• Buradasın

    SSK tam yaş tablosu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SSK tam yaş tablosu, sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen emeklilik yaşlarını ve prim gün sayılarını içerir 25.
    2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar için tam yaş tablosu şu şekildedir:
    • Kadınlar: 58 yaşında, 7000 prim günü ile emekli olabilirler 12.
    • Erkekler: 60 yaşında, 7000 prim günü ile emekli olabilirler 12.
    2009 yılı ve sonrasında sigorta girişi olanlar için tam yaş tablosu:
    • Kadınlar: 7200 prim günü ve 60 yaşında emekli olabilirler 25.
    • Erkekler: 7200 prim günü ve 62 yaşında emekli olabilirler 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    1998 öncesi SSK emeklilik şartları nelerdir?

    1998 öncesi SSK emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: - 31.12.2008 ve sonrası sigorta girişliler için: 7200 prim günü, 60 yaş. - 09.09.1999 - 31.12.2008 arası girişliler için: 7000 prim günü, 60 yaş. - 24.11.1998 - 08.09.1999 arası girişliler için: 25 yıl sigortalılık süresi, yaş şartı yok. Ayrıca, doğum ve askerlik borçlanması gibi yöntemlerle prim gün sayısı tamamlanarak erken emeklilik imkanı da bulunmaktadır.

    SGK emeklilik yaşı nasıl hesaplanır?

    SGK emeklilik yaşı hesaplaması, doğum tarihi, sigorta başlangıç tarihi, prim ödeme gün sayısı ve cinsiyete göre yapılır. Hesaplama adımları: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: İlk defa sigortalı olunan tarih belirlenir. 2. Doğum Tarihi: Yaş hesaplaması için temel alınır. 3. Prim Ödeme Gün Sayısı: Emeklilik için gereken minimum prim ödeme gün sayısı doldurulur. 4. Cinsiyet: Kadın ve erkek çalışanlar için emeklilik yaşı farklılık gösterebilir. Örnek hesaplama: - Sigorta Başlangıç Tarihi: 1995, Doğum Tarihi: 1970, Cinsiyet: Kadın. - Sigorta Başlangıç Tarihi: 2008, Doğum Tarihi: 1980, Cinsiyet: Erkek. Emeklilik yaşını ayrıca e-Devlet üzerinden "Çalışma Hayatım" hizmeti ile de hesaplamak mümkündür.

    SGK 4A emeklilik şartları nelerdir?

    SGK 4A emeklilik şartları şu şekildedir: 1. Prim Gün Sayısı: 7.200 gün prim ödemesi yapılmalıdır. 2. Yaş Şartı: Kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş şartı aranmaktadır. Ayrıca, 4A sigorta kapsamında erken emeklilik için doğum borçlanması ve askerlik borçlanması gibi imkanlar da bulunmaktadır.

    Kademeli emeklilik tablosu nasıl?

    Kademeli emeklilik tablosu, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre emeklilik yaşını belirleyen bir sistemdir. 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik tablosu şu şekildedir: - Kadınlar: 58 yaşında, 7000 prim günüyle emekli olabilir. - Erkekler: 60 yaşında, 7000 prim günüyle emekli olabilir. Diğer kademeler için örnek değerler: - 2001 sonrası giriş: Kadınlar 43 yaş ve 6400 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6400 prim günü. - 2002 sonrası giriş: Kadınlar 43 yaş ve 6475 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6475 prim günü. Kademeli emeklilik düzenlemesinin kesinleşmesi için hükümetin yapacağı resmi açıklamalar beklenmektedir.

    1986 SSK girişli kaç yaşında emekli olur?

    1986 SSK girişli bir kişi, 7200 prim gününü tamamladığı tarihe göre belirlenen yaş şartına tabidir. 01.01.2024 tarihinden itibaren geçerli olan düzenlemeye göre, 7200 prim gününü tamamlayan erkekler 65 yaşında emekli olabilirler.

    1983 SSK girişi olan kaç yaşında emekli olur?

    1983 SSK girişi olan bir kişi, 53 yaşında emekli olabilir.

    Emeklilik şartları tablosu nasıl hesaplanır?

    Emeklilik şartları tablosu hesaplaması, sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve yaşa göre yapılır. 2024 yılı için 3600 prim günüyle emeklilik şartları tablosu şu şekildedir: | Sigorta Başlangıç Tarihi | Emeklilik Yaşı (Kadın) | Emeklilik Yaşı (Erkek) | | --- | --- | --- | | 09.09.1999 ve öncesi | 58 | 60 | | 24.05.1997 – 08.09.1999 | 56 | 58 | | 24.05.1994 – 23.05.1997 | 54 | 56 | | 24.05.1991 – 23.05.1994 | 52 | 54 | | 08.09.1986 – 23.05.1991 | 50 | 52 | Emeklilik için genel şartlar ise şunlardır: Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı olmak; Belirli bir çalışma süresini tamamlamak; Primlerin, kişinin çalıştığı kurum tarafından ödenmiş olması; Sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılmak; SGK'ya yazılı bir talepte bulunmak.