın işverene bildirmek üzere alması gerekir 45.
    Raporun geçerli sayılabilmesi için:
    • Çalışanın sigortalı olarak aktif çalışıyor olması ve rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekir 135.
    • İş göremezlik raporu, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınıyorsa bu şartlar geçerli değildir 35.
    Raporla ilgili detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbank.com.tr
        1
      2. hangikredi.com
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. blog.inkaik.com
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    E istirahat raporu kaç gün geçerli?

    Tek hekim tarafından verilen istirahat raporu, yıl içerisinde en fazla 40 gün geçerlidir. 10 gün tek seferde verilebilir. 20 gün, ilk 10 günün ardından sağlık durumunun devam etmesi durumunda kontrol raporu olarak verilebilir. Heyet raporu ise en fazla 6 ay geçerlidir, hayati durumlarda bu süre uzatılabilir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu mahsuplaşma nasıl yapılır?

    SGK istirahat raporu mahsuplaşması, işveren ile SGK arasında imzalanan "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" ile yapılır. Mahsuplaşma süreci şu şekilde işler: 1. İşveren, raporlu çalışanın ücretini tam öder ve prim günlerini eksiksiz bildirir. 2. SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği tutarı, işverenin SGK'ya olan cari ay prim borçlarından mahsup edilir. 3. İşyerinin kapanması durumunda veya işverenin borcu yoksa, mahsup edilecek bir tutar kalmaz ve ödenekler işverene iade edilir. Mahsuplaşma için gerekli adımlar: İşveren, SGK İl Müdürlüğü ile protokolü imzalar ve ilgili birime teslim eder. SGK il müdürünün protokolü imzalaması ve genel merkeze iletmesiyle mahsuplaşma başlar. İşveren, çalışanın istirahatli olduğu günleri "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulamasında "Geçici İş Göremezlik Mahsuplaştırma İşlemleri" menüsünden onaylar. Mahsuplaşma işlemleri için SGK'nın işverenlere sağladığı "e-SGK" veya "e-Bildirge" portalı üzerinden online bildirim yapılması zorunludur.
    5 kaynak

    Aile Hekimi kaç gün istirahat raporu verirse SGK kabul eder?

    Aile hekiminin tek seferde en fazla 10 gün istirahat raporu verme hakkı vardır. Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat raporlarının toplam süresi ise 40 günü aşamaz. İş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda ise 90 gün prim ödeme şartı aranmaz ve SGK, rapor süresine bakılmaksızın ödeme yapar.
    5 kaynak

    SGK 7 gün istirahat raporu nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için SGK'ya bağlı olarak 7 günlük istirahat raporu şu şekilde hesaplanır: 1. Günlük Kazanç Hesaplaması: - Son 12 aylık brüt kazanç toplanır ve bu tutar, son 12 aylık prim gün sayısına bölünür. - 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapılırsa, günlük kazanç yaklaşık 833,33 TL olur. 2. Ödeme Oranı: - Ayakta tedavilerde günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavilerde ise yarısı ödenir. - 7 günlük rapor için; ayakta tedavide yaklaşık 5.555,55 TL, yatarak tedavide ise yaklaşık 4.166,67 TL ödeme yapılır. 3. Kesinti ve Net Ödeme: - İlk 2 gün için ödeme yapılmaz. - Gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler düşüldükten sonra net ödeme hesaplanır. Rapor parası hesaplaması için SGK'nın resmi rapor parası hesaplama robotunu kullanmak da mümkündür. Not: İş kazası sonucu alınan raporlarda ilk 2 gün kesintisi yapılmaz ve rapor süresinin tamamı ödenir.
    5 kaynak

    Elektronik istirahat raporu nasıl alınır?

    Elektronik istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK e-Vizite İşveren Modülüne Giriş: - SGK'nın web sitesine (sgk.gov.tr) gidin. - "e-SGK" butonuna tıklayın. - "İşveren" seçeneğini seçin ve "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)" bölümüne tıklayın. 2. Kullanıcı Adı ve Şifre ile Giriş: - "Kullanıcı Kodu" ve "İşyeri Şifresi" bilgilerini girerek sisteme giriş yapın. 3. Raporların Onaylanması: - T.C. kimlik numarası veya tarihe göre arama yaparak raporları bulun. - Çalışanın raporlu olduğu sürelerde çalışıp çalışmadığını işaretleyerek onaylayın. 4. Manuel Giriş: - SGK sisteme raporu girmediyse, manuel giriş seçeneğinden faydalanabilirsiniz. Elektronik istirahat raporu, iş kazası, hastalık veya analık gibi durumlarda çalışanların raporlarının SGK'ya dijital ortamda iletilmesini ve onaylanmasını sağlar.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu girişi kaç gün içinde yapılır?

    SGK'ya istirahat raporu girişi, istirahat süresinin bittiği tarihi içine alan aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. Örneğin, 9-13 Mart 2015 tarihleri arasında istirahatli olunan bir sigortalının rapor süresi, istirahatin Mart ayında bitmesi nedeniyle bu aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken 23 Nisan gününe kadar SGK'ya bildirilmelidir. Süresinde bildirim yapılmaması durumunda, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak