KamuPersoneli

Zabıta kışlık kıyafet yönetmeliği, belediye zabıta personelinin giyeceği kıyafetleri ve bu kıyafetlerin özelliklerini belirler. Temel unsurlar: - Mont: Koyu lacivert renkte, oksfort su geçirmez kumaştan, gök mavisi yan cepli. - Pantolon, ceket ve parka: Koyu lacivert yün, serj veya lastikotin kumaştan. - Ayakkabı: Siyah renkli deriden, üstten bağlı ve maskaratlıdır, kışın lastik veya kauçuk altlı iskarpin olabilir. - Çorap: İyi kaliteden iplik, yün veya naylondan siyah veya lacivert renklidir. - Eldiven: İçerisi müflonlu veya tüylü siyah süet veya deriden, beş parmaklıdır. Diğer kurallar: - Kıyafet, temsil edilen görevin şeref ve itibarına yakışır şekilde temiz ve bakımlı olmalıdır. - Kıyafet üzerine başka teçhizat veya madalya, rozet takılamaz. - Kıyafetlerin mevsim ve iklim şartlarına göre giyilme zamanlarını belediye başkanları belirler.

Kültür ve Turizm Bakanlığı memur alımı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Tarihi: Alımlar genellikle Nisan ayında gerçekleştirilir. 2. Başvuru Yöntemi: Başvurular, e-Devlet üzerinden Kültür ve Turizm Bakanlığı - Kariyer Kapısı - İşe Alım sekmesi veya isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresi üzerinden yapılmalıdır. 3. Başvuru Şartları: Adayların T.C. vatandaşı olması, 18 yaşını doldurmuş ve 35 yaşını aşmamış olması, kamu haklarından mahrum bulunmaması, askerlik hizmetini tamamlamış veya muaf olması gerekmektedir. 4. Pozisyonlar: Alımlar, büro personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, temizlik personeli gibi çeşitli pozisyonlarda gerçekleştirilir. 5. Değerlendirme: Başvurular tamamlandıktan sonra, değerlendirme süreci başlar ve sonuçlar Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın resmi internet sitesi ve e-Devlet sistemi üzerinden duyurulur.

Hizmetli memur, Yardımcı Hizmetler Sınıfı kadrosunda yer alır.

KPSS'de alınan puan, belirli koşullarda başka yerlerde de kullanılabilir. - B grubu kadrolar için alınan KPSS puanı, ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleştirmelerde tekrar kullanılamaz. - A grubu kadrolar ve kurumsal yerleştirmelerde ise puan yanmaz ve aynı puan başka kurumlara başvuruda kullanılabilir. Ayrıca, yeni bir KPSS sınavına girilerek alınan güncel bir puan ile de farklı kadrolara başvuru yapılabilir.

Engellilere yönelik daha kolay olan KPSS, Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) olarak bilinmektedir. EKPSS, engelli bireylerin kamu kurum ve kuruluşlarında çalışabilmeleri için özel olarak düzenlenmiş bir sınavdır ve aşağıdaki özellikleri içerir: Soru Sayısı ve Dağılımı: Sınav konuları ve soru dağılımları, adayların öğrenim seviyesine göre değişir. Ek Süreler ve Kolaylıklar: Engel durumuna göre sınav süresi uzatılabilir ve okuma yardımcısı gibi özel düzenlemeler yapılır. Eğitim Düzeyleri: Ortaöğretim, önlisans ve lisans mezunu engelli bireyler sınava katılabilir. Bu nedenle, genel olarak diğer KPSS türlerine göre engellilere daha uygun ve kolay bir sınav olarak değerlendirilmektedir.

DSİ işçi alımı kurasında çıkanlar, asil aday olarak belirlenmişlerse, evrak teslimi yapmaları gerekmektedir. İstenilen belgeler arasında nüfus cüzdanı, ikametgâh belgesi, mezuniyet belgesi, adli sicil kaydı, vesikalık fotoğraflar ve sürücü belgesi fotokopisi gibi evraklar bulunmaktadır. Evrak tesliminden sonra, adayların aranan şartları taşımadığı veya belgelerin ibrazında eksiklik olduğu tespit edilirse, yedek adaylardan sırasıyla çağrı yapılır.

Memurların sözleşmeliden kadroluya geçebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Kurumun personel ihtiyacı: İlgili kurumun sözleşmeli personel kadrosuna ihtiyaç duyması. 2. Gerekli şartlar: Türk vatandaşı olmak, adli soruşturma sonucunda ceza almamış olmak, ilgili pozisyonun memur olma yaşı şartını sağlamak gibi genel şartlar. 3. Eğitim seviyesi: Her kadro için farklı eğitim seviyesi istenebilir, ancak genellikle sözleşmeli personel işe girişte bu şartları sağlar. 4. Unvan korunması: Sözleşmeli personel, kadroya geçirildiğinde unvanı korunur ve mesleği doğrultusunda atanır. Ayrıca, bazı kurumlarda belirli bir iş yılını dolduran sözleşmeli personelin kadroya geçme hakkı doğar.

Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.

GSB (Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü) KPSS kapsamında B grubu kadrolarına girmektedir.

Evet, MEB şefleri memurdur.

