KurumsalYönetim

EYS (Entegre Yönetim Sistemi) belgesinin işe yaradığı bazı alanlar şunlardır: Gençlik ve Spor Bakanlığı. Eczacı Yerleştirme Sistemi (EYS). İş yerleri. Enerji Yönetim Sistemi (ISO 50001 EYS).

Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü, Türkiye'deki özel okulların, özel eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinin, özel kursların, özel sürücü kurslarının, özel etüt eğitim merkezlerinin ve özel öğrenci yurtlarının bağlı olduğu bir kurumdur. Bazı görevleri: Gemi adamı yetiştirme, pilot yetiştirme, iş makinaları sürücü eğitim kursları ve uzaktan öğretim kursları gibi programlar düzenlemek. Resmi ve özel okullar arasındaki iş birliğini artırmak amacıyla projeler yürütmek. Yabancı uyruklu öğrenciler için özel bir bilgi işletim sistemi (MOBİS) kullanarak eğitim süreçlerini denetlemek. Eğitim personelinin hizmet içi eğitim faaliyetlerinden yararlanmasını sağlamak.

PIRM kısaltmasının açılımlarından bazıları şunlardır: Pacific Institute of Resource Management (sustainability; Wellington, New Zealand); Probabilistic Information Retrieval Model; Project Integrated Resource Management (South Africa); Process Industry Reliability and Maintenance. Ayrıca, PIRM, Porsche Intelligent Range Manager anlamına da gelebilir.

"Canasla" kelimesinin ne işe yaradığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, "canasta" adlı bir kart oyunu olduğu bilinmektedir. Canasta, Amerika ve Arjantin gibi birçok ülkede popüler olan bir kart oyunudur.

PTT EYS, PTT'nin Entegre Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. Entegre Yönetim Sistemi (EYS), ISO 9001 Kalite, ISO 14001 Çevre ve OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği yönetim sistemlerinin bir bütün olarak ele alınmasını ve uygulanmasını amaçlar. PTT'nin EYS modeli, TÜBİTAK TÜSSİDE ile yürütülen bir proje kapsamında geliştirilmiş ve Türkiye'deki kamu kurumlarında bir ilk olmuştur.

Bilgi merkezlerinin farklı alanlarda çeşitli görevleri olabilir: STGM Bilgi Merkezi. Meslek Bilgi Merkezi. Dokümantasyon ve Enformasyon Merkezleri. AB Bilgi Merkezi. Badex CRM Bilgi Merkezi.

Belgenet, TÜRKSAT A.Ş. tarafından geliştirilen, devlet kurumlarında kullanılan, TSE 13298 standardına sahip, elektronik belge yönetim sistemi ürünüdür. Belgenet CSB hakkında spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, Belgenet'in genel özellikleri şu şekildedir: Kullanım: 87 kurumda 392.000'den fazla kullanıcı tarafından kullanılmaktadır. Fonksiyonlar: Belgelerin yasal mevzuat ve standartlara uygun yönetimini sağlar, güvenli ve teknolojik gelişmelerin entegre edilmesini mümkün kılar. Erişim: Mobil uygulama ile 7/24 erişim imkanı sunar. Entegrasyon: E-Yazışma Paketi, KEP entegrasyonu gibi çeşitli sistemlerle uyumludur.

ERP (Kurumsal Kaynak Planlaması) sistemini kullanabilecek bazı gruplar: İşletmeler. Üretim ve dağıtım şirketleri. Perakende firmaları. Sağlık, eğitim ve kamu kuruluşları. Diğer sektörler.

Karar defterini imzalayanlar, yönetim kurulu karar defterinde yönetim kurulu üyeleri, apartman karar defterinde ise toplantıya katılan kat malikleri ve yöneticilerdir. Yönetim Kurulu Karar Defteri: Kararlar, yönetim kurulu üyeleri tarafından imzalanır ve gerektiğinde noter onayı alınır. Apartman Karar Defteri: Toplantıya katılan kat maliklerinin adı, soyadı ve imzaları karar defterine yazılır.

Vakıf çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Tabi oldukları hükümler ve vergi muafiyetlerine göre: yeni vakıflar; mazbut vakıflar; mülhak vakıflar; cemaat vakıfları; kamuya yararlı vakıflar; aile vakıfları; esnaf vakıfları. Mahiyetlerine göre: hayri vakıflar; zürrî vakıflar. Mülkiyetlerine göre: sahih vakıflar; sahih olmayan vakıflar. İdare şekillerine göre: mazbut vakıflar; mülhak vakıflar; cemaat ve esnafa mahsus vakıflar. Kullanım şekillerine göre: icare-i vahideli vakıflar; icare-i vahide-i kademeli vakıflar.

CCO (Chief Commercial Officer) ve CEO (Chief Executive Officer) arasındaki temel farklar şunlardır: Görev ve Sorumluluklar: CEO, şirketin genel stratejilerini belirler, uzun vadeli başarı için liderlik yapar ve tüm departmanların yönetimini üstlenir. CCO, satış, pazarlama ve müşteri hizmetleri gibi gelir odaklı alanlarda kısa ve orta vadeli stratejileri yönetir. Odak Noktası: CEO, şirketin tüm operasyonlarını ve uzun vadeli hedeflerini değerlendirir. CCO, özellikle gelir artışı, pazar payı ve müşteri kazanımı gibi ticari sonuçlara odaklanır. Hiyerarşi: CCO genellikle CEO'ya rapor verir ve CEO'nun vizyonunu gerçekleştirmeye yardımcı olur. Bu farklılıklar, CCO ve CEO'nun birlikte çalışarak şirketin hem stratejik hem de ticari hedeflerine ulaşmasını sağlar.

