Memuriyet

Memur kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Devlet hizmetinde aylıkla çalışan kimse, görevli. 2. Yükümlü.

Gelir Uzman Yardımcılığı mesleği, uzun bir eğitim ve sınav süreci gerektirdiği için zor olarak değerlendirilebilir. Bu sürece dahil olan zorluklar şunlardır: - KPSS ve Gelir Uzman Yardımcısı Sınavı'na girmek ve yeterli puanı almak. - Mülakatta başarılı olmak. - 3 yıl süren yardımcılık döneminde yeterli performansı göstermek ve yeterlilik sınavını geçmek. Ayrıca, kamuda çalışma ve memuriyet gibi ek sorumluluklar da bu mesleğin zorluklarını artırmaktadır.

Evet, YDS'den C seviyesi puanı ile memur olunabilir. YDS'den en az (C) düzeyinde başarılı olmak, memurların yurtdışı sürekli görevlere atanabilmeleri için aranan şartlardan biridir.

1. derece kadro, genellikle üst düzey yöneticilik veya uzman pozisyonlarında çalışan memurlara verilir. Bu kadrodan yararlanabilmek için kişinin memur, 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli memur veya 926 sayılı kanun kapsamında askeri personel olması gerekmektedir.

Eş durumu tayininde ilçe sınırlaması, 2024-2025 eğitim öğretim yılında Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan düzenlemelerle kaldırılmıştır. Artık, eş durumu tayini ile ilçe emrine verilen öğretmenler, eşlerinin görev yaptığı ilçelere atanabileceklerdir.

36 yıl hizmet eden bir memur, 3600 günden emekli olamaz. 3600 günden emekli olabilmek için sigorta başlangıç tarihinin 08.09.1999 tarihinden önce olması gerekmektedir.

Memur unvanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlara göre belirlenir. Unvanların belirlenmesinde dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Eğitim düzeyi: Memurların mezun oldukları okul ve bölüm, unvanlarını etkiler. Görev yeri ve kurum içi düzenlemeler: Her kurumun kendi teşkilat yapısı ve iç mevzuatı, unvanların hiyerarşik sıralamasını belirler. Görev ve sorumluluklar: Memurların yerine getirdikleri görevler ve bu görevlerin gerektirdiği yetkiler, unvanlarının belirlenmesinde rol oynar. Ayrıca, bazı unvanlara atanabilmek için özel sınavlar ve yeterlilikler de gerekebilir.

Evet, "yer değiştirme" ve "tayin" aynı şeyi ifade eder. Memurların görev yaptıkları kurum içinde başka bir yere atanmaları ve orada görev yapmaları işlemine "tayin" denir.

İş bırakma eylemine katılan memurlara, eylemin sendikal faaliyet kapsamında olması durumunda disiplin cezası verilmez. Çünkü kamu görevlilerinin, sendikalarının aldığı kararlara uyarak grev, toplu eylem veya gösteriye katılmaları, "sendikal faaliyet" olarak kabul edilir ve geçerli bir "mazeret" sayılır. Ancak, iş bırakma eylemi yasalara aykırı bir şekilde gerçekleştirilmişse veya milli güvenlik, kamu düzeni gibi konularda olumsuz sonuçlar doğuracaksa, bu durum disiplin suçu olarak değerlendirilebilir.

Evet, 30 yıl çalışan bir memur, 3600 ek göstergeden emekli olabilir. 3600 ek gösterge düzenlemesi, birinci dereceye gelen tüm memurları kapsamaktadır.

Memurlarda derece ve kademe yükselmesi iki farklı durumda gerçekleşir: 1. Kademe Yükselmesi: Memur, bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan ve boş bir kademe bulunduktan sonra otomatik olarak kademe ilerlemesi yapar. 2. Derece Yükselmesi: Memur, bulunduğu derecede en az 3 yıl çalıştıktan, bu derecenin 3. kademesinde en az bir yıl görev yaptıktan ve boş bir üst derece kademesi bulunduktan sonra derece yükselmesi yapabilir.