Sicil amiri tarafından olumsuz sicil verilen memur, iki defa üst üste olumsuz sicil alması durumunda başka bir sicil amirinin emrine atanır. Bu durumda da olumsuz sicil alması halinde, memuriyetle ilişkisi kesilerek hakkında T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

Tayin olan eşlerin ayrı kalması, belirli şartlara bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, eş durumu tayini hakkı, her iki eşin de kamu personeli olması durumunda geçerlidir. Bu durumda, eşlerin tayini şu şekillerde yapılabilir: Aynı kurum bünyesinde çalışıyorlarsa: Daha fazla hizmet ihtiyacı bulunan yere tayin gerçekleştirilir. Farklı kurumlarda çalışıyorlarsa: Kurumlar arasında koordinasyon sağlanarak her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere tayin yapılır. Eğer eşlerden sadece biri kamu personeli ise, diğer eşin son 2 yıl içerisinde en az 360 gün sigorta priminin ödenmesi gerekmektedir. Bu şartlar sağlanmadığında, eş durumu tayini talebi reddedilebilir ve iptal davası açma hakkı vardır.

Kültür ve Turizm Bakanlığı (KTB) Görevde Yükselme Sınavı (GYS) yedek ataması şu şekilde yapılır: 1. Başarı Sıralaması: Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personelden, en fazla asıl aday sayısı kadar kişi yedek olarak belirlenir. 2. Boş Kadroların Dolması: Duyurulan kadrolardan; emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma gibi sebeplerle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere yedeklerden atama yapılır. 3. Yeni Sınav Duyurusu: 6 ay içerisinde aynı unvanlı kadrolar için yeni bir sınav yapılması durumunda, yedeklerin ataması yapılamaz.

4/B sözleşmeli personel alım sonuçlarına ulaşmak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: goc.gov.tr: Göç İdaresi Başkanlığı'nın 4/B sözleşmeli personel giriş (sözlü) sınavı sonuçları, sonuc.goc.gov.tr adresinden öğrenilebilir. sbb.gov.tr: Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı'nın 4/B sözleşmeli personel alım sonuçları, sbb.gov.tr adresinde açıklanmıştır. icisleri.gov.tr: İçişleri Bakanlığı'nın 4/B sözleşmeli personel alımı sözlü sınav sonuçları, icisleri.gov.tr web sitesinde duyurulmuştur. hmb.gov.tr: Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın sözleşmeli büro personeli (4/B) giriş sınavı sonuçları, hmb.gov.tr adresinde yayınlanmıştır. dpu.edu.tr: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi'nin 4/B sözleşmeli personel alım sonuçları, dpu.edu.tr adresinde açıklanmıştır. Sınav sonuçlarıyla ilgili bilgilendirmeler için adaylara ayrıca herhangi bir yazılı bildirim yapılmamaktadır.

Sağlık Bakanlığı'nda boşanma nedeniyle tayin yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Boşanma Davası veya Kararı: Memurun boşanma davası açmış veya boşanma kararının kesinleşmiş olması gerekmektedir. 2. Süre: Tayin talebi, boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren 6 ay içinde yapılmalıdır. 3. Uygun Kadro: Talep edilen yerde uygun kadronun bulunması gereklidir. Başvuru Süreci: 1. Yazılı Başvuru: Memurun bağlı olduğu kuruma yazılı olarak tayin talebi iletilir. 2. Değerlendirme: Kurum, talebi değerlendirerek gerekli şartların sağlanıp sağlanmadığını kontrol eder. 3. Atama: Uygun kadronun bulunması durumunda, memur talep ettiği yere atanır. Bu düzenlemeler, "Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği" kapsamında yer almaktadır.

Kadın gardiyan olmak için aşağıdaki şartları yerine getirmek gerekmektedir: 1. Eğitim: En az lise veya dengi bir okuldan mezun olmak. 2. KPSS Puanı: Kamu Personeli Seçme Sınavı'ndan (KPSS) en az 70 puan almak. 3. Boy Şartı: Kadın adayların boyu en az 160 cm olmalıdır. 4. Sağlık Durumu: Görev yapmaya engel bir sağlık sorunu bulunmamak ve tam teşekküllü hastaneden sağlık raporu almak. 5. Yaş Sınırı: 18 yaşını doldurmuş ve 30 yaşını geçmemiş olmak. 6. Güvenlik Soruşturması: Güvenlik soruşturmasından olumlu sonuç almak. Başvuru süreci, Adalet Bakanlığı'nın ilan ettiği kadrolar doğrultusunda, adliyelerde yer alan komisyonlara yapılacak başvuru ile başlar ve mülakat, fiziksel yeterlilik testi gibi aşamaları içerir.

Evet, komiser yardımcısı olmak için KPSS şartı bulunmaktadır. Adayların, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) P3 puan türünden en az 70 puan almaları gerekmektedir.

EKPSS 3001 nitelik kodu, ön lisans mezunu adaylar arasından aşağıdaki kadrolara atanmayı sağlar: zabıta, itfaiye eri, ambar memuru, bilgisayar işletmeni, tekniker, orman muhafaza memuru, hareket memuru.

Çakılı kadro statüsünde çalışanlar, sadece kurum içi tayin talebinde bulunabilirler. Ayrıca, 4/B sözleşmeli personel olarak çalışanlar, kadroya geçtikten sonra en az bir yıl görev yaptıktan sonra isteğe bağlı tayin haklarını kullanabilirler.

P3 puan türüne sahip memurlar, genellikle lisans mezunları için geçerli olan ve memur, zabıt katibi, öğretmen gibi pozisyonlarda çalışırlar. P3 puanıyla alım yapan bazı kurumlar şunlardır: - Adalet Bakanlığı ve adliyesi; - Emniyet Genel Müdürlüğü; - Gümrük Bakanlığı; - Devlet Hava Meydanları Genel Müdürlüğü; - T.C. Devlet Demir Yolları Genel Müdürlüğü; - Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) Genel Müdürlüğü.