LimitedŞirket

Limited şirket iç yönerge hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şirket sözleşmesi değişikliği: Müdürler kurulunun yönetim devrine ilişkin iç yönerge düzenleyebilmesi için şirket sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunmalıdır. 2. İç yönerge metni: İç yönergede sadece imza grupları ve yetki çerçevesi gibi hususlar yer almalıdır. 3. Müdürler kurulu kararı: İç yönerge, müdürler kurulu tarafından kabul edilir ve bu kabul kararı noter tasdikli olarak alınır. 4. Tescil ve ilan: İç yönerge, ticaret sicilinde tescil ve ilan ettirilir. Gerekli belgeler: Dilekçe. Şirket sözleşme değişikliğine ilişkin tadil tasarısı. Yönetim kurulu/müdürler kurulu tarafından hazırlanmış iç yönerge. İç yönergenin kabulüne ilişkin noter tasdikli yönetim kurulu/müdürler kurulu kararı. Sınırlı yetki verilen kişilerin seçilmesi ve iç yönergeye atıf yapılarak seçilen kişilere sınırlı yetki verilmesi ile ilgili noter tasdikli yönetim kurulu/müdürler kurulu kararı. İç yönerge hazırlama sürecinde bir avukata danışılması önerilir.

Limited şirket tasfiyesinde alacaklılara çağrı şu şekilde yapılır: 1. Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde İlan: Şirket defterlerinden veya diğer belgelerden alacaklı oldukları anlaşılan, yerleşim yerleri bilinen kişiler, iadeli taahhütlü mektupla şirketin sona erdiği konusunda bilgilendirilir ve alacaklarını tasfiye memurlarına bildirmek üzere davet edilir. 2. İnternet Sitesi ve Ticaret Sicili İlanı: Adresi bilinmeyen alacaklılar, Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde ve şirketin internet sitesinde, birer hafta arayla üç kez yapılacak ilanla bilgilendirilir. 3. Farklı Prosedürlerin Uygulanması: Şirket sözleşmesinde farklı bir prosedür öngörülmüşse, bu prosedüre uyulur. Alacaklılara yapılan bu çağrılar, tasfiye başvurusunun MERSİS’e girişi esnasında otomatik olarak oluşturulur ve tescil ile eş zamanlı olarak elektronik ortamda ilana gönderilir.

Limited Şirket Ortaklarının Hak ve Yükümlülükleri: Haklar: Kar Payı Hakkı: Şirket kâr elde ettiğinde, ortaklar bu kâra paylarına göre katılır. Yeni Pay Alma Hakkı: Ortaklar, yeni pay çıkarma durumunda sermayeleri oranında yeni pay alma hakkına sahiptir. Oy Hakkı: Oy hakkı, sermaye payı oranına göre belirlenir ve genel kurul kararlarına katılma hakkı sağlar. Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı: Ortaklar, şirketin defter ve belgelerini inceleme, mali durum hakkında bilgi alma hakkına sahiptir. Şirketten Çıkma Hakkı: Esas sözleşmede öngörülen şartlara göre ortak şirketten çıkabilir. Yükümlülükler: Sermaye Koyma Yükümlülüğü: Ortaklar, esas sözleşmede taahhüt ettikleri sermayeyi belirlenen sürede şirkete koymak zorundadır. Ek Ödeme ve Yan Edim Yükümlülüğü: Şirket sözleşmesinde öngörülen durumlarda ek ödeme ve yan edim yükümlülüklerini yerine getirmelidirler. Rekabet Yasağı: Ortaklar, şirket faaliyet konusu ile rekabet edemezler. Sır Saklama Yükümlülüğü: Ortaklar, şirketin ticari sırlarını saklamakla yükümlüdür.

Evet, limited şirket iç ve dış ticaret yapabilir. Limited şirketler, ticaret siciline tescil ile tüzel kişilik kazanır ve bu şirketler, maksat ve mevzuları içinde her nevi hukuki işleme yetkili bulunur. Ancak, limited şirketlerin gümrük işlemleri yapabilmesi için E-TUYS, GİB E-İhracat portalı ve gümrük müşavirleri ile çalışması gerekebilir.

Limited şirketlerde kredi limiti, bankalar tarafından çok yönlü bir değerlendirme süreci ile belirlenir. Bu süreçte dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Finansal analiz: Son 3 yıla ait bilanço, gelir tabloları ve detay mizan gibi mali belgelerin incelenmesi. Firma ve ortak analizi: Firmanın yönetim kalitesi, ortakların finansal durumu ve ticari geçmişlerinin araştırılması. Sektör ve piyasa analizi: Firmanın faaliyet gösterdiği sektörün riski, rekabet durumu ve ekonomik döngülere duyarlılığının incelenmesi. Teminat durumu: İpotek, araç rehinleri, kefaletler gibi teminatların değerlendirilmesi. Banka iç politikaları ve yasal düzenlemeler: Banka üst yönetiminin belirlediği risk iştahı, sektör limitleri, BDDK'nın düzenlemeleri gibi unsurların göz önünde bulundurulması. Kredi limiti belirlenirken ayrıca, işletmenin geçmiş kredileri, ödeme durumu, verebileceği teminatlar, mevcut kredili hesapları ve çek-senet kullanımı gibi unsurlar da dikkate alınır.

Limited şirkette sermaye artırımı, genel kurul kararının ardından 30 gün içinde ticaret sicilinde tescil edilmelidir. Ticaret Sicili Yönetmeliği'nin 93. maddesine göre, bu süre içinde başvurunun yapılmaması durumunda ek belgeler talep edilebilir.

Ortaklar pay listesinin ne zaman verildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, ortaklar pay defterinin, şirket kurulduğunda mevcut tüm ortakların isimleri, payları ve toplam sermaye kaydedilerek tutulduğu bilinmektedir. Ortaklar pay defterinin elektronik ortamda tutulması, 14 Şubat 2025 tarihli ve 32813 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan "İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğ" ile düzenlenmiştir.

Limited şirkette bir ortağın çıkarılması için temsil edilen oyların en az üçte ikisinin ve oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamının salt çoğunluğunun bir arada bulunması gerekir. Bu karar, genel kurul tarafından alınır.

TTK madde 540 ve 520 arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir: TTK madde 540, "İdare ve Temsil" başlığı altında, aksi kararlaştırılmadıkça, ortakların hepsinin müdür sıfatiyle şirket işlerini idareye ve şirketi temsile yetkili ve yükümlü olduğunu belirtir. TTK madde 520 ise "İntikal" başlığı altında, bir payın devrinin, şirket hakkında ancak şirkete bildirilmek ve pay defterine kaydedilmek şartıyla hüküm ifade edeceğini belirtir. Bu iki madde arasındaki temel fark, 540. maddenin genel olarak ortakların şirket işlerini idare ve temsil yetkisini düzenlerken, 520. maddenin özellikle pay devri ve bu devrin şirket defterlerine kaydedilmesi sürecini düzenlemesidir.

Evet, ortaklıktan ayrıldıktan sonra kefillik devam eder. Türk Borçlar Kanunu'na göre, kefilin sorumluluğu, kefalet sözleşmesinin kurulmasından itibaren 10 yıl geçtikten sonra kendiliğinden sona erer. Ayrıca, ortaklıktan ayrılan bir kefil, alacaklıya başvurarak yerine geçer ve ödediği borcu ortaklık malvarlığından tahsil etmeye çalışabilir.

