Kurumsal

Kurumsal sosyal sorumluluk teorileri şu şekilde sınıflandırılabilir: Enstrümantal teoriler. Politik teoriler. Bütünleştirici teoriler. Etik teoriler. Ayrıca, kurumsal sosyal sorumluluk teorileri şu şekilde de incelenebilir: Hissedar değeri teorisi. Paydaş teorisi. Bunun yanı sıra, Carroll (1991) tarafından oluşturulan ve ekonomik, yasal, etik ve hayırseverlik olarak dört boyuttan oluşan kurumsal sosyal sorumluluk piramidi de bir başka teoridir.

Kurumsal bir şirketin bazı özellikleri: Organizasyon yapısı: Departmanlara ve birimlere ayrılmış bir organizasyon yapısı bulunur. Karar alma süreci: Ortak karar mekanizmasına bağlıdır, hızlı ve etkilidir. Yönetim anlayışı: İş bölümü ve uzmanlaşma, yetki devri, esnek çalışma yapısı gibi unsurları içerir. Kurum kültürü: Değerler, inançlar, çalışma ortamı, iletişim tarzı, liderlik tarzı, çalışan katılımı ve tanınmasını kapsar. İşe alım süreci: Detaylı planlama ve şeffaf bir yaklaşım gerektirir. Çalışan ilişkileri: Çalışanların memnuniyetine ve iş motivasyonunun yükselmesine önem verilir. Finansal yaklaşım: Maaş konusunda adil ve şeffaf bir politika izlenir. Bu özelliklerden sadece bir tanesine sahip olmak bir şirketi kurumsal yapmaz; kurumsal bir firmada bu niteliklerin çoğu birbiriyle ilişkili bir şekilde bulunmalıdır.

Siber güvenlik uzmanları, çeşitli organizasyonlarda farklı pozisyonlarda çalışabilirler: Kurumsal Şirketler: Büyük şirketlerde geniş bir güvenlik ekibinin parçası olarak görev alabilirler. Kamu Kurumları: Devlet sistemlerinde ulusal güvenliği ilgilendiren verileri korur ve devlet sistemlerine yönelik saldırıları engellerler. Siber Güvenlik Danışmanlık Firmaları: Farklı sektörlerden müşterilere hizmet vererek geniş bir deneyim kazanabilirler. Güvenlik Operasyon Merkezi (SOC) Analistliği: Güvenlik olaylarını 24/7 izleyerek potansiyel tehditlere müdahale ederler. Ağ Güvenliği, Uygulama Güvenliği, Bulut Güvenliği, Mobil Güvenlik, Adli Bilişim: Bu alanlarda uzmanlaşarak ilgili bölümlerde çalışabilirler. Siber güvenlik uzmanlarının görevleri, kurumun büyüklüğüne, sektörüne ve güvenlik ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir.

AÇEV'in (Anne Çocuk Eğitim Vakfı) logosunun neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, AÇEV'in tarihçesi ve çalışmaları hakkında bazı bilgiler mevcuttur. AÇEV, 1993 yılında İstanbul'da kurulmuş bir sivil toplum kuruluşudur. AÇEV, çocukların ve yetişkinlerin eğitimine yönelik birçok proje ve program geliştirmiş ve uygulamıştır.

Güler Medya, fotoğrafçılık ve medya hizmetleri alanında faaliyet göstermektedir. Hizmet verdiği alanlar: mezuniyet çekimleri; yenidoğan ve hamile çekimleri; save the date çekimleri; düğün klipleri ve düğün belgeselleri; drone çekimleri; kurumsal kimlik tasarımı. Ayrıca, düğün web sitesi oluşturma gibi ek hizmetler de sunmaktadır.

Kurumsal hediyelik çikolata seçerken dikkat edilmesi gereken bazı özellikler: Malzeme kalitesi ve tazelik: Yüksek kaliteli kakao ve doğal malzemeler tercih edilmeli, çikolataların üretim tarihi ve raf ömrü kontrol edilmelidir. Alerjen içerik: Alerjen bilgileri net bir şekilde belirtilmelidir. Tasarım: Kutu tasarımı, marka kimliğiyle uyumlu olmalı ve üzerine şirket adı veya logosu eklenmelidir. Bütçe: Kalite ve maliyet arasında denge kurulmalıdır. Çikolata türü: Bitter, sütlü, beyaz çikolata veya vegan seçenekler değerlendirilebilir. Ekstra detaylar: Çikolata kutularına kişiselleştirilmiş kartlar veya şık kurdeleler eklenebilir. Kurumsal hediyelik çikolata, şirket ziyaretlerinde, özel günlerde veya ürün lansmanlarında tercih edilebilir.

