• Buradasın

    Ulusal Meslek Standartları Yönetmeliği'ne göre ulusal meslek standardı hazırlama süreci nasıl başlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ulusal Meslek Standartları Yönetmeliği'ne göre ulusal meslek standardı hazırlama süreci şu şekilde başlar:
    1. Mesleklerin belirlenmesi 124. Standardı hazırlanacak meslekler, iş piyasasının ve eğitim kurumlarının öncelikli ihtiyaçları ile sektör komitelerinin önerileri dikkate alınarak Yönetim Kurulunca belirlenir 124.
    2. Format belirlenmesi 25. Meslek standartlarının şekli ve içeriği, Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan ve uluslararası uygulamalar örnek alınarak oluşturulan "Meslek Standardı Formatı"na uygun olmak zorundadır 25.
    3. Temel ölçütlerin karşılanması 125. Meslek standartlarının hazırlanmasında, sektör komitelerinde incelenmesinde ve Yönetim Kurulu tarafından onaylanmasında iş analizi yapılması, ilgili sosyal tarafların görüş ve katkılarının alınması gibi ölçütler dikkate alınır 125.
    4. Taslakların hazırlanması ve görüş alınması 13. Taslaklar, hazırlayan kuruluşlar veya çalışma grupları tarafından son şekli verilerek Kuruma iletilir 13. Bu süreçte, taslaklar ilgili kişi, kurum ve kuruluşlara görüşe gönderilir ve ayrıca Kurum internet sayfası aracılığıyla kamuoyunun görüşüne sunulur 3.
    Ulusal meslek standardı hazırlama süreci, yetkilendirilen kuruluş, çalışma grubu veya hizmet satın alınan kurum ve kuruluşlar tarafından ilgili yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. intesmym.org.tr
        1
      2. meslekiyeterlilikkurumu.gov.tr
        2
      3. ankesob.org.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesleki yeterlilik yönetmeliği nedir?

    Mesleki Yeterlilik Kurumu Sınav, Ölçme, Değerlendirme ve Belgelendirme Yönetmeliği, ulusal yeterlilikler çerçevesinde belgelendirme kuruluşlarının başvurularının incelenmesi, kuruluşların denetlenmesi, yetkilendirilmesi, izlenmesi ile sınav, ölçme, değerlendirme ve Mesleki Yeterlilik Belgesine ilişkin usul ve esasları düzenler. Bu yönetmelik, 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununun 4. ve 22. maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Sınav başvurusu: Mesleki yeterliliklerinin tespitini isteyen bireyler, ilgili ulusal yeterlilikte Kurum tarafından yetkilendirilmiş bir belgelendirme kuruluşuna sınav başvurusu yapar. Sınav programı: Sınav, yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu tarafından hazırlanan ve Kuruma bildirilen sınav programına uygun olarak gerçekleştirilir. Belgelendirme kararı: Sınav sonuçları, yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu tarafından belirlenen usullere göre değerlendirilir ve belgelendirme kararı alınır. Mesleki Yeterlilik Belgesi: Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu tarafından belgelendirme kararı alınan bireyler için Mesleki Yeterlilik Belgesi düzenlenir.
    5 kaynak

    Ulusal meslek standardı ve ulusal yeterlilik arasındaki fark nedir?

    Ulusal meslek standardı (UMS) ve ulusal yeterlilik (UY) arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: UMS, bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumları belirlerken; UY, bu standartlara uygun olarak bireyin sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetkinlikleri ile bu yetkinliklerin nasıl ölçüleceğini açıklar. Amaç: UMS, iş ve eğitim dünyasının uzlaşmasıyla mesleklerin profilini ortaya koyar. Kullanım: UMS, resmi gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer ve ilgili tüm tarafların kullanımına açıktır.
    5 kaynak

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı nedir?

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı, bireylerin belirli bir meslekte yetkin olduğunu gösteren, ulusal ve uluslararası geçerliliğe sahip bir sertifikadır. Mesleki Yeterlilik Belgesi, aşağıdaki özelliklere sahiptir: Bilgi, beceri ve yetkinlikleri kanıtlar. Ölçme ve değerlendirme ile elde edilir. Yetkilendirilmiş kurumlar tarafından verilir. Mesleki yeterlilik standartlarının bazı amaçları: İş güvenliğini artırmak. İstihdamda avantaj sağlamak. Yasal zorunluluğu yerine getirmek. Nitelikli iş gücü oluşmasını sağlamak.
    5 kaynak

    Mesleki ve teknik nitelik ne demek?

    Mesleki ve teknik nitelik, bir kişinin belirli bir meslekte etkin ve verimli bir şekilde çalışabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ve özelliklerin toplamıdır. Bu nitelikler, eğitim, sertifikasyon ve iş tecrübeleriyle geliştirilir ve şunları içerir: Teknik bilgi ve uzmanlık. İletişim becerileri. Problem çözme yeteneği. Liderlik ve yöneticilik becerileri. Esneklik ve adaptasyon yeteneği. Öğrenme ve gelişim isteği. İnisiyatif kullanma. Empati ve duygusal zeka.
    5 kaynak

    Mesleki yeterlilik standartları nasıl belirlenir?

    Mesleki yeterlilik standartları, aşağıdaki adımlar izlenerek belirlenir: 1. Mesleklerin Belirlenmesi: Standardı hazırlanacak meslekler, iş piyasasının ve eğitim kurumlarının ihtiyaçları ile sektör komitelerinin önerileri dikkate alınarak Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. 2. İş Analizi: Belirlenen meslekler için iş analizi yapılır, yani mesleğin nitelikleri, gerekleri ve çalışma koşulları bilimsel yöntemlerle incelenir ve bilgi toplanır. 3. Standart Formatı: Meslek standartlarının şekli ve içeriği, Yönetim Kurulu tarafından onaylanan formata göre hazırlanır. 4. Hazırlık ve Onay Süreci: Meslek standartları, yetkilendirilen kuruluşlar veya çalışma grupları tarafından hazırlanır ve ardından sektör komitesinin incelemesi ve Yönetim Kurulu'nun onayına sunulur. 5. Güncelleme: Ulusal meslek standartları, en geç beş yılda bir yeniden değerlendirilir ve gerekli görüldüğünde güncellenir.
    5 kaynak

    Meslek nedir kısaca tanımı?

    Meslek, insanların yaşamlarını sürdürebilmek için yaptıkları, genellikle yoğun bir eğitim ve çalışmayı gerektiren sürecin sonunda kazanılan unvanın adıdır. Mesleklerin bazı özellikleri: Toplumsal fayda: Meslekler, toplumun kaçınılmaz gereksinimlerini karşılar. Sistemli eğitim: Meslekler, özel bilgi ve becerilere dayanır. Kazanç elde etme: Meslekler, kazanç sağlamak için yapılan uğraşlardır. Etik değerler: Mesleklerin, kendine özgü etik ilkeleri vardır.
    5 kaynak

    Mesleki nitelikler nelerdir?

    Mesleki nitelikler, bir kişinin uzmanlık alanında yetkin ve değerli bir aday olduğunu gösteren beceri, sertifika ve başarılardır. İşte bazı örnekler: Teknik beceriler. Endüstri sertifikaları. İş deneyimi. Proje yönetimi. Liderlik becerileri. Analitik beceriler. Müşteri ilişkileri yönetimi. Ayrıca, mesleki nitelikler arasında eleştirel düşünme, işbirliği ve iletişim gibi sosyal beceriler de bulunabilir.
    5 kaynak