ProfesyonelGeliştirme

HR (İnsan Kaynakları) eğitimlerinin süresi, programın içeriğine ve türüne göre değişiklik gösterebilir. Örneğin: Online İnsan Kaynakları Uzmanı Programı: Bu program 3,5 saat sürmektedir. SAP HR Uygulamaları Eğitimi: Bu eğitim 42 saat, yani 7 gün sürmektedir. İnsan Kaynakları Analitiği (HR Analytics) Sertifika Programı: Bu program 60 saat sürmektedir. Bu süreler, eğitimin tam olarak kaç ay süreceğini belirlemek için yeterli bilgi değildir. Eğitim süresi, kişinin öğrenme hızına ve programın haftalık ders saatlerine bağlı olarak değişebilir.

Süpervize olmak, bir kişinin (süpervize) başka bir kişinin çalışmalarını denetlemesi anlamına gelir. Bu terim, özellikle psikoloji alanında, terapistlerin mesleki gelişimlerini desteklemek için kullanılan bir yöntemdir. Ayrıca, iş dünyasında süpervizör, belirli bir bölümün veya departmanın günlük faaliyetlerini yöneten ve denetleyen yönetici anlamına gelir.

Mesleki simülasyon, gerçek iş ortamlarını taklit eden sanal ortamlarda gerçekleştirilen eğitim programlarıdır. Mesleki simülasyonların bazı kullanım alanları: Eğitim ve gelişim: Çalışanların liderlik, karar verme, ekip çalışması ve problem çözme gibi becerilerinin geliştirilmesi. Değerlendirme: İşe alım süreçlerinde adayların işle ilgili beceri ve yetkinliklerinin değerlendirilmesi. Stratejik planlama ve risk yönetimi: Şirketlerin farklı iş stratejileri, pazar koşulları veya risk senaryoları karşısında nasıl tepki vereceklerini test etmeleri. Takım çalışması ve iletişim: Ekiplerin birlikte çalışma ve iletişim becerilerinin geliştirilmesi. Simülasyonlar, katılımcılara güvenli bir ortamda deneyim kazanma, hatalardan öğrenme ve performanslarını geliştirme fırsatı sunar.

Kalifiye olmak için gerekli unsurlar: Eğitim ve sertifikalar. Deneyim. Beceriler. Referanslar. Ayrıca, Avustralya'ya kalifiye göçmen olarak başvuru yapabilmek için belirli bir baraj puanına ulaşmak, güncel kalifiye meslekler listesinde yer alan bir mesleğe sahip olmak, yeterli İngilizce dil seviyesine sahip olmak ve 45 yaşından gün almamış olmak gibi kriterler de gereklidir.

Bankacılık sektöründe önemli olan bazı beceriler şunlardır: Analitik düşünce yeteneği. İletişim becerileri. Bilgi teknolojileri ve dijital beceriler. Finansal okuryazarlık ve sektör bilgisi. İç denetim ve düzenleyici kuralların bilgisi. Ayrıca, zaman yönetimi, stres yönetimi, profesyonel görünüm ve davranış gibi kişisel yetkinlikler de bankacılık sektöründe başarı için gereklidir.

Ulusal Meslek Standartları Yönetmeliği'ne göre ulusal meslek standardı hazırlama süreci şu şekilde başlar: 1. Mesleklerin belirlenmesi. 2. Format belirlenmesi. 3. Temel ölçütlerin karşılanması. 4. Taslakların hazırlanması ve görüş alınması. Ulusal meslek standardı hazırlama süreci, yetkilendirilen kuruluş, çalışma grubu veya hizmet satın alınan kurum ve kuruluşlar tarafından ilgili yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilir.

Etkin Kampüs, üniversite öğrencilerinin kariyerine ve gelişimine yönelik etkinlikler organize eden bir gençlik oluşumudur. Etkin Kampüs'ün yaptığı işler: Etkinlik planlama. Kampüs pazarlama. Temsilcilik. Etkin Kampüs, tıp alanı özelinde doğrudan bir hizmet sunmamaktadır.

Resertifikasyon başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. HRCI için: Online profil oluşturma. Kredi saatlerinin toplanması. Başvuru yapma. 2. NREMT için: Eğitim profilinin oluşturulması. Devam eden eğitim saatlerinin girilmesi. Eğitim profilinin sunulması. 3. IAEM için: Ücret ödeme. Başvuru yapma. Resertifikasyon süreci ve gereksinimleri, sertifikanın türüne ve kuruma göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için ilgili kurumların web sitelerini ziyaret etmek veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçmek önerilir.