4/A'lı memur, Türkiye'de kamu sektöründe kadrolu memur olarak görev yapar. Bu statüdeki memurlar, genellikle aşağıdaki işleri yürütür: Müfettiş yardımcılığı, uzman yardımcılığı, kaymakam adaylığı gibi yardımcı (stajyer) kadrolarda yetiştirme dönemi sonrası yeterlilik sınavını geçerek atama; Teknik işler, hizmetli, temizlik personeli, güvenlik görevlisi, şoför gibi görevler. 4/A'lı memurlar, KPSS'nin ardından kurumların kendi yaptıkları yazılı ve/veya sözlü sınavları başarıyla geçerek işe alınırlar.

SYDV çalışanları memur statüsünde değildir, işçi statüsünde görev yaparlar.

Alt kademedeki memurlara "yardımcı hizmetler sınıfı" memurları denir.

KPSS Ortaöğretim sınavından 60 puan alan adaylar, çeşitli kamu kurumlarında hizmetli, memur, yardımcı personel gibi pozisyonlara atanabilirler. Ayrıca, belediyeler, kamu hastaneleri, bakanlıklar gibi kurumlar da bu puanla alım yapabilmektedir. Atama şansı, açılan kadro sayısına, başvuru yoğunluğuna ve adayların tercih ettiği yerlere göre değişiklik gösterir.

MEM'de (Milli Eğitim Müdürlüğü) çalışanlar şunlardır: 1. Personel: İl ve ilçe milli eğitim müdürlüklerinde ve bağlı kurumlarda görev yapan tüm eğitim çalışanları. 2. Öğretmenler: Milli Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında eğitim hizmeti yürütenler. 3. Müdür ve Müdür Yardımcıları: Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarında müdür ve müdür yardımcısı olarak görev yapanlar. Ayrıca, usta öğreticiler ve çıraklar da mesleki eğitim merkezlerinde çalışan diğer personel kategorileridir.

KPSS P3 ve P2 puan türleri arasındaki fark, testlerin ağırlık katsayılarındadır. - KPSS P3 puanı, Genel Yetenek ve Genel Kültür testlerinin eşit ağırlıkla (%50) hesaplanmasıyla elde edilir. - KPSS P2 puanı ise Genel Yetenek testinin %60, Genel Kültür testinin ise %40 etkili olmasıyla hesaplanır.

"Siyah Kuşaklı Memur" filminde, dövüş sanatları konusunda yetenekli bir memur, elektronik kelepçe takanları izleyerek ve acil durumlarda sözlü taciz ve şiddeti bastırarak denetimli serbestlik memurlarına destek olur.

"Bitmeyen Sınav" (12th Fail) filmi, küçük bir kasabada yaşayan azimli bir adamın polis olmak için Delhi'ye gitmesini ve devlet memurluğu sınavları öncesinde karşılaştığı zorlukları anlatıyor. Filmde, Manoj Kumar Sharma'nın hem çalışıp hem okurken yaşadığı başarısızlıklara rağmen tekrar tekrar deneme çabası işleniyor.

6 gün rapor alan bir memur, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Raporu İşverene İletmek: Raporu, alındığı günü takip eden en geç mesai bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla disiplin amirine bildirmek zorundadır. 2. İzin Talebinde Bulunmak: Rapor süresinin bitiminden önce, izin talebini işverene ileterek gerekli planlamanın yapılmasını sağlamak önemlidir. 3. Maaş Kesintisi: Rapor süresi 7 günü aştığında, aşan günlere göre zam ve tazminatlarda %25 kesinti yapılır. 4. Raporun Güncellenmesi: Rapor süresi sona erdiğinde, işe dönüş için sağlık raporunu güncelleyerek işyerine sunmak gerekmektedir.