Memuriyet

Memur, devlet veya özel sektör kurumlarında belirli bir görevi yerine getirmekle yükümlü, genellikle aylık maaş alan kişidir. Memurların bazı görevleri: Evrak düzenleme; Vatandaş başvurularını alma ve sonuçlandırma; Mevzuata uygun kayıt ve arşiv işlemleri yapma; Bütçe ve mali işler süreçlerini yürütme; İstatistiksel raporlar hazırlama; Teknik destek sağlama. Memurların maaşları, çalıştıkları kurum, unvan, kıdem ve derecelerine göre değişiklik gösterir.

Gelir Uzman Yardımcılığı sınavları, alan bilgisini yoğun şekilde ölçtüğü için zor olarak değerlendirilebilir. Sınavlar, KPSS'nin ardından detaylı bir hazırlık gerektirir. Ayrıca, Gelir Uzman Yardımcılarının iş tanımı net değildir ve farklı servislerde, örneğin iade servislerinde veya çağrı merkezinde çalıştırılmaları mümkündür. Gelir Uzman Yardımcılığı ile ilgili zorluk algısı, kişisel hazırlık düzeyi ve mesleki beklentilere göre değişebilir.

Evet, YDS'den C seviyesi puan alan bir kişi memur olabilir. YDS'den C seviyesi puan almak, bazı memurluk görevlerinde yabancı dil yeterliliğini sağlamak için gereklidir. Ancak, memurluk için sadece YDS puanı yeterli değildir; genel şartlar ve ilgili kurumun belirlediği diğer koşulları sağlamak da gereklidir.

1. derece kadro, genellikle üst düzey yönetici veya uzman pozisyonlarında görev yapan memurlara verilir. 1. derece kadroya örnek olabilecek bazı memur grupları: kaymakamlar; vali yardımcıları; rektör yardımcıları; profesörler. Kadro dereceleri, memurların eğitim durumu, hizmet süresi ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir.

Eş durumu tayininde ilçe sınırlaması yoktur, tayin talebi eşin ikamet ettiği yer veya kamu kurumunda çalışıyorsa görev yaptığı yer için yapılabilir.

36 yıl hizmet eden bir memur, 3600 günden emekli olamaz. 3600 günden emeklilik hakkı, 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı (işe başlayan) olanlar için geçerlidir. 3600 günden emeklilik şartları: İlk sigortalılık tarihinin 8 Eylül 1999'dan önce olması. En az 3600 gün prim ödenmiş olması. Kadınlar için 50-58, erkekler için 55-60 yaş şartını sağlamak. 36 yıl hizmet eden bir memurun emeklilik şartları, sigortalılık başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına göre belirlenmelidir.

Memur unvanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre belirlenir. Bu belirleme sürecinde dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: Eğitim durumu: Memurların öğrenim seviyeleri, derece ve kademe ilerlemelerini etkiler. Hizmet süresi: Derece yükselmesi için üst derecede boş kadro bulunması ve memurun en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl çalışmış olması gerekir. Görev ve sorumluluklar: Görevde yükselme ve unvan değişiklikleri, kurumsal mevzuat ve 3046 sayılı Kanun'da belirtilen hiyerarşik kademelere göre belirlenir. Ayrıca, memurların unvanları, bağlı oldukları kurumsal yönetmeliklere ve görev yaptıkları birimin yapısına göre de şekillenebilir.

Evet, "yer değiştirme" ve "tayin" aynı şeyi ifade eder. Memurların görev yaptıkları kurum içinde başka bir yere atanmaları ve orada görev yapmaları işlemine tayin denir.

İş bırakma eylemine katılan memura ceza verilmesi, belirli koşullar altında hukuka aykırı kabul edilmektedir. Anayasa Mahkemesi ve Danıştay Kararları: Anayasa Mahkemesi, memurların sendikal faaliyet kapsamında iş bırakma eylemlerine katıldıkları için disiplin cezası almalarını hak ihlali olarak değerlendirmiştir. 4688 Sayılı Kanun: 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu'nun 18. maddesinde, kamu görevlilerinin sendika faaliyetlerine katılmaları nedeniyle farklı bir işleme tabi tutulamayacakları ve görevlerine son verilemeyeceği belirtilmektedir. Türk Ceza Kanunu: Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesinde, sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suç olarak kabul edilmekte ve bu tür durumlarda cezai yaptırımlar öngörülmektedir. Ancak, iş bırakma eylemine katılan sendika üyesi olmayan veya başka bir sendikanın kararına katılan memurlar için farklı bir değerlendirme yapılabilir.

Evet, 30 yıl çalışan bir memur 3600 ek göstergeden emekli olabilir. 3600 ek gösterge düzenlemesi, 5,3 milyon memur ve memur emeklisini kapsayacak şekilde tasarlanmıştır ve ek göstergesi 3600'e çıkan ve 30 yıllık hizmeti olan bir memurun emekli aylığı ve ikramiyesinde artış sağlanmıştır. Emekli aylığı artışı: 3000 ek göstergeden 3600'e çıkan bir memurun emekli aylığı, 5627 TL'den 6861 TL'ye yükselir. Emekli ikramiyesi artışı: 30 yıllık hizmet için emekli ikramiyesi 202.909 TL'den 247.408 TL'ye çıkar. Bu düzenlemeler, 15 Ocak 2023 tarihinden önce atanan memurlar için geçerlidir.

Memurlarda derece ve kademe yükselmesi iki farklı şekilde gerçekleşir: 1. Kademe ilerlemesi (yatay ilerleme): Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Memurun bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması gerekir. Memur, son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmalıdır. Kademe ilerlemesi, her yıl yapılır. 2. Derece yükselmesi (dikey yükselme): Memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması gerekir. Memurun, yükseleceği kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri taşıması gerekir. Üst derecede boş bir kadronun bulunması gerekir. Derece yükselmesi için memurun başvuru yapması gerekir, bu başvuru her yıl belirlenen tarihlerde kabul edilir. Ayrıca, zorunlu sürekli görevle kalkınmada öncelikli yörelere atanan memurlara, her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir.

4A'lı memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan ve "kadrolu memur" olarak bilinen kişidir. 4A'lı memurların yaptığı işler, çalıştıkları kamu kurumunun yapısına ve görev tanımına bağlı olarak değişir. Bazı görevler: evrak düzenleme; vatandaş başvurularını alma ve sonuçlandırma; mevzuata uygun şekilde kayıt ve arşiv işlemleri yapma; vatandaşlara rehberlik etme; bütçe ve mali işler süreçlerini yürütme; istatistiksel raporlar hazırlama; teknik destek sağlama. 4A'lı memurların toplu iş sözleşmesi hakkı vardır, ancak grev hakları bulunmamaktadır.

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV) çalışanları memur değildir. Bu vakıflarda çalışanlar, İş Kanunu'na tabi sözleşmeli personel olarak istihdam edilir.

Alt kademedeki memurlara "yardımcı personel" veya "hizmetli personel" denir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlar 4 dereceye ayrılır: 1. derece: Genellikle üst düzey yönetici veya uzman pozisyonlarında görev yapanlar. 2. derece: Savcılar, hakimler, doçentler ve doktorlar gibi pozisyonlarda olanlar. 3. derece: Öğretmenler, komiserler, hemşireler ve mühendisler gibi görevlerde bulunanlar. 4. derece: Hizmetli veya yardımcı personel pozisyonlarında görev yapanlar.

KPSS ortaöğretim 60 puanıyla çeşitli pozisyonlara başvurulabilir, bunlar arasında: Hizmetli kadroları. Memur kadroları. Yardımcı personel. İşçi ve tekniker kadroları. Atama şansı, kamu kurumlarının kadro ihtiyacına ve yerleştirme dönemindeki kontenjan durumuna bağlıdır. Ayrıca, belediyeler genellikle 60 KPSS puanıyla alım yapmaktadır. Daha fazla bilgi için ÖSYM'nin atama puanları ve tercih kılavuzlarına başvurulabilir.

MEM'de (Milli Eğitim Müdürlüğü) çalışan bazı personel türleri: Öğretmenler. Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfı personeli. Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personeli. Ayrıca, şube müdürü gibi yönetici kadrolarda da personel bulunmaktadır. MEM'de çalışan personelin görevleri ve sayıları zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi web sitesi veya ilgili kurumların duyuruları takip edilmelidir.

P2 ve P3 arasındaki temel farklar şunlardır: Çözünürlük: P2, P3'ten daha küçük piksel aralığına sahiptir, bu da daha yüksek piksel yoğunluğu ve çözünürlük anlamına gelir. Maliyet: Daha fazla piksel kullanımı nedeniyle P2'nin üretimi daha pahalıdır. Görüntüleme mesafesi: P2 için minimum görüntüleme mesafesi 2 metre, P3 için ise 3 metredir. Kullanım alanı: P2, dar alanlar ve yakın görüntüleme için uygundur; P3 ise geniş alanlar ve daha uzak görüntüleme için tercih edilir.

Bitmeyen Sınav (12th Fail) filmi, yoksulluktan yoksun Manoj Kumar Sharma’nın Hindistan Kamu Hizmetleri’ne (IPS) ulaşmak için dünyadaki çetin mücadelesini konu alan, gerçek bir hayat hikayesidir. Filmde, dürüstlük ve adaletin zorluklarıyla dolu yolda ne kadar önemli olduğu, izleyiciye yürekten hissettirilmektedir. Ayrıca, Bitmeyen Sınav filminin anlattığı bazı diğer konular şunlardır: sınav ve başarısızlık temaları üzerinden sürekli bir stres ve kaygı; toplumun beklentileri ve kişinin başarısızlık korkusu; Hindistan’daki eğitim sistemi ve Kamu Hizmetleri Sınavı’nın toplumsal kazancı; sistemdeki adaletsizlik. Bitmeyen Sınav filminin konusu hakkında daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: yabancidizi.tv; rabiakacmaz.com; sinemalar.com.

Kalkınmada öncelikli illerde 2 yıla 1 kademe ilerlemesi şu şekilde hesaplanır: 1. Atama ve yer değiştirme yönetmeliğine göre zorunlu atamaya tabi personel olmak. 2. Görev yapılan yerin, kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerden (Erzurum ve Artvin illeri dahil) olması. 3. Bu yörelerde, yıllık izin süresi de dahil olmak üzere, iki yıldan az süre görev yapmamış olmak. 4. Görev süresince olumsuz sicil almamış olmak. Hesaplama örneği: - 2 yıl görev yapıldığında 1 kademe, - 4 yıl görev yapıldığında 2 kademe, - 6 yıl görev yapıldığında 3 kademe ilerleme sağlanır. Önemli not: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesinin son fıkrasında belirtilen şartlar sağlanmalıdır.

Nakit para, memur mal bildiriminde şu şekilde yazılır: Mal Bildirimi Formunun 5. Bölümünde. Mal Bildirimi Formunun 8. Bölümünde. Mal bildiriminde bulunulmaması cezai yaptırımlara yol açabileceğinden, doğru bilgi ve belge kullanımı için ilgili yönetmelik ve rehberlerin incelenmesi önerilir.