İşçi tarafından fesih dilekçesi (istifa dilekçesi) şu şekilde yazılabilir: Tarih ve Alıcı: Gün, ay, yıl olarak tarih yazılır ve şirketin insan kaynakları departmanına veya yetkili kişiye hitap edilir. Konu: "İş Akdinin Feshi (İstifa)" veya "Çalışma Koşullarının Ağırlaşması Nedeniyle Haklı Fesih" gibi net bir başlık kullanılır. Giriş: İşe başlama ve ayrılma tarihleri belirtilir. Fesih Nedeni: 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunarak (örneğin, 24/II-f maddesi) fesih nedeni açıklanır. Hakların Talep Edilmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücretleri ve diğer yasal hakların ödenmesi talep edilir. İmza ve İletişim Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve imza eklenir. Örnek bir istifa dilekçesi için tahanci.av.tr ve ahmetalkan.av.tr sitelerindeki örnekler incelenebilir. Dikkat Edilmesi Gerekenler: Genel Nedenler: İşçi, istifa dilekçesinde ayrılma nedenini belirtmek zorunda değildir; "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi kullanılabilir. Yasal Geçerlilik: Dilekçe, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmelidir.