• Buradasın

    Memurlar hangi durumlarda hasta sayılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memurların hasta sayıldıkları durumlar şunlardır:
    • Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar 124. Bu durumda memurlara 18 aya kadar izin verilir 124.
    • Diğer hastalıklar 124. Bu durumda memurlara 12 aya kadar izin verilir 124.
    • Görevi sırasında veya görevinden dolayı geçirdiği kaza, saldırı veya meslek hastalığı 124. Memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır 124.
    Ayrıca, memurların bakmakla yükümlü oldukları veya refakat etmedikleri takdirde hayatları tehlikeye girecek yakınlarının ağır kaza geçirmesi veya uzun süren bir hastalığa yakalanması durumunda da aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teftis.ktb.gov.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. gysakademi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlarda hastalık izni kaç gün?

    Memurlarda hastalık izni süresi, hastalığın türüne göre değişiklik göstermektedir: Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklar için 18 aya kadar izin verilebilir. Diğer hastalıklar için ise 12 aya kadar izin verilebilir. Bu süreler, aynı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan izinler de dikkate alınarak hesaplanır.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memurları kanunu rapor kaç gün?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilir. Ayrıca, memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebilir. Hastalık izni ile ilgili detaylar, 657 sayılı Kanun'un 105. maddesinde ve bu maddeye dayanarak hazırlanan "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"te yer almaktadır.
    5 kaynak

    Memur hastalık iznini nasıl alır?

    Memur hastalık izni almak için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Raporun Alınması: Memur, hastalık izni için tek hekimden bir defada en fazla 10 gün rapor alabilir. 2. Raporun Sunulması: Hastalık raporu, en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmelidir. 3. İzin Onayı: Hastalık izni, memurun görev yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verilir. 4. Kamu Hizmetlerinde Aksama: Kamu hizmetlerinde aksamaya yol açılmaması ve yönetmeliklere uygunluğun tespit edilebilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya örneğinin belirli bir süre içinde ilgili amirlere teslim edilmesi zorunludur. Önemli Not: Hastalık izni verilebilmesi için, hastalık raporlarının memuriyet mahallindeki veya hastanın sevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur.
    5 kaynak

    Memur raporluyken işe gitmek zorunda mı?

    Hayır, memur raporluyken işe gitmek zorunda değildir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların sağlık sorunları nedeniyle rapor alarak işe gidememesi durumunda çeşitli haklardan yararlanması sağlanır. Ancak, memur rapor süresi bitmeden tekrar muayene olup çalışabilir raporu almalıdır.
    5 kaynak

    Memur hasta olunca maaş kesilir mi?

    Memur hasta olunca maaş kesilmez, ancak raporun süresine ve niteliğine göre zam ve tazminatlarda kesinti yapılabilir. Kesintinin olmadığı durumlar: Sağlık kurulu raporları: Sağlık kurulu raporuna dayanarak verilen hastalık izinlerinde maaş kesintisi yapılmaz. Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar: Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda maaş kesintisi uygulanmaz. Yatarak tedavi: Resmi sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören memurların raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında kesinti yapılmaz. Kesintinin olduğu durum: 7 günü aşan raporlar: Bir takvim yılı içinde 7 günü aşan rapor süreleri için, aşan günlere denk gelen zam ve tazminatların %25'i kesilir.
    5 kaynak