Limited şirketlerde kâr payı avansı şu şekilde hesaplanır: 1. İndirilecek Tutarlar: - Geçmiş yıllar zararları, - Vergi, fon ve mali karşılıklar, - Kanunlara ve sözleşmeye göre ayrılması gereken yedek akçeler, - İntifa senedi sahipleri ve sözleşmede ortaklar dışında kâra katılması öngörülen diğer kimseler için ayrılacak tutarlar, - Oluşan ara dönem kârından indirilir. 2. Sınırlama: - Ödenecek kâr payı avansı, hesaplanan tutarın yarısını geçemez. - Aynı hesap dönemi içinde izleyen ara dönemlerde de kâr oluşması halinde, dağıtılacak kâr payı avansı tutarı, önceki dönemlerde ödenmiş kâr payı avansları da indirilerek hesaplanır ve yine yarısı kadar olabilir. Örnek: - Ara dönem kârı 100.000 TL, geçmiş yıllar zararı 50.000 TL ve diğer indirimler 20.000 TL ise, - Hesaplanan kâr payı avansı (100.000 - 50.000 - 20.000) / 2 = 25.000 TL olur. Önemli Notlar: - Kâr payı avansı, ana sözleşmede aksine bir hüküm yoksa, dağıtım tarihleri itibarıyla ortağın sermaye payı için şirkete yaptığı ödemelerle orantılı olarak ödenir. - İntifa senedi sahiplerine, yönetim organı üyelerine ve sözleşmede ortaklar dışında kâra katılması öngörülen diğer kimselere kâr payı avansı ödenemez.

Limited şirketlerde imza sirküleri, imza yetkisi olan kişileri kapsar. İmza yetkisi olan kişiler şunlardır: Şirket yetkilileri. İmza yetkisi verilen çalışanlar. Vekaletname ile yetkilendirilmiş kişiler. Ticari temsilciler.

Limited şirketin kapanma süresi, tasfiyeli veya tasfiyesiz kapatma yöntemine göre değişiklik gösterir: Tasfiyeli kapatma: Şirketin mal varlığına bağlı olarak değişir, ancak genellikle birkaç aydan uzun sürer. Tasfiyesiz kapatma: Genellikle 1 yıl sürer, ancak borçların ödenememesi durumunda süreç uzayabilir. Şirket kapatma süreci, resmi bildirimlerin yapılması, borçların ödenmesi, varlık satışı ve ilgili kamu kurumlarına gerekli bildirimlerin tamamlanması gibi adımları içerir.

Şirket borçlarından kimin sorumlu olduğu, şirketin türüne ve borçların niteliğine bağlı olarak değişir: Anonim Şirket: Yönetim Kurulu Üyeleri: Sermaye paylarına bakılmaksızın şirketin tüm kamu borçlarından sorumludur. Ortaklar: Sadece taahhüt ettikleri sermaye payları ile şirkete karşı sorumludur. Limited Şirket: Şirket Müdürleri: Tüm malvarlığıyla şirket borçlarından sorumludur. Ortaklar: Sermaye payları oranında, şirketin amme borçlarından sorumludur. Şirket borçlarından sorumlu olan kişiler, taahhütname ile belirlenmiş özel bir düzenlemeye tabi değildir. Genel olarak, Türk Ticaret Kanunu ve Amme Alacaklarının Tahsili Usulü Hakkında Kanun gibi yasal düzenlemeler çerçevesinde sorumluluk belirlenir.

Limited şirketlerde iş güvenliği sağlamak için aşağıdaki adımlar atılabilir: Güvenlik liderliği ve üst düzey yönetim desteği: Güvenlik politikası belirlenmeli ve yöneticiler bu politikalara uymalıdır. Eğitim ve sürekli bilinçlendirme: Çalışanlar, güvenlik protokolleri konusunda eğitilmeli ve bu eğitimler düzenli olarak yenilenmelidir. İletişim ve açık iletişim kanalları: Çalışanların güvenlik endişelerini rahatça dile getirebilmeleri için kanallar oluşturulmalıdır. Teşvikler ve ödüller: Güvenlik kurallarına uyan çalışanlar ödüllendirilmelidir. Risk değerlendirmesi ve sürekli iyileştirme: İş yerindeki güvenlik açıkları düzenli olarak analiz edilmeli ve önlemler alınmalıdır. Çalışanların katılımı: Çalışanlar, güvenlik komitelerinde yer alarak sürece dahil edilmelidir. Acil durum planları: Yangın, deprem gibi durumlar için acil durum planları hazırlanmalı ve düzenli tatbikatlar yapılmalıdır.