Kurumsal, kelime anlamıyla "kurumla ilgili" anlamına gelir. İşletmeler için kullanıldığında, kurumsal bir yaklaşım, işletmenin tüm faaliyetlerini belirli bir yönde ve prensipler çerçevesinde gerçekleştirmesini ifade eder. Kurumsal bir şirketin bazı özellikleri şunlardır: Profesyonel yönetim. Şeffaflık ve hesap verebilirlik. Yasal çerçeveye uygunluk. Departmanlaşma.

Palm telefon, rekabete yenik düşmesi ve kötü yönetim kararları nedeniyle kapandı. Palm'ın kapanmasına yol açan bazı nedenler: HP tarafından satın alma: 2010 yılında HP tarafından 1,2 milyar dolara satın alındı, ancak HP de Palm'ın ürünlerini piyasada tutmakta başarılı olamadı. WebOS'un başarısızlığı: HP, Palm'ın orijinal işletim sistemi Palm OS'i, Linux tabanlı WebOS ile değiştirdi, ancak bu işletim sistemi de piyasada tutunamadı. Kurumsal yanlış yönetim: Palm, yazılım bölümünü bağımsız bir şirkete satma ve Handspring ile birleşme gibi yanlış kararlar aldı. Kalitesiz ürünler: Palm Pre modeli, ekran çatlaması, hatalı kulaklık jakları ve tasarım sorunları gibi kalite kontrol problemleriyle karşılaştı.

Bilgi işlem (IT) organizasyon şemasında, şirketin üst yönetimine, genellikle doğrudan CEO'ya, CTO (Chief Technology Officer), CIO (Chief Information Officer) veya CISO (Chief Information Security Officer) pozisyonlarına bağlı olarak yer alır. Bazı küçük şirketlerde IT ekipleri, operasyonel hizmetler altına yerleştirilebilir. IT organizasyon şeması, şirketin ihtiyaçlarına ve kurumsal kültürüne göre değişiklik gösterebilir.

Kurumsal psikolog, organizasyonlarda çalışanların ve kurumların daha verimli hale gelmesine katkıda bulunur. Temel görevleri şunlardır: Çalışan sorunlarını ele alma. Karar süreçlerine etki etme. Motivasyon sağlama. Fesih ve istifaları önleme. İşe alım ve eğitim maliyetlerini azaltma. İşveren-çalışan koordinasyonu sağlama. Madde bağımlılığı olan kişilere sosyal destek sağlama. Ayrıca, kurumsal psikologlar psikometrik testler uygulama, performans yönetimi yapma ve iş yeri güvenliğini sağlama gibi alanlarda da hizmet verir.

Bimser eBA'da bulunan bazı formlar şunlardır: eBAForm. eBA Form. Bimser eBA'da bulunan diğer formlar ve özellikleri hakkında daha fazla bilgi için Bimser'in resmi dokümantasyonuna başvurulabilir.

YÖK'ün (Yükseköğretim Kurulu) aldığı bazı kararlar şunlardır: Öğretim üyesi yetiştirme programı (ÖYP) kapsamında araştırma görevlisi kadrolarına başvuracak adayların ÖYP puanının hesaplanması. Lisansüstü eğitim kontenjanları ve yerleştirmeleri. Yabancı dil eğitimi için yurtdışına gönderilecek araştırma görevlilerinin belirlenmesi. Üniversitelerin bütçeleri ve faaliyet raporlarının incelenmesi. Yeni üniversite, fakülte, enstitü ve yüksekokulların açılması veya kapatılması ile ilgili kararlar. Eğitim-öğretim programlarının ve kadroların düzenlenmesi. Öğrenci kabul kapasitelerinin belirlenmesi. İmkan ve fırsat eşitliği sağlayacak önlemlerin alınması. Doçentlik unvanlarının değerlendirilmesi ve verilmesi. YÖK, bu konuları ve benzeri durumları, Yükseköğretim Kanunu ile kendisine verilen yetkiler çerçevesinde karara bağlar.

Hayır, EOM ve EÖM aynı değildir. EOM, "end of message" (mesajın sonu) anlamına gelir ve genellikle e-posta mesajlarının konu satırında, mesajın tamamının bu satırda yer aldığını belirtmek için kullanılır. EÖM ise "efüzyonlu orta kulak iltihabı" anlamına gelir ve kulak zarının arkasında orta kulakta sıvı birikmesi durumunu ifade eder.

Ra Danışmanlık, farklı alanlarda hizmet veren bir danışmanlık firmasıdır: Ra Danışmanlık (radanismanlik.com). Ra Pozitif Danışmanlık (rapozitifdanismanlik.com). RA Diyet Danışmanlığı A.Ş. (radiyet.com).

Norm kadro yazısı, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından her yıl Eylül ayında gönderilir. 2024 yılı için, 30 Eylül - 11 Ekim 2024 tarihleri arasında eğitim kurumlarının norm kadrolarını güncellemesi istenmiştir. Özetle: - 30 Eylül - 11 Ekim 2024: Eğitim kurumlarının norm kadrolarını güncellemesi için belirlenen tarihler. - Her yıl Eylül ayında: Norm kadro yazısının gönderilmesi geleneği.