• Buradasın

    İşten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılma dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır:
    1. Başlık: Dilekçenin başına "İstifa Dilekçesi" yazılmalıdır 5.
    2. Tarih ve İşveren Bilgileri: Dilekçenin yazıldığı tarih ve işverenin adı, unvanı, şirket adı ve adresi belirtilmelidir 35.
    3. İstifa Nedeni (İsteğe Bağlı): İstifa nedeni kısa ve net bir şekilde ifade edilebilir, ancak zorunlu değildir 34.
    4. İstifa Tarihi: İşten ayrılma tarihi kesin olarak yazılmalıdır 34.
    5. Teşekkür ve İyi Niyet: Çalışma süreci boyunca sağlanan destek ve fırsatlar için teşekkür edilmeli ve işlerin devri için gerekli desteğin sağlanacağı belirtilmelidir 34.
    6. İmza ve İletişim Bilgileri: Dilekçenin sonunda ad, soyad, imza ve iletişim bilgileri yer almalıdır 34.
    Örnek bir istifa dilekçesi şu şekilde olabilir:
    [Tarih]
[İşverenin Adı]
[Şirket Adı]
[Şirket Adresi]

Konu: İstifa Dilekçesi

Sayın [Yetkili Kişinin Adı],

[Şirketin Adı] bünyesinde [Görev Pozisyonunuz] olarak çalışmakta olduğum görevimden, kişisel sebepler dolayısıyla [İstifa Edeceğiniz Tarih] itibarıyla istifa ettiğimi bildiririm. Bana sunduğunuz destek ve fırsatlar için teşekkür eder, işlemlerin başlatılmasını rica ederim.

Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız]
[İmza]
[İletişim Bilgileriniz]
``` [3](https://mdmhukuk.com/isten-ayrilma-ozel-sektor-istifa-dilekcesi-ornegi/).
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. baf.av.tr
        2
      3. mdmhukuk.com
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. mustafaburkaytunc.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılma dilekçesi insan kaynaklarına mı verilir?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi insan kaynakları birimine verilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken istifa mektubuna ne yazılır?

    İşten ayrılırken istifa mektubuna yazılması gerekenler şunlardır: 1. Başlık ve Tarih: Mektubun başına tarih eklenmelidir. 2. Alıcı Bilgileri: İnsan Kaynakları Departmanı veya ilgili yöneticinin adı ve unvanı belirtilmelidir. 3. Giriş Paragrafı: İstifa etme niyeti ve ayrılmak istenen tarih açıkça ifade edilmelidir. 4. İhbar Süreci ve Son Çalışma Tarihi: Mevcut yasal ihbar süresine uygun olarak son çalışma günü belirtilmelidir. 5. Teşekkür ve Minnettarlık: Şirkette çalışma fırsatı bulunduğu için teşekkür edilmelidir. 6. Geçiş Sürecine Destek Olma: Ayrılış sürecinde devredilecek görevler konusunda yardımcı olunabileceği belirtilmelidir. 7. Kapanış ve İmza: Nazik bir kapanış cümlesi eklenip, mektup imzalanmalıdır. Ayrıca, işten ayrılma nedenleri kısa ve öz bir şekilde yazılabilir, ancak duygusal ifadelerden kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi elle mi yazılmalı?

    İstifa dilekçesi mutlaka elle yazılmalıdır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde neden belirtilmeli?

    İstifa dilekçesinde neden belirtilmesi önemlidir, çünkü bu, olası bir davada hak kayıplarını önlemek ve tazminat haklarını korumak için gereklidir. İstifa dilekçesinde belirtilmesi gereken nedenler arasında şunlar yer alabilir: - Sağlık sorunları. - İş yerindeki olumsuz koşullar. - Kişisel sebepler. Ayrıca, istifa dilekçesinde işten ayrılma tarihi de net bir şekilde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken istifa kağıdı nereye verilir?

    İşten ayrılırken istifa kağıdı, insan kaynakları departmanına veya doğrudan bağlı olunan yönetici ile paylaşılmalıdır.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken hangi gerekçeler yazılabilir?

    İşten ayrılırken yazılabilecek gerekçeler şunlardır: 1. Performans Düşüklüğü: Çalışanın performansının beklenen düzeyde olmaması. 2. Disiplin Kurallarına Uymama: İşe geç gelme, mazeretsiz devamsızlık gibi durumlar. 3. Ekonomik Nedenler: Şirketin ekonomik sıkıntılar yaşaması veya iş gücünü azaltma zorunluluğu. 4. İş Yerinde Güvenlik İhlalleri: Çalışanın iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan veya işverene zarar verme gibi durumlar. 6. Kariyer Hedefleri: Yeni bir iş teklifi veya kariyer gelişimi için farklı bir sektöre geçiş. 7. Sağlık Sorunları: Psikolojik veya fiziksel sağlık problemleri. İstifa dilekçesi yazarken, gerekçeleri kısa ve net bir şekilde ifade etmek önemlidir.
    5 kaynak