Personel

AFAD personelinin kaldığı lojman türleri, görev tahsisli, sıra tahsisli ve hizmet tahsisli olarak üçe ayrılır. Görev tahsisli lojmanlar, Afet ve Acil Durum Eğitim Merkezi Müdürü, Afet ve Acil Durum Eğitim Merkezi Müdür Yardımcısı, İl Afet ve Acil Durum Müdürü ve Afet ve Acil Durum Arama ve Kurtarma Birlik Müdürü gibi belirli görevlere tahsis edilir. Sıra tahsisli lojmanlar, belirli bir puanlama sistemine göre, hizmet yılı, eş durumu, çocuk sayısı gibi faktörlere dayanarak kamu görevlilerine tahsis edilir. Hizmet tahsisli lojmanlar, uzak ve zorlu görev yerlerinde çalışan personel, makam şoförleri, koruma görevlileri, kapıcı ve kaloriferci gibi personel için ayrılır. Lojman tahsisleri, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı Lojman Yönergesi'ne göre yapılır.

Ücret ve yan hak yönetimi aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. Ücret Politikası Belirleme: Başlangıçta, şirketin durumuna göre en iyi başlangıç ücreti stratejisi belirlenir. 2. Zam Oranları: Çalışanlara uygulanacak zam oranları belirlenir ve bu zamların hem personeli motive etmesi hem de şirketin çıkarlarını koruması planlanır. 3. Primler: Şirketteki motivasyonu artırmak için hangi durumlarda prim verileceği ve prim miktarı belirlenir. 4. Sosyal Haklar: Çalışanların sosyal hakları, zorunlu ve gerekli olarak değerlendirilir ve bu hakların ne ölçüde temin edileceği planlanır. 5. Yemek Politikası: Şirket personellerine verilecek yemeğin kalitesi ve ekonomik planlaması yapılır. 6. Diğer Yan Haklar: Şirketin büyüklüğüne göre çalışanlara çeşitli yan haklar sağlanır ve bu hakların yönetimi organize edilir. Ayrıca, teknoloji destekli çözümler kullanılarak ücret analizi, kıyaslama ve yan haklar yönetim sistemleri gibi süreçler daha verimli ve adil bir şekilde yönetilebilir.

Gazi Üniversitesi personel ilanına başvurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başvuru Adresi: Başvurular, http://personelilan.gazi.edu.tr/ adresinden yapılacaktır. 2. Başvuru Şekli: Şahsen veya posta yolu ile yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir. 3. Gerekli Belgeler: Başvuru yapılacak pozisyon için gerekli evrakları sisteme eksiksiz olarak yüklemek ve başvuru işlemini tamamlamak gerekmektedir. 4. Başvuru Süresi: Başvuru işlemleri 7 Haziran - 28 Haziran 2024 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir. Özel Şartlar: İlan edilen pozisyonlara göre değişiklik göstermekle birlikte, genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak ve 2022 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak gerekmektedir.

Gelir İdaresi Başkanlığı'nda aşçı olarak hizmetli kadrosunda yer alan personel çalışabilir.

Evet, Metin Tokel 1. Ordu Komutanı olmuştur. Tokel, 9 Ağustos 2024 tarihinden itibaren 1. Ordu Komutanlığı görevini yürütmektedir.

Atatürk Üniversitesi'nde uzaktan eğitimde görev alabilecek kişiler şunlardır: Öğretim Elemanları: Programda ders verecek akademik personel. Program Koordinatörü: Uzaktan Eğitim sisteminin akademik ve teknik hizmetlerini koordine eder. Teknik Destek Ekibi: Derslerin yürütülmesi için gerekli altyapıyı oluşturur ve sistemin takibini yapar. Sertifika Basım, Reklam ve Tanıtım Ekibi: Sertifika programlarının tanıtımı ve başarılı öğrencilerin sertifikalarının hazırlanması ile ilgilenir. Müdür ve Müdür Yardımcıları: Merkezin yönetim organlarında yer alır, çalışmaları organize eder ve denetler. Ayrıca, uzaktan eğitim faaliyetlerinde görev alacak öğretim elemanları, Yönetim Kurulu tarafından karara bağlanır.

Personel eğitimi iki ana çeşit altında sınıflandırılabilir: 1. İşbaşı Personel Eğitimi: Personele iş ortamında eğitim verilmesi yöntemidir. 2. İşdışı Personel Eğitimi: Personelin iş başında olmadığı, kurum içinde veya kurum dışında teorik bilgilerin verildiği eğitim türüdür.

Kutu taşıyan kişiye "bellboy" denir.

Görev tanımı yazmanın amacı şu şekilde özetlenebilir: 1. Şeffaflık ve İletişim: Çalışanların rolleri ve sorumlulukları hakkında net bir anlayışa sahip olmalarını sağlayarak işbirliğini güçlendirir. 2. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını değerlendirmek ve gelişimlerini desteklemek için bir temel oluşturur. 3. İşe Alım: Doğru adayın seçilmesine ve işe alım süreçlerinin daha verimli olmasına katkı sağlar. 4. Yasal Uyum: İş tanımları, yasal ve düzenleyici gereksinimlerin ana hatlarını çizerek federal ve eyalet yasalarına uygunluğu sağlar. 5. Verimlilik: İş süreçlerinin daha etkili ve düzenli bir şekilde ilerlemesini sağlar.

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi, norm kadro ilke ve standartlarının İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirleneceğini ve belediyenin ve bağlı kuruluşlarının norm kadrolarının bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararıyla belirleneceğini düzenler. Ayrıca, belediye personelinin belediye başkanı tarafından atanacağı ve birim müdürlüğü ile üstü yönetici kadrolarına yapılan atamaların ilk toplantıda belediye meclisinin bilgisine sunulacağı belirtilir. Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim gibi çeşitli alanlarda sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Sözleşmeli personele ödenecek net ücret, ilgili kadro unvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclisi kararıyla belirlenir.

926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nun 109. maddesi, astsubaylıktan subay olan personel için rütbe, rütbe normal bekleme süreleri ve diğer hususlarda muvazzaf subaylar hakkındaki hükümlerin uygulanacağını belirtir. Ayrıca, bu madde kapsamında; Astsubaylıktan subay olan teğmen ve üsteğmenler için emeklilik yaş haddi 49 olarak belirlenmiştir. Bu personel, subay nasbedildikten sonra nakledildikleri sınıfla ilgili bir göreve atanırlar. 926 sayılı Kanunun 109. maddesinin tamamı, aşağıdaki web sitelerinde bulunabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr.

Salon başkanı ve gözetmen, sınavların düzenli ve adil bir şekilde yürütülmesi için önemli görevler üstlenirler. Salon başkanının görevleri şunlardır: 1. Salon düzeninin sağlanması: Sınav öncesi salonun fiziksel koşullarını kontrol eder ve gerekli düzenlemeleri yapar. 2. Güvenlik önlemlerinin alınması: Sınav süresince güvenlik açısından gerekli önlemleri alır, kural ihlallerini engeller. 3. Öğrenci yönlendirmesi: Sınav günü öğrencilerin salonlara yerleştirilmesi ve yönlendirilmesi görevini üstlenir. 4. Sınav materyallerinin temini: Sınav kağıtları ve kalem gibi gerekli materyallerin temin edilmesi ve dağıtımını sağlar. 5. Sınavın düzenli bir şekilde yürütülmesi: Sınav süresince herhangi bir aksaklığı önlemek için salonu gözetler. Gözetmenin görevleri ise şunlardır: 1. Öğrencilerin dikkatini toplaması: Sınav sırasında öğrencilerin dikkatinin dağılmaması için gerekli önlemleri alır. 2. Soru yanıtlama: Öğrencilerin sınav süresince sormak istedikleri sorulara yanıt verir, gerektiğinde yardımcı olur. 3. İhlal durumlarını izleme: Sınav kurallarına aykırı hareket eden öğrencileri tespit eder ve gerekli müdahaleleri yapar. 4. Sınav süresini takip etme: Sınavın başlangıç ve bitiş zamanını dikkatlice takip eder, öğrencilere zaman bilgisi verir. 5. Raporlama: Sınav sonrası, yaşanan olaylar ve öğrenci davranışları hakkında rapor hazırlar.

Devlet Hava Meydanları İşletmesi'nde (DHMİ) çalışabilecek kişiler çeşitli pozisyonlarda görev alabilirler: 1. Hava trafik kontrolörleri: Hava trafik kontrol hizmetlerinin yürütülmesine yardım eden asistan hava trafik kontrolörleri ve bu alanda lisans sahibi olan stajyer hava trafik kontrolörleri. 2. Havalimanı işletme memurları: Havalimanı işletmeciliği ile ilgili çeşitli görevleri yerine getiren personel. 3. Teknik hizmetler elemanları: Elektrik, elektronik, makine gibi alanlarda teknik destek sağlayan çalışanlar. 4. Bilgi işlem personeli: DHMİ'nin bilişim altyapısını yöneten uzmanlar. 5. İdari ve mali işler uzmanları: DHMİ'nin idari ve mali süreçlerini yürüten personel. 6. İnsan kaynakları uzmanları: Personel yönetimi ve işe alım süreçlerini yürüten çalışanlar. Bu pozisyonlara başvurabilmek için genellikle en az lise mezunu olmak ve 35 yaşını doldurmamış olmak gibi genel şartlar aranmaktadır.

Taşbaşı Köyü Ortaokulu'nun öğretmenleri şu şekildedir: - Senar AŞKAN (Okul Müdürü); - Merve ÇELEBİ (Matematik Öğretmeni); - Revşan ARSLAN (Sosyal Bilgiler Öğretmeni); - Esra GÜZEL (Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Öğretmeni); - Eylem ESEN (Türkçe Öğretmeni); - Gül BAŞARGAN (İngilizce Öğretmeni). Okulun adresi: Taşbaşı Köyü, Köyün Kendisi Mevkii, Köyün Kendisi Küme Evleri, Taşbaşı Okulu No: 135, Merkez/Hakkari. Telefon: (438) 262 2135.

NKÜ (Namık Kemal Üniversitesi) idari personeli, Personel Daire Başkanlığı'na bağlıdır.

Geçici görev rozetini, yurt dışında kesintisiz olarak asgari üç ay ve toplamda altı ay süreyle görev yapan personel takar.

Hollanda askeri personeli, iki ana kaynaktan temin edilmektedir: 1. Profesyonel Askerler: Hollanda Ordusu, profesyonel ve iyi eğitimli askeri personelini kendi bünyesinden yetiştirmektedir. 2. Yedek Askerler ve Sivil Çalışanlar: Savunma Bakanlığı, sivil mesleklerde çalışan kişilerin rezervist olarak eğitilmesini ve ihtiyaç anında orduya destek vermesini planlamaktadır.

İş Bankası Lokali'ne sadece İş Bankası çalışanları ve emeklileri girebilir.

Personel toplantılarında genellikle aşağıdaki konular ele alınır: 1. Gündem Maddeleri: Toplantının ana konuları ve alt başlıkları belirlenir. 2. Hedefler: Toplantının hedefleri ve ulaşmak istenen sonuçlar tanımlanır. 3. Zaman ve Yer: Uygun zaman ve erişilebilir bir yer seçimi yapılır. 4. Materyaller: Sunumlar, raporlar, istatistikler gibi gerekli materyaller hazırlanır. 5. Katılımcıların Bilgilendirilmesi: Toplantıya katılacak kişilerin önceden bilgilendirilmesi sağlanır. 6. Eylem Planları: Toplantıdan sonra yapılması gerekenlerin bir listesi oluşturulur ve kimin hangi görevi üstleneceği belirlenir. 7. Geri Bildirim: Toplantının amacına ulaşıp ulaşmadığını değerlendirmek için geri bildirimler alınır. Ayrıca, toplantı sırasında yaratıcılığı artırmak için beyin fırtınası ve açık uçlu sorular sorma gibi yöntemler de uygulanabilir.

Kamu personeli hukuku kuramsal olarak dört ana kümeye ayrılır: 1. Kamu Personeli: Kamu hizmetlerini yürüten ana grup. 2. Seçilmişler: Cumhurbaşkanı, milletvekilleri, belediye başkanları gibi gönüllü olarak kamu hizmetine katılanlar. 3. Yükümlüler: Yasanın koyduğu hükümler çerçevesinde, idare tarafından tek yanlı zora dayalı olarak belirli bir süre için kamu hizmetlerine katılanlar. 4. Gönüllüler: Kendi rızaları ile herhangi bir nakdi-ayni yardım almadan kamu hizmetlerine katılanlar.