Bir oyuncunun başrolü kapması için bazı yöntemler: Deneyim kazanmak: Amatör tiyatrolarda veya yerel prodüksiyonlarda rol almak, sahne deneyimi kazanmaya yardımcı olur. Eğitim almak: Oyunculuk eğitimi almak, yetenekleri geliştirir ve profesyonel bir oyuncu olmayı sağlar. Ağ kurmak: Casting ajanslarına başvurmak, sektörde deneyimli kişilerle iletişim kurmak fırsatları artırır. Kendine güvenmek: Sahne veya kamera karşısında kendini ifade etmek için özgüvenli olmak önemlidir. Benzerlik: Ünlü bir oyuncuya benzer olmak, özellikle benzerlik sayesinde rol kapılan durumlarda, dikkat çekebilir. Başrol olmak, genellikle zaman alıcı bir süreçtir ve sürekli kendini geliştirmeyi gerektirir.

Öğrenci profili özeti, genellikle şu unsurları içerir: Eğitim Bilgileri: Okunan veya mezun olunan okullar, diploma türü, eğitim tarihleri ve okulun bulunduğu şehir veya ülke. Beceriler: Mesleki ve sosyal beceriler. Mesleki beceriler, uygulamalı deneyim ve eğitim yoluyla kazanılan yeteneklerdir; sosyal beceriler ise karakter özelliklerini veya bireyin başkalarıyla ilişkisini tanımlar. Deneyim ve Başarılar: Stajlar, gönüllü çalışmalar ve elde edilen başarılar. Kariyer Hedefleri: Kişinin eğitim ve kariyer yolundaki mevcut durumu ve hedefleri. Örnek bir özet: > "Antalya Manavgat Anadolu ve Turizm Meslek Lisesi son sınıf öğrencisiyim. Düzenli, güler yüzlü, çalışkan ve kolay öğrenen bir yapım var. Daha önce Altın Yunus Otel’de yaz döneminde iki ay staj yapma fırsatım oldu. Eğitimimden ve stajımdan edindiğim bilgileri hayata geçirebileceğim ve yarı zamanlı görev alabileceğim bir kurumda görev almaya hazırım".

Mesleki eğitimlerde alınabilecek bazı sertifikalar şunlardır: Tıbbi sekreterlik ve hasta kabul danışmanlığı. Bilgisayar işletmenliği. Dijital pazarlama. Bilgisayarlı muhasebe. İnsan kaynakları yönetimi. İlk yardım. Yönetici asistanlığı. Satış ve pazarlama teknikleri. ISO iç denetçi sertifikası. Web tasarım ve kodlama. Sertifika seçerken, çalışma alanı, mevcut meslek ve iş ilanlarında en çok talep edilen sertifikalar göz önünde bulundurulmalıdır.

ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) koçunun yaptığı işler şunlardır: Müşterilerin potansiyelini ortaya çıkarma. Hedeflere ulaşma desteği. Şirket performansını güçlendirme. Takım dinamiğini geliştirme. Eğitim ve mentorluk. ICF koçları, koçluk becerilerini geliştirmek ve uluslararası standartlara uygun hizmet vermek için ICF onaylı eğitimlerden geçer.

Çeviri atölyelerine katılım koşulları, atölyenin türüne ve düzenlendiği kuruma göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak çeviri atölyelerine katılabilecek kişiler: Yeni mezunlar ve öğrenciler. Profesyoneller. Kurumlar. Bazı özel atölyeler için katılım koşulları: Uluslararası Edebi Çeviri Atölyeleri. YTB Uluslararası Öğrenci Akademisi İhtisas Programları.

EY (Ernst & Young), eğitim alanında çeşitli hizmetler sunmaktadır: Profesyonel Gelişim Eğitimleri: İş dünyasının dinamik ihtiyaçlarına yönelik vergiye yönelik eğitim programları düzenler. Eğitim Stratejisi Danışmanlığı: K-12 sistemleri, yükseköğretim, iş gücü gelişimi ve eğitim hizmeti sağlayıcıları gibi alanlarda strateji danışmanlığı sağlar. EY NextGen Academy: Yeni nesil iş liderlerinin yönetsel, stratejik ve teknik bilgi kapasitelerini geliştirmelerine destek olmak amacıyla eğitim programları düzenler. Ayrıca, EY İnsan Kaynakları Eğitim Hizmetleri Limited Şti. aracılığıyla şirket performansını artırmaya yönelik eğitimler ve danışmanlık projeleri de yürütmektedir.

