• Buradasın

    Limited şirket iç yönerge nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Limited şirket iç yönerge hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Şirket sözleşmesi değişikliği: Müdürler kurulunun yönetim devrine ilişkin iç yönerge düzenleyebilmesi için şirket sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunmalıdır 5. Eğer yoksa, öncelikle şirket sözleşmesi değişikliği yapılarak tescil ettirilmelidir 5.
    2. İç yönerge metni: İç yönergede sadece imza grupları ve yetki çerçevesi gibi hususlar yer almalıdır 25. Sınırlı yetkiye sahip kişilerin isimleri iç yönergede geçmemelidir 25.
    3. Müdürler kurulu kararı: İç yönerge, müdürler kurulu tarafından kabul edilir ve bu kabul kararı noter tasdikli olarak alınır 35.
    4. Tescil ve ilan: İç yönerge, ticaret sicilinde tescil ve ilan ettirilir 35.
    Gerekli belgeler:
    • Dilekçe 13. Limited şirketlerde müdürler tarafından imzalanır 3.
    • Şirket sözleşme değişikliğine ilişkin tadil tasarısı 3. Limited şirketlerde müdürler yönetim devri yapamaz, bu nedenle şirket sözleşmesinde tadilat yapılmaz 3.
    • Yönetim kurulu/müdürler kurulu tarafından hazırlanmış iç yönerge 3.
    • İç yönergenin kabulüne ilişkin noter tasdikli yönetim kurulu/müdürler kurulu kararı 3.
    • Sınırlı yetki verilen kişilerin seçilmesi ve iç yönergeye atıf yapılarak seçilen kişilere sınırlı yetki verilmesi ile ilgili noter tasdikli yönetim kurulu/müdürler kurulu kararı 3.
    İç yönerge hazırlama sürecinde bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. safranbolutso.org.tr
        1
      2. ticaret.gov.tr
        2
      3. caytso.org.tr
        3
      4. izniktso.org.tr
        4
      5. corlutso.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Limited şirket ana sözleşmesi nasıl hazırlanır?

    Limited şirket ana sözleşmesinin hazırlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şirket türünün belirlenmesi. 2. Ana sözleşme taslağının oluşturulması. 3. İmza ve noter onayı. 4. Ticaret siciline tescil. Ana sözleşmede bulunması gereken bazı hususlar şunlardır: şirketin ticaret unvanı ve merkezi; şirketin sermayesi ve her payın itibari değeri; pay senetlerinin nama veya hamiline yazılı olması; yönetim ve denetim kurulları. Ana sözleşme hazırlanırken ilgili mevzuat hükümlerine dikkat edilmelidir.
    5 kaynak

    Limited Şirkette müdürün yetkileri nelerdir?

    Limited şirkette müdürlerin yetkileri şunlardır: Yönetim ve temsil. Günlük işler. Stratejik kararlar. Şirketin temsili. Finansal yönetim. Müdürlerin yetkileri, şirket ana sözleşmesi veya genel kurul kararları ile sınırlandırılabilir.
    5 kaynak

    Limited şirketlerde karar nisabı nedir?

    Limited şirketlerde karar nisabı, alınacak kararın niteliğine göre değişiklik gösterir. Genel olarak üç ana kategori vardır: 1. Olağan Kararlar: Toplantıda temsil edilen oyların salt çoğunluğu ile alınır (TTK m. 620). 2. Önemli Kararlar: Temsil edilen oyların en az üçte ikisi ve oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamının salt çoğunluğu ile alınır (TTK m. 621). 3. Şirket Sözleşmesinin Değiştirilmesi: Esas sermayenin üçte ikisini temsil eden ortakların olumlu oyu ile yapılabilir (TTK m. 589). Ayrıca, bazı özel durumlarda tüm ortakların oybirliği veya belirli bir ortağın oy kullanamaması gibi ek nisaplar da uygulanabilir.
    5 kaynak
    A split-image scene showing two contrasting business settings in Turkey: on the left, a formal boardroom with suited executives discussing under a framed company logo (A.Ş.), and on the right, a smaller group of casually dressed entrepreneurs signing documents at a wooden table (Ltd. Şti.), with stacks of Turkish lira banknotes symbolizing differing capital requirements.

    A.ş ve limited şirket arasındaki fark nedir?

    Anonim şirket (A.Ş.) ve limited şirket (Ltd. Şti.) arasındaki bazı farklar şunlardır: Ortak Sayısı: Anonim şirketlerde ortak sayısı üst sınır olmadan değişebilirken, limited şirketlerde en fazla 50 ortak olabilir. Asgari Sermaye: Anonim şirketlerde asgari sermaye 50.000 TL, limited şirketlerde ise 10.000 TL'dir. Halka Açılma: Anonim şirket hisseleri halka arz edilebilirken, limited şirket hisseleri halka arz edilmez. Yönetim ve Temsil: Anonim şirketlerde yönetim kurulu, limited şirketlerde ise müdürler yönetim ve temsil yetkisine sahiptir. Hisse Devri: Limited şirket hisse devri noter aracılığıyla ve diğer ortakların onayı ile gerçekleştirilir. Kamu Borçlarından Sorumluluk: Anonim şirketlerde kamu borçlarından yönetim kurulu, limited şirketlerde ise ortaklar sorumludur.
    5 kaynak

    Limited şirket kurulduktan sonra ne yapılır?

    Limited şirket kurulduktan sonra yapılması gerekenler şunlardır: Vergi dairesi işlemleri: Vergi kimlik numarası alınmalı ve KDV, gelir vergisi, muhtasar beyanname gibi vergi türleri için kayıtlar yapılmalıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kaydı: İş yeri bildirgesi verilerek kayıt işlemleri gerçekleştirilmeli, çalışanların işe giriş bildirgeleri düzenlenmeli ve sigorta prim ödemeleri başlatılmalıdır. Diğer ruhsat ve izinlerin alınması: Şirketin faaliyet alanına göre ilgili bakanlıklardan veya belediyelerden gerekli ruhsat ve izinler alınmalıdır. Defter tasdikleri: Yevmiye defteri, yönetim kurulu karar defteri ve ortaklar pay defteri gibi yasal defterler tasdiklenmelidir. İmza sirküleri ve mali müşavir vekaleti: Şirketin temsil ve ilzam yetkilerini belirlemek üzere noterden imza sirküleri alınmalı ve şirket adına mali müşavirin işlem yapması için vekalet düzenlenmelidir. İş yeri açma ve çalışma ruhsatı: Şirketin faaliyet göstereceği adres için ilgili belediyeden iş yeri açma ve çalışma ruhsatı alınmalıdır. Banka hesabı açılışı ve sermaye yatırımı: Taahhüt edilen sermaye, şirket kurulduktan sonra iki yıl içinde şirket hesabına yatırılmalıdır. e-Fatura ve e-defter sistemine geçiş: 2025 itibarıyla tüm limited şirketlerin e-fatura ve e-defter sistemlerini kullanması zorunlu hale gelmiştir.
    5 kaynak

    Şirket içi kurallar nelerdir?

    Şirket içi kurallar, işletmenin tüm çalışanları için geçerli olan ve işin düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlayan yazılı kurallardır. İşte bazı temel şirket içi kurallar: 1. Misyon ve Vizyon: Şirketin amaç ve hedeflerini belirler. 2. Değerler ve Etik Kurallar: Dürüstlük, saygı, şeffaflık gibi temel ilkeleri içerir. 3. İşe Alım ve İstihdam Politikaları: Personel seçme, çalışma koşulları, terfi ve transfer süreçlerini detaylandırır. 4. Çalışma Koşulları ve Çalışan Hakları: Çalışma saatleri, izinler, mola süreleri, maaş ve sosyal haklar gibi konuları kapsar. 5. Davranış ve Disiplin Kuralları: İş yerinde kabul edilebilir ve edilemez davranışları, disiplin cezalarını belirler. 6. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanların yöneticileri ve birbirleriyle nasıl iletişim kuracaklarını ve geri bildirim vereceklerini düzenler. 7. Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri: İş yerinde ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların nasıl çözüleceğini açıklar. 8. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini artırmaya yönelik programları içerir. 9. Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik: Şirketin topluma ve çevreye olan sorumluluklarını belirler.
    5 kaynak

    Anonim ve limited şirket ortaklıklar hukuku kapsamında nasıl değerlendirilir?

    Anonim ve limited şirketler, ortaklıklar hukuku kapsamında şu şekilde değerlendirilebilir: Ortakların Sayısı. Ortakların Sorumluluğu. Ortakların Yönetime Katılması. Tüzel Kişilik ve Ticaret Unvanı. Kâr Payı. Halka Açıklık. Anonim ve limited şirketler arasındaki farklar daha detaylı olarak şu sitelerden incelenebilir: parasut.com; mihci.av.tr; grc-legal.com.
    5 kaynak