Ticari işletmenin limited şirkete çevrilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tescil talebiyle ilgili ticaret sicili ve oda sicili için ayrı dilekçeler yazılmalıdır. 2. Limited şirketin kuruluşuna ait evraklar hazırlanmalıdır. 3. Limited şirket sözleşmesi oluşturulmalıdır. 4. Bilanço (işletme hesabı hulasası) çıkarılmalıdır. 5. Tür değiştirme planı hazırlanmalıdır. 6. Tür değiştirme raporu hazırlanmalıdır. 7. YMM veya SMMM raporu sunulmalıdır. Gerekli belgeler: tür değişikliği beyanı; tür değiştirme planı; tür değiştirme raporu; işletme hesabı hulasası; limited şirketin sermayesine ilişkin pay bedellerinin en az %25’inin bankaya yatırıldığını gösteren banka dekontu; ayni sermaye konulması durumunda ilgili belgeler; şirket müdürlerinin imza beyannameleri. İşlemlerin tamamlanması için ticaret sicil müdürlüğüne başvurulmalıdır. Tür değiştirme süreci, Türk Ticaret Kanunu'nun 182 ila 193. maddeleri arasında detaylı şekilde açıklanmıştır. Konu hakkında kişiselleştirilmiş tavsiyeler için bir uzmana danışılması önerilir.

Faaliyet konusu değişikliği kararı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ticaret Sicili Müdürlüğü'ne hitaben yazılmış dilekçe hazırlanmalıdır. 2. Olağan veya olağanüstü genel kurul tescilinde gereken diğer evraklar hazırlanmalıdır. 3. Tadil metni, yönetim kurulu ve bakanlık temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. 4. Tadil ile ilgili yönetim kurulu kararı, noter onaylı olarak sunulmalıdır. Ayrıca, faaliyet konusu değişikliğinin vergi levhasına işlenmesi için bağlı olunan vergi dairesine başvurulmalıdır. Şirket türüne göre değişiklik izni için ilgili bakanlıklar veya kurumlardan da izin gerekebilir. Yasal prosedürler ve gereklilikler zaman içinde değişebileceğinden, güncel bilgiler için ilgili kurumlara danışılması önerilir.

Güçlü Plastik, herhangi bir holdinge bağlı değildir. Firma, 1996 yılında Konya'da kurulmuş olup, Güçlü Plastik İnşaat Gayrimenkul Plastik Sanayi İthalat İhracat İç ve Dış Ticaret Limited Şirketi olarak faaliyet göstermektedir. Güçlü Plastik, 2006 yılında GÜÇPA'yı kurarak satış ve pazarlama faaliyetlerine başlamış, 2009 yılından itibaren ise üretimini Konya-Büsan 3 Özel Sanayi Sitesi'ndeki 3000 m2 kapalı alana sahip kendi binasında sürdürmektedir.

Müdürler Kurulu Başkanı, Türk Ticaret Kanunu'na göre genel kurul tarafından seçilir. Birden fazla müdürün bulunduğu limited şirketlerde, bu müdürlerden biri, şirketin ortağı olup olmadığına bakılmaksızın, genel kurul tarafından müdürler kurulu başkanı olarak atanır. Başkan olan müdür veya tek müdürün bulunması hâlinde bu kişi, genel kurulun toplantıya çağrılması ve genel kurul toplantılarının yürütülmesi konularında yetkilidir.

Aytur Limited Şirketi, farklı alanlarda faaliyet gösteren birkaç farklı şirket tarafından kullanılmaktadır: Aytur Turizm: 1991 yılında İstanbul'un Gaziosmanpaşa ilçesinde kurulmuş bir personel ve öğrenci taşımacılığı şirketidir. Aytur LTD: 27 Ekim 2023 tarihinde Londra, İngiltere'de kurulmuş ve 15 Temmuz 2025 tarihinde feshedilmiş bir özel limited şirkettir. Aytur Group İnşaat Taahhüt Sanayi Limited Şirketi: 2022 yılında Esenyurt'ta Melek Akın tarafından kurulmuş bir inşaat şirketidir. Bu nedenle, "Aytur Limited Şirketi" ifadesinin kime ait olduğu, bağlama göre değişiklik gösterebilir.