CTI eğitimi, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: Co-Active Training Institute (CTI) Koçluk Programları: Bu programlar, katılımcılara etik ve etkili koçluk becerileri kazandırmayı hedefler. Siber Tehdit İstihbaratı (Cyber Threat Intelligence - CTI) Eğitim Programları: Bu eğitimler, siber tehditleri tanıma, analiz etme ve raporlama konularında bilgi sahibi olmayı sağlar. CTI Academy, bu alanda online eğitim programları sunan bir kurumdur.

İSG oryantasyon eğitim içeriği şu konuları kapsamalıdır: Kurumun tanıtımı. Departman ve işin tanıtımı. Kullanılacak ekipman ve makinelerin tanıtımı. İş sağlığı ve güvenliği riskleri. Prosedürlerin, listelerin, süreçlerin ve formların tanıtımı. Oryantasyon eğitimi, işe yeni başlayan çalışanların işyerine adaptasyonunu hızlandırmak için insan kaynakları ve ilk yöneticiler tarafından sunulur.

Google Skillshop'ta hangi kursla başlanması gerektiği, kişinin hedeflerine ve bilgi seviyesine bağlıdır. Yeni başlayanlar için önerilen bazı kurslar: Google Ad Manager ile reklamcılık gelirlerini artırma. Google Ads. İleri seviye kurslar için: Google Ad Manager ile para kazanma olanaklarını geliştirme. Google Skillshop'taki tüm kurslar ve sertifikalar hakkında bilgi almak için skillshop.exceedlms.com adresi ziyaret edilebilir.

Enerjisa Üretim 500 Kadın Öğrenci Eğitim Programı, kadın öğrencilerin enerji alanında yeni bir bakış açısı kazanmalarını ve kariyer yolculuklarında yetkinlik geliştirmelerini amaçlayan bir eğitim programıdır. Programın bazı özellikleri: Katılımcılar: Türkiye'deki meslek yüksek okulları son sınıf ve üniversite 3. ve 4. sınıflarındaki kadın öğrenciler başvurabilir. Eğitim Süresi ve Şekli: 6 hafta boyunca çevrimiçi (online) platform üzerinden gerçekleştirilir. İçerik: Kişisel gelişim, kariyer planlaması, sürdürülebilirlik ve enerji teknolojileri gibi konularda eğitim ve atölyeler düzenlenir. Mülakat Deneyimi: Programı tamamlayan katılımcılar, Enerjisa Üretim insan kaynakları ekibiyle birebir mülakat deneyimi yaşar.

Fabrika oryantasyon eğitimi, yeni çalışanların işe uyum sağlamalarını ve fabrika ortamına alışmalarını kolaylaştırmak için düzenlenen bir eğitim programıdır. Oryantasyon eğitiminde genellikle şu konular ele alınır: Şirket tanıtımı. İşe alım süreci hakkında bilgilendirme. Şirket hiyerarşisi ve işleyişi hakkında bilgilendirme. Güvenlik kuralları ve prosedürleri. İş arkadaşları ve yöneticilerle tanışma ve işbirliği yapma fırsatı. İş yerinde kullanılan araç-gereçlerin tanıtımı ve kullanımı hakkında bilgilendirme. İş verimliliği, iş memnuniyeti ve işyeri kültürü hakkında bilgilendirme. Oryantasyon eğitimi, çalışanların güvenini artırır, adaptasyon sürecini hızlandırır ve iş verimliliğini yükseltir.

Hizmet içi eğitim, özel ve tüzel kişilere ait iş yerlerinde, belirli bir maaş veya ücret karşılığında işe alınmış ve çalışmakta olan bireylere görevleri ile ilgili gerekli bilgi, beceri ve tutumları kazanmalarını sağlamak üzere yapılan eğitimdir. Hizmet içi eğitim; istihdam edilmiş iş gücünün mesleğe uyum, meslekte ilerleme ve gelişme ihtiyaçlarını karşılayan her türlü eğitim-öğretim faaliyetidir. Hizmet içi eğitim faaliyetleri şu şekilde dört başlık altında toplanabilir: İşe yeni başlayacak olanlara yönelik eğitim. Meslek kazandırma eğitimi. Meslekli olarak çalışmakta olanlara yönelik eğitim. Yöneticilerin eğitimine yönelik faaliyetler.