"Çevif" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, başka bir konuda yardımcı olabilirim. Eğer farklı bir konuda bilgi arıyorsanız, lütfen daha fazla detay verin veya soruyu yeniden ifade edin.

Karacadağ OSB'nin sahibi olarak Diyarbakır Valisi Murat Zorluoğlu gösterilebilir. Karacadağ OSB Yönetim Kurulu Başkanı olan Murat Zorluoğlu, aynı zamanda Diyarbakır Valisi olarak görev yapmaktadır. Karacadağ OSB, Diyarbakır-Şanlıurfa karayolu 20. kilometresinde, 295 hektarlık bir alan üzerine kurulmaktadır. OSB'nin diğer kurucu ortakları arasında Diyarbakır Ticaret ve Sanayi Odası, Diyarbakır Ticaret Borsası ve Karacadağ Kalkınma Ajansı bulunmaktadır.

Kredi Kayıt Bürosu (KKB) üyesi olabilecekler: Bankalar. Faktoring şirketleri. Finansal kiralama şirketleri. Tüketici finansman şirketleri. Sigorta şirketleri ve diğer finansal kuruluşlar. 1999 yılında yapılan değişiklikle, Bankacılık Denetleme ve Düzenleme Kurumu (BDDK) tarafından uygun bulunan finansal şirketler de KKB’ye üye olabilmektedir.

Kurumsal Turkcell'in hangi şubeye bağlı olduğunuzu öğrenmek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Müşteri Hizmetleri: Turkcell müşteri hizmetlerine 532 veya 0532 532 0000 numaralı telefonlardan ulaşabilirsiniz. 2. Kurumsal Çözüm Merkezi (KÇM): Kurumsal müşteriler için kurumsal çözüm merkezleri (KÇM) bulunmaktadır. Bu merkezler, kurumsal mobil ve çözüm işleri ile ilgilenmektedir. 3. Adres ve İletişim Bilgileri: Turkcell İletişim Merkezleri'nin adres ve iletişim bilgilerine enyakinnerde.com gibi sitelerden ulaşabilirsiniz. Ayrıca, Turkcell'in genel merkezi bilgileri de mevcuttur: Adres: Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş., Turkcell Küçükyalı Plaza, Aydınevler Mahallesi İnönü Caddesi No:20 Küçükyalı Ofispark B Blok, Maltepe/İSTANBUL. Telefon: 0 212 313 10 00.

B2B (işletmeden işletmeye) yılbaşı hediyesi seçerken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Kişiselleştirme: Hediye paketlerinin veya ürünlerin üzerinde alıcının adı veya şirket logosu gibi kişiselleştirilmiş detaylar bulunmalıdır. Kalite ve Estetik: Hediye, kaliteli ve estetik bir tasarıma sahip olmalıdır; bu, şirketin prestijini yansıtır. İşlevsellik: Günlük kullanıma uygun, pratik hediyeler tercih edilmelidir. Marka Değerleri: Hediye, şirketin değerlerini ve mesajını doğru bir şekilde ifade etmelidir. Bütçe: Hediye için ayrılan bütçe göz önünde bulundurulmalı, ancak kaliteden ödün verilmemelidir. Deneyim Odaklılık: Online atölye çalışmaları veya tatil çekleri gibi deneyim odaklı hediyeler, iş-yaşam dengesine önem verildiğini gösterir. Örnek hediye seçenekleri arasında kupa, termos, şirket logolu hediyelik eşyalar, özel tasarım cam objeler, seramik biblolar ve el yapımı süs eşyaları yer alabilir.

Anadolu Ajansı (AA) Yönetim Kurulu'nun 2025 yılındaki bir sonraki toplantısı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, AA'nın 2024 yılı olağan genel kurul toplantısının 7 Mayıs 2025 tarihinde yapıldığı bilinmektedir. Daha fazla bilgi için AA'nın resmi web sitesini veya ilgili haber kaynaklarını takip etmek önerilir.

OneDrive kurumsal depolama için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Microsoft 365'te oturum açma. 2. OneDrive'ı seçme. 3. Paylaşım yapma. OneDrive uygulamasını bilgisayara indirme: Windows 10 işletim sistemi kullanılıyorsa, OneDrive uygulaması bilgisayarda yüklüdür. Eski sürüm işletim sistemleri için, onedrive.live.com/about/en-GB/download/ adresinden indirilebilir. Daha fazla bilgi ve destek için unibt@uskudar.edu.tr veya bt.iso.org.tr adreslerine başvurulabilir.

BilgeAdam Kadıköy şubesinin kuruluş tarihi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, BilgeAdam Teknoloji şirketinin genel olarak 1997 yılında İstanbul'da kurulduğu bilinmektedir. BilgeAdam Akademi, şirketin eğitim kolu olup, bireysel ve kurumsal eğitimlerini İstanbul'daki (Bakırköy, Kadıköy, Maslak) şubelerinde sürdürmektedir.

Kompass Türkiye, 2011 yılında Finar Enformasyon ve Derecelendirme A.Ş. tarafından satın alınmıştır. Kompass Türkiye'nin güncel sahibi hakkında bilgi bulunamadı. Kompass Türkiye, T.C. Ekonomi Bakanlığı ve Sanayi ve Ticaret Odaları gibi birçok kamu ve özel kuruluşla işbirliği yaparak Türk ihracatçılarının yurtdışı pazarlarına açılmalarına destek olmaktadır.

Evet, GSB personel alımı kurumsaldır. Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB), 2025 yılı içinde çeşitli pozisyonlarda sözleşmeli personel alımı gerçekleştirmiştir.

Türk Hava Yolları (THY) grup bileti almak için kurumsal olarak aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yolcuların Eklenmesi: Seyahat edecek tüm çalışanlar, kurumsal hesaptaki "Yolcu Listem" bölümüne eklenir. 2. Online İşlemler: Online İşlemler menüsünden ilgili yolcular için bilet alma işlemi gerçekleştirilir. 3. İletişim: Grup bileti için THY'nin çağrı merkezi olan 0850 885 3256 numarası aranabilir veya thyiletisim.com üzerinden iletişime geçilebilir. 4. Uzman Desteği: AiRep gibi acenteler aracılığıyla da grup bileti rezervasyonu yapılabilir. Grup bileti alırken, en az 8 kişilik yolcu gruplarının belirli programlar dahilinde daha uygun fiyatlarla seyahat edebileceği ve esnek rezervasyon ile ödeme koşulları gibi avantajlardan yararlanabileceği unutulmamalıdır.

Blockchain Türkiye Platformu'nun (BCTR) amacı, Türkiye'de sürdürülebilir bir blockchain ekosistemi oluşturarak bu teknolojinin yeni dönem iş yapış biçimlerinin önündeki zorlukların giderilmesine yönelik bir paylaşım platformu oluşturmaktır. BCTR'nin bazı hedefleri: Blockchain teknolojisinin Türkiye'de yaygınlaşmasını, bilinirliğini ve kullanımını artırmak. Eğitimler, etkinlikler, yayınlar ve içerikler aracılığıyla bu teknolojiyi tanıtmak. Kanun yapıcılar, kamu kurum ve kuruluşları, düzenleyici otoriteler ile özel sektör ve akademi arasında köprü kurmak. Çalışma grupları ile blockchain teknolojisine ilişkin güncel konuları ve kullanım alanlarını değerlendirmek. Blockchain konsorsiyumlarının kurulmasına destek olmak.

Kurumsal ek ödeme, kurumların çalışanlarına sosyal yardımlar ve normal kazançlara ek olarak ödediği ikramiye ve prim gibi ek ödemeleri tanımlar. Ek ödeme kapsamına girebilecek bazı ödemeler şunlardır: prim ödemeleri; ayni yardımlar; gıda yardımı; ölüm yardımı; doğum ve evlilik yardımı; iş seyahati ödenekleri; kıdem tazminatı. Ek ödemelerle ilgili detaylar, kurumun kendi yönetmelikleri ve sözleşmelerinde belirlenir.

Misyon ve vizyon personeli, bir şirketin veya kurumun hedeflerine ulaşmasında önemli rol oynar. Misyon personeli, şirketin mevcut durumunu ve amacını anlar, bu doğrultuda günlük operasyonları yönetir ve şirketin değerlerini korur. Vizyon personeli, şirketin gelecekteki hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmak için yapılması gerekenleri belirler. İyi tanımlanmış misyon ve vizyon, çalışanların iş yerinin kısa ve uzun vadeli hedeflerinin bilincinde olup işlerini buna göre yapmalarını sağlar, bu da kurumun geleceğe dönük